Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №7, июль 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №7, июль 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

КОММЕНТАРИЙ К НОВОМУ ЗАКОНУ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

Президентом Казахстана подписан Закон Республики Казахстан от 06 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения», который за исключением нескольких статей, которые последовательно вводятся в действие с 01 января, 01 июля 2017 года и с 01 января 2018 года, вступил в действие с 19 апреля 2016 года и заменил утративший силу (за исключением некоторых статей, которые действуют до 01 января 2017 года) Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149 «О занятости населения».

 

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ 

Вахтовый метод работы распространен в Казахстане, особенно в нефте-газовой и других добывающих отраслях экономики. Он является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

  • Обеспечение работников жильем, питанием, доставкой до места работы и обратно, условиями для выполнения работ и междусменного отдыха
  • Ограничения на допуск к работам, выполняемым вахтовым методом
  • Продолжительность вахты
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Учет рабочего времени и времени отдыха
  • Оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

 ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

  • Как правильно оформить на работу работника, не являющегося гражданином Республики Казахстан? Какие документы он должен предъявить для оформления трудового договора? Работник будет работать по проекту, в конце 2017 года проект закроется. На какой срок заключать трудовой договор? 

КОМАНДИРОВКА

  • Работников, работающих по методу работы 5/2 (40 часовая рабочая неделя), отправляют в командировку на объекты, находящиеся на территории Атырауской области. При этом им не оплачиваются командировочные расходы, т.к. в Положении о командировках прописано, что в случае направления работников в командировку на территории Атырауской области работодатель обеспечивает их питанием, жильем и транспортом. Исходя из вышеизложенного, если работникам в табеле на дни командировок ставится буквенное обозначение «К», то нужно ли оплачивать 4 часа сверхурочной работы, т.к. командировка занимает 12 часов вместе с дорогой? 

 

 На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТОЙ

  • В 2014 году работник брал ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней. Затем работника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно п. 3 ст. 109 ТК РК (прежняя редакция), с выплатой компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного отпуска. Бухгалтерия произвела сторнирование начисленных отпускных и сделала перерасчет этой суммы в компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска. При этом фактически работник получил две выплаты: отпускные и заработную плату за отработанные дни. Спустя 2 года работник увольняется и просит выплатить ему компенсацию за отзыв из трудового отпуска вместе с оставшимися днями неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли работник просит выплатить данную компенсацию? Должен ли был работник вернуть начисленные отпускные, если в ТК РК прежней редакции нет пункта об удержании из заработной платы при отзыве? В новой редакции пп. 4) п. 2 ст. 115 ТК РК: «2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса». Значит ли это, что при отзыве из оплачиваемого ежегодного отпуска с компенсационной выплатой за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компания должна выплачивать работнику компенсацию за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного отпуска без удержания начисленных отпускных?
  • Работник ушел в отпуск с 01 по 24 февраля, по производственной необходимости его отозвали 10 февраля, ему были перечислены отпускные за все дни отпуска за три дня до ухода в отпуск. При отзыве работник выбрал компенсационную выплату за неиспользованные дни. Какие выплаты ему положены? Можно ли отозвать работника с предоставлением компенсационной выплаты – оставить ему всю сумму отпускных, выплатить заработную плату за отработанные дни, потом предоставить отпуск без оплаты? Как указать отпуск без оплаты в табеле учета рабочего времени?

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА УЧИТЕЛЕЙ

  • Организация является частной школой. Учителям школы положен отпуск в 56 календарных дней. Однако учителя раз в год уходят в отпуск без содержания на 1 месяц. По факту получается, что у них выходит 51 календарный день, вместо положенных 54. Как отобразить данный момент при составлении трудового договора? Можно ли указать «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней пропорционально отработанному времени»?

 ПОСТОЯННАЯ И ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Прокомментируйте, пожалуйста, п. 4 ст. 107 ТК РК «Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат». Таким образом, заработная плата делится на две части: постоянная – 75% и переменная (стимулирующая) – 25%. Можно удерживать с переменной части заработной платы деньги за дисциплинарный проступок?

 РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

  • За работу в выходные и праздничные дни, согласно п. 2 ст. 85 ТК РК, работникам предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в полуторном размере. Сохраняется ли за ними средняя заработная плата при предоставлении другого дня отдыха, и сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени?

 

На вопрос отвечает А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • На предприятии работают три заместителя директора, необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с одним из них, который является участником ТОО. Можно ли сократить инвалида 2 группы? Если да, то каков порядок сокращения? Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии п. 3 ст. 52 ТК РК? За какое время необходимо выплатить компенсацию? Необходимо ли составлять протокол собрания участников при изменении штатного расписания?

 ПРОДЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

  • В Акционерном обществе действующий генеральный директор дочерней организации пенсионного возраста. Было принято решение переназначить его на год. Необходимо ли заключать с ним трудовой договор или дополнительное соглашение после назначения?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

ПРОВЕДЕНИЕ ASSESSMENT CENTER В КОМПАНИИ  

Проведение центров оценки (Assessment Center) в нашей стране становится более популярным методом среди HR-специалистов и линейных менеджеров.

 

Н.Червякова, директор в мастерской игровых бизнес-решений Orange-Apple, евангелист геймификации, разработчик, бизнес-тренер, менеджер,г. Алматы

ГЕЙМИФИКАЦИЯ В HR (КАЗАХСТАНСКИЕ КЕЙСЫ)

Что такое геймификация и зачем она в управлении персоналом? Не новая ли это «игрушка», которую легко воспроизвести и еще проще профанировать?

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: КОНКУРЕНЦИЯ СРЕДИ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ВЕСНОЙ УВЕЛИЧИЛАСЬ 

Служба исследований компании HeadHunter Казахстан подвела итоги весны на онлайн рынке труда и подготовила серию материалов о результатах анализа спроса и предложения.

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 03 мая 2016 года № 473 «О внесении изменений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 08 февраля 2014 года № 76 «Об утверждении Правил выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 05 апреля 2016 года № 259 «Об определении процентного отношения численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода, к количеству казахстанских кадров»
  • Постановления акимата города Алматы от 23 апреля 2015 года № 2/261 «О мерах по реализации Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским Союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015–2017 годы» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме