Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №11, ноябрь 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №11, ноябрь 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

  • Стороны коллективного договора
  • Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора
  • Содержание и структура коллективного договора
  • Содержание коллективного договора
  • Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

Что же такое согласительная комиссия и для чего ее работа необходима внутри компании? Думаю, что данный процесс в каждой организации внедрен с 01 января 2016 года.

  • Положение о согласительной комиссии
  • Журнал регистрации заявлений работника
  • Образец уведомления о дате, времени и месте проведения согласительной комиссии
  • Образец протокола общего собрания об утверждении членов согласительной комиссии и председателя комиссии
  • Образец приказа «Об утверждении состава согласительной комиссии»
  • Образец явочного листа членов согласительной комиссии

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Что означает система оплаты труда 75% и 25%? Например, можно ли лишить на 25% заработной платы всех инженерно-технических работников за низкие показатели, ссылаясь на п. 4 ст. 107 ТК РК. Правомерны ли действия руководителя?

 ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • В организации – вахтовый метод работы. Лист временной нетрудоспособности у работника по 20.10.2016 включительно, 21.10.2016 – выход на работу и расторжение трудового договора по инициативе работника. Есть ли необходимость ехать работнику на вахту на 1 день (2 дня в дороге), получается этот день в табеле учета рабочего времени нужно ставить 11 часов и оплачивать. Как его в табеле проводить, если он не собирается больше работать? В приказе вписывать букву «с» 21.10.2016, но в программе «1С: бухгалтерия» предлог «с» не предусмотрен, расчет компенсации идет все равно с 22.10.2016, а 21.10.2016 программа считает рабочим днем, а должна посчитать с 21.10.2016. Из-за вахтового метода работы идет нестыковка с последним днем работы, работник может расторгнуть трудовой договор во время межвахтового отдыха и тогда это тоже не последний рабочий день, а день отдыха. Как поступить в данной ситуации?

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Работники, чье основное место работы по трудовому договору Курык (месторождение в г. Актау), периодически выезжают на другие места работы, например, в г. Атырау, где у них меняется график работы и заработная плата, что фиксируется приказом, также их приезд оформляется приказом на командирование из г. Актау в г. Атырау. Можно ли табелировать одного работника в одном табеле, указав разное место нахождения?

Пример: Работник 5 дней работал в месторождении Курык, затем 5 дней работал в г. Атырау в месторождении Карабатан, все дни указываем в одном табеле с отметкой места нахождения.

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ РАБОТНИКОМ

  • Работник написал заявление об увольнении 10.10.2016, с ним расторгли трудовой договор 10.10.2016. Но он являлся материально ответственным лицом и прием-передачу имущества осуществил 12.10.2016, но 11.10.2016 и 12.10.2016 не работал. Согласно п. 5 ст. 56 ТК РК его нужно было уволить 12.10.2016 в день завершения приема передачи и два дня (11 и 12-го) оплатить. Кто должен был поставить визу на заявлении, что расторжение трудового договора только после завершения приема передачи имущества? Директор подписал заявление, а бухгалтерия недовольна. Имеем ли мы право во время приема-передачи имущества не выплачивать работнику заработную плату? Можно ли не расторгать трудовой договор до подписания всеми службами обходного листа работника и каким образом это узаконить – приказом или правилами трудового распорядка?

ОТПУСК С ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ ДЛЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ

  • Экономист (гражданский служащий) устроился на работу 18.02.2016. Можно ли ему в ноябре 2016 года предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и оплатить оздоровительное пособие?

 ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Работник написал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим расторжением трудового договора. Имеет ли право директор написать резолюцию на заявлении: «Уволить с выплатой компенсации за очередной трудовой отпуск»?

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ 

  • Как рассчитать штатную численность персонала?

 ПЕРЕВОД

  • Как правильно оформить перевод на другую постоянную работу из одного филиала в другой в пределах Республики Казахстан?

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ

  • В организации планируется ликвидация. При ликвидации компании учредителем будет назначена ликвидационная комиссия, с работниками которой будут заключены срочные трудовые договоры на период проведения процедуры ликвидации ТОО. Необходимо ли выплачивать компенсацию в связи с потерей работы членам ликвидационной комиссии при завершении работы и расторжении трудовых договоров?

 ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ

  • Работник принят на работу по совместительству. С основного места работы уволился. Решили взять его на основную работу взять. Как это оформить? Считается ли это переводом?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

www.sputniknews.kz

КАК КАЗАХСТАНЦЫ БУДУТ ОТДЫХАТЬ В 2017 ГОДУ

На День независимости казахстанцы отдохнут четыре дня вместо двух. Всего праздничных выходных будет 17 при пятидневной рабочей неделе и 16 – при шестидневной.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

По материалам статьи Д. Карандашева, www.hr-praktika.ru

КАК ОТКАЗЫВАТЬ СОИСКАТЕЛЯМ И ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ЭТОГО НЕ ДЕЛАЮТ

Подбор персонала и поиск сотрудника – это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы. Поэтому этот материал будет интересен тем, кто отказывает и получает отказы.

  • Когда соискателю стоит ожидать отказа
  • Почему соискателю не отказывают по резюме
  • Почему соискателю отказывают по резюме
  • Способы отказать соискателю
  • Почему не отказывают соискателям

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года № 379 «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также для допуска лиц декретированной группы населения к работе»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме