Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №9, сентябрь 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №9, сентябрь 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Материальная ответственность представляет собой юридическую ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред), возместить его другой стороне в порядке, размере и сроке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 и иными законами Республики Казахстан.

  • Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
  • Определение ущерба (вреда)
  • Конкретизация материальной ответственности
  • Возмещение материального ущерба после прекращения трудового договора
  • Возмещение работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться
  • Возможность договорного регулирования материальной ответственности работодателя
  • Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
  • Степень утраты профессиональной трудоспособностиВыплаты по возмещению расходов
  • Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
  • Основания, освобождающие работника от материальной ответственности
  • Наличие прямого действительного ущерба
  • Нормальный производственно хозяйственный риск
  • Создание условий для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества
  • Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с оторыми может заключаться договор о материальной ответственности
  • Полная материальная ответственность работника
  • Необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу
  • Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)
  • Недостача, умышленное уничтожение или порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование
  • Нарушение условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя
  • Дополнительные случаи полной материальной ответственности

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Имеет ли право работодатель установить и указать в трудовом договоре режим работы – 7-ми дневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа в день. Режим работы: 2 часа утром с 07.00 до 09.00 час. и 2 часа вечером с 19.00 до 21.00 час.?

 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года. 12 сентября 2016 года ребенку исполняется три года. Сотрудница должна выйти на работу. Но в марте 2016 года она родила еще одного ребенка. Как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком, родившегося в марте этого года, какие документы сотрудница должна предоставить?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

 ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года? Работа зависит от объема, сейчас застой на работе на указанный срок. Если отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, то обязан ли работодатель предоставлять работникам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
  • Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то копятся ли у него дни ежегодного отпуска? Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, например, с 20.05. по 25.07.2016, и собирается увольняться, он может написать заявление об увольнении с 25.07.2016. Это будет его последний рабочий день?

 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

  • В организации дисциплинарные взыскания оформляются в конце месяца, а не по мере того, как зафиксировано нарушение. Собираются все объяснительные за месяц и потом принимаются по ним решения и составляются акты и приказы. Можно ли оформлять одним актом сразу несколько нарушений, если они были совершены одним и тем же работником с разницей в 2–3 дня, в течение месяца, за который оформляются взыскания?

 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ДИРЕКТОРУ

  • Учредителем организации является юридическое лицо в лице директора. На чье имя должен писать заявление о предоставлении отпуска директор организации? Приказом какого юридического лица должен предоставляться отпуск (организации, в которой работает директор либо учредителем)?

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА

  • Студентка, которая учится в Китае, хочет пройти практику в компании. Заработную плату она получать не будет, и после окончания обучения работать в компании не собирается. Как правильно все оформить?

 КОМАНДИРОВКА

  • Работники, работающие в нормальных условиях труда (8 часов в день, 40 часов в неделю), часто ездят на объект, находящийся на территории Атырауской области, расстояние между офисом и объектом 400 км. Считается ли данная поездка командировкой, и должно ли это оформляться актом работодателя?

 

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ К ПЕРЕДАЧЕ В ВЕДОМСТВЕННЫЙ, ЧАСТНЫЙ АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ 

Завершающим этапом делопроизводства является подготовка дел для их передачи в ведомственный, частный архив организации или, при отсутствии такового, для  последующего их хранения в структурных подразделениях после завершения их делопроизводством.

  • Экспертиза ценности документов
  • Формирование дел
  • Оформление дел
  • Оперативное хранение документов
  • Законодательное и нормативно-методическое регулирование архивного дела и делопроизводства

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

О.В. Хе, профайлер-верификатор, бизнес-тренер, Р.А. Лариошина, профайлер верификатор, г. Алматы

ПРОФАЙЛИНГ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Первоначально термином «профайлинг» обозначали составление психологического портрета (профиля) преступника по следам на месте преступления. Иначе это называется портретированием или профилированием личности. В первую очередь, метод применяется при поиске серийных убийц. В нем сочетаются знания криминалистики, психиатрии и психологии. Позже профайлингом стали называть выявление потенциально опасных личностей. Сначала технологию использовали в гражданской авиации при предполетном досмотре пассажиров.

  • История возникновения профайлинга
  • Профайлер
  • Сферы применения профайлинга
  • Форматы работы профайлеров

 

Ю.В. Граусбард, бизнес-тренер, сертифицированный коуч, психолог, г. Алматы

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ

Об обучении персонала много говорится в последнее время. Из-за оптимизации бюджетов обучение во многих компаниях попало под сокращение. Тем более актуальным становится вопрос о том, как в рамках ограниченного бюджета сделать обучением максимально нужным и эффективным для сотрудников. А важнее – эффективным для компании в целом, чтобы успешно достигать поставленных целей.

  • Преимущества наличия системы обучения в компании
  • С чего начинать построение системы обучения
  • Как организовать процесс обучения персонала внутри компании

 

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

РЕКРУТИНГ И РЕКРУТЕР

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов»
  • Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 05 июля 2016 года № 429 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме