Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №8, август 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №8, август 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.А. Третьякова. юрисконсульт, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 ТК РК закрепил, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 

  • Перечень сезонных работ
  • Категории сезонных работников
  • Квота на привлечение сезонных работников
  • Порядок оформления трудового договора
  • Временная нетрудоспособность
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Режим рабочего времени
  • Расторжение трудового договора
  • Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью
  • сезонного работника

 

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в котором в обязательном порядке предусматривается размер и иные условия оплаты труда (пп. 7) п. 1 ст. 28 ТК РК). Размер заработной платы и иные условия оплаты труда устанавливаются работнику на основе действующей у работодателя системы оплаты труда, трудового и коллективного договоров.

  • Определение системы оплаты труда
  • Формирование системы оплаты труда
  • Формы заработной платы
  • Системы премирования
  • Доля основной заработной платы
  • Переменная часть заработной платы

 

А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Трудовые отношения с государственными служащими регулируются нормами Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе».

  • Категории государственных служащих
  • Условия поступления на государственную службу
  • Трудовые отношения с депутатами Парламента и маслихатов
  • Особенности трудовых отношений с судьями

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

  • Работнику был предоставлен отпуск за период с 04.01.2016 по 04.01.2017 в количестве 24 календарных дней с 16.05. по 08.06.2016. Работника отозвали из отпуска 19.05.2016 с предоставлением компенсационной выплаты за неиспользованный трудовой отпуск. Заработная плата работника составляет 219 400,13 тенге в месяц. Из этой суммы высчитывают обязательные удержания, и работник получает 180 000 тенге. Сумма не менялась в течение 1,5 года. Работник получил 170 145,44 – это отпускные и компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Правильно ли бухгалтерия рассчитала отпускные и компенсацию? Соответствует ли это п. 3 ст. 95 ТК РК?
  • Организация планирует отозвать работника из отпуска (получив его письменное согласие) и произвести ему компенсацию. Уже выплаченные отпускные считаются компенсацией? Или нужно дополнительно еще заплатить? После выплаты компенсации остается ли за работником право на отгулы за свой счет (отпуск без оплаты) за неотгуленные, но оплаченные дни? То есть может ли работник потребовать предоставить ему отгул за его счет, учитывая дни неиспользованного из-за отзыва дни, а организация при этом не имеет право ему отказать? Как правильно оформить отзыв из отпуска? 
  • В организации в случае отзыва из трудового отпуска предоставляются неиспользованные дни отпуска в другое время. Подпункт 4) п. 2 ст. 115 ТК РК предусматривает в случае отзыва работника из отпуска удержание из заработной платы суммы за неиспользованные дни отпуска. Работники против удержания и в согласии на отпуск указывают, что отказываются от предоставления неиспользованных дней отпуска. Работник отзывается, его отпускные деньги сохраняются и догулять отпуск за обозначенный период работы он уже права не имеет. Имеет ли право на существование такая схема отзыва из отпуска? Как правильно отозвать из отпуска работника при условии сохранения его полной суммы отпускных и существующей политикой компании, не предусматривающей компенсаций за отзыв?

 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  • В государственном учреждении имеется ставка бухгалтера, на которую оформлен работник по трудовому договору. Возможно ли осуществить перевод бухгалтера на 0,5 ставки в связи с его заявлением? На основании какой статьи ТК РК необходимо подготовить приказ?
  • Может ли работник работать на 0,5 ставки, не являясь совместителем или работа на 0,5 ставки подразумевает совместительство?

 ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ПОЛНУЮ СТАВКУ

  • Как перевести работника с 0,5 ставки на полную ставку?
  • На какую статью ТК РК ссылаться при снятии 0,5 ставки с работника? Как правильно написать заявление о снятии?

 ОШИБКА В РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • При приеме работника на работу в трудовом договоре была допущена ошибка в заработной плате и установлена большая сумма, чем та, которая оговаривалась на собеседовании. Работник работает с апреля месяца и, соответственно, получает некорректную заработную плату. Факт ошибки был обнаружен только сейчас. Заключить дополнительное соглашение с работником и закрепить в нем меньшую заработную плату мы не можем, т.к. это ухудшение условий труда. Каким образом можно исправить данную ошибку, и какие документы необходимо для этого оформить?

 СМЕННАЯ РАБОТА

  • Охранники работают 2 через 2? Как это отразить в табеле учета рабочего времени?

 ОПЛАТА УЧЕБНОГО ОТПУСКА

  • Есть ли какой-либо определенный срок учебного отпуска? Нужна ли справка с места учебы? Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

 ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

  • Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 28.02.2014 по 03.07.2014. Использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 04.07.2014 по 01.08.2014 в количестве 28 календарных дней за период работы с 15.08.2013–14.08.2014. Находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 02.08.2014 по 31.05.2015, т.е. за период работы 15.08.2013–14.08.2014. 13 календарных дней остались неотработанными. Вышла на работу 01.06.2015. Правильным ли будет оформление части отпуска в количестве 11 календарных дней с 04.07.2016 по 15.07.2016 за период работы с 15.08.2014 по 04.01.2015. Когда предоставлять работнице следующую часть отпуска в количестве 17 календарных дней? Какой период работы мы должны указывать с 05.01.2015–14.08.2015? С учетом времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и неотработанных 13 календарных дней, указанных выше, отпуск в полном объеме ей положен за период работы с 15.08.2014–13.06.2016 в количестве 28 календарных дней.
  • Что делать с периодами нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы? Суммировать и только при расторжении трудового договора производить перерасчет и удержания?
  • Работник принят на работу 01.04.2014. За период работы с 01.04.2014 по 01.04.2015 ему предоставили трудовой отпуск 24 календарных дня. Посчитали фактически отработанные дни за период 01.04.2015–01.04.2016: апрель 2015 – 26;

май 2015 – 23;
июнь – 13 отпуск без сохранения заработной платы;
июль 2015 – 17 отпуск без сохранения заработной платы;
август 2015 – 25;
сентябрь 2015 – 25;
октябрь 2015 – 9 трудовой отпуск (период 01.04.2014 – 01.04.2015);
ноябрь 2015 – 22;
декабрь 2015 – 24;
январь 2016 – 23;
февраль 2016 – 25
март 2016 – 23.

Получилось 255 рабочих дней. Это правильно?

  • Государственный служащий работает с 09.10.2014. Первый трудовой отпуск был оформлен за трудовой период с 09.10.2014 по 09.10.2015 продолжительностью 30 календарных дней с 03.08.2015 по 02.09.2015 с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. В этом году сообщили, что это неправильно и нужно оформлять трудовой отпуск за фактически отработанный трудовой период с 09.10.2015 по 30.07.2016 продолжительностью 22 календарных дня с 01.08.2016 по 22.08.2016 с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Основанием является заявление о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Какой из этих вариантов правильный, а какой нарушает права государственного служащего?

ВРЕМЯ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ ПЕРЕД ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ

  • Что означает термин, указанный в пп. 4) ст. 91 ТК РК «время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе»?

 КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

  • Работник-вахтовик работает с 29.02.2016, в апреле он проработал с 01 по 09.04., с 10 по 24.04. у него отдыхающая вахта. При издании приказа о расторжении трудового договора нужно рассчитывать размер компенсации за неиспользованный отпуск по 09.04. или по конец отдыхающей вахты? По трудовому договору у него отпуск 24 календарных дня. Положена ли ему компенсация за отработанный период 29.02. по 09.04.2016? В соответствии со ст. 91 ТК РК и с учетом того, что работника увольняют не 09.04.2016, а по окончании его отдыхающей вахты, период должен охватить и время отдыха на отдыхающей вахте, т.е. должна ли быть компенсация за отработанный период 29.02.2016–24.04.2016 в количестве 4 календарных дней?
  • При расчете компенсации за неиспользованнй отпуск округлять до целых? Ранее округляли до десятых.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Ю.В. Граусбард,бизнес-тренер, сертифицированный коуч, психолог, г. Алматы

СЧАСТЬЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Тема мотивации персонала всегда остается актуальной и вызывает интерес как у руководителей, так и у HR-менеджеров. Особенно сейчас, в период кризиса, когда происходят сокращения и одному сотруднику приходится выполнять больше обязанностей, чем раньше. В данной статье мы рассмотрим виды мотивации, из чего она состоит и как ею управлять.

  • Понятие мотивации и ее виды
  • Роль личности в мотивации
  • Мотивированные сотрудники
  • Составляющие мотивации

 

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ В КОМПАНИИ

В компаниях, как и в семьях, могут возникать конфликты, и самое важное, как работники справляются с данными ситуациями. Можно писать о различных теориях конфликта, можно описывать процессы и правила ведения или выхода из конфликтных ситуаций, но необходимо понимать, что знания могут навсегда остаться только знаниями, а сертификаты висеть на стенке в офисе или того хуже лежать в шкафу и пылиться, т.к. с практической стороны они не имеют своего достойного применения.

 

Н.И. Рот, консультант по оценке персонала, сертифицированный специалист по проведению ассессмент-центров и развитию компетенций, г. Алматы

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ 

В сегодняшней статье мы расскажем об HR-задачах, для решения которых необходима оценка, актуальных методах и требуемых ресурсах для проведения оценки в компании.

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 03 июня 2016 года № 327 «О внесении дополнений в постановления Правительства Республики Казахстан от 07 февраля 2008 года № 116 «Об утверждении Правил назначения, выплаты и размеров государственных стипендий обучающимся в организациях образования» и от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 мая 2016 года № 305 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

 Список статей, опубликованных в журнале «КАДРОВИК» в I полугодии 2016 года 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме