Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №6, июнь 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №6, июнь 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РАМКАХ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ПЕРЕВОДА

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2016 года № 173 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и от 02 июля 2013 года № 673 «Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда» утвержден новый порядок по привлечению иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода.

 

Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

КОММЕНТАРИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ЕДИНЫХ ПРАВИЛАХ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 04 марта 2016 № 177 внесены изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», действующие с 01 января 2016 года.

 

А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

УСЛОВИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Понятие «Условие о неконкуренции» введено в лексикон трудовых отношений новым Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее – ТК РК), действующим с 01 января 2016 года, и означает условия договора о неконкуренции, ограничивающие права работников на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю.

  • Образец договора о неконкуренции

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ГЛАВОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Российское ООО имеет представительство в Казахстане. Глава представительства оформлен в штате представительства, работает 4 часа в день, находится в России. Заработная плата у главы представительства – в рублях. Можно ли ему составить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе? Может ли глава представительства работать 4 часа в день? Может ли представительство выплачивать ему заработную плату в рублях, учитывая то, что он работает, находясь в России?

 

На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРИОДА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

ПРИМЕР 1.

Трудовой отпуск предоставляется за отработанный период – 1 год в количестве 24 календарных дней. Отработанный период – это 1 год, исчисление которого начинается с первого дня работы работника (26.01.2013). За отработанный период 26.01.2014–25.01.2015 работник до выхода нового Трудового кодекса использовал 12 дней. Теперь он желает взять оставшиеся 12 дней того периода. Предлагаем два варианта:

1) предоставляем эти 12 дней (т.к. за данный отработанный период больше дней нет);

2) берем 2 дня из нового периода 26.01.2015-25.01.2016 и предоставляем 14 дней?  

Распространено мнение, что в одном календарном году нужно предоставить 14 дней независимо от того, отдельно это за один отработанный период или сборный из нескольких отработанных периодов. Получается, что главное, чтобы на момент оформления отпуска было 14 дней и тогда их смело можно предоставить (и неважно, что они состоят из двух отработанных периодов). В связи с этим, какой вариант правильный и почему?

ПРИМЕР 2.

Период с 26.01.2015–25.01.2016, в течение которого работник 6 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Соответственно, у него за этот отработанный период есть всего 12 дней трудового отпуска. Предположим, в мае 2016 года он хочет взять отпуск за вышеуказанный отработанный период, не трогая новый период, т.к. хочет использовать его позднее целиком. Варианты ответов:

1) даем 12 дней, т.к. больше нет;

2) берем недостающие два дня из нового уже периода 26.01.2016–25.01.2017 и предоставляем 14 дней?

 

КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ ЧАСТЬ

ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Работнику предоставлен отпуск за период с 10.08.2014 по 09.08.2015 на 30 календарных дней с 01.09.2015 по 30.09.2015. 03.05.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пп. 5) ст. 49 ТК РК). Издан приказ произвести расчет за период с 10.08.2015 по 03.05.2016:

по балансу рабочего времени за 20152016 взяты отработанные календарные дни:

август 2015 21 календарных дней;

сентябрь 201530 календарных дней;

4 квартал 2015 89 календарных дней.

Итого: 21 + 30 + 89 = 140 – 30 календарных дней отпуска в 2015 году, предоставленных в сентябре = 110 : 351 (календарных дней без учета праздничных в 2015 году) х 30 (количество дней ежегодного отпуска) = 9,4 дней

1 квартал 2016 85 календарных дней;

Апрель 2016 30 календарных дней;

Май 2016 1день / 3 мая.

Итого: 85 + 30 + 1 = 116 : 352 х 30 = 9,8 дней.

9,4 дня в 2015 году + 9,8 в 2016 году = 19,2 дня.

Был издан приказ произвести расчет за 19 календарных дней, за период работы с 10.08.2015 по 03.05.2016. Правильно ли сделан расчет компенсационной выплаты за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

 

На вопрос отвечает А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 1141 «О некоторых вопросах приватизации на 2016–2020 годы» был утвержден Комплексный план приватизации на 2016–2020 годы». Согласно плану предприятие было намечено к приватизации как имущественный комплекс в 2016 году посредством коммерческого тендера. На состоявшемся коммерческом тендере предприятие было продано. В настоящее время идет процесс передачи имущественного комплекса покупателю и готовятся необходимые документы по прекращению деятельности предприятия и созданию на базе его имущественного комплекса нового юридического лица частной формы собственности. Будут ли со всеми работниками расторгнуты трудовые договоры или можно обойтись заключением дополнительных соглашений к трудовому договору, без процедуры расторжения трудовых договоров? Будут ли оплачены работникам компенсационные выплаты при расторжении трудовых договоров?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Черемных О.В., начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

Каждый из нас понимает, что без развития не может быть продвижения вперед. Под словосочетанием «развитие личности» мы можем понимать многое, к примеру, развитие мировоззрения, самосознания, отношения к действительности, характера, способностей и накопление опыта.

 

Рот Н.И., консультант по оценке персонала, сертифицированный специалист по проведению ассессмент-центров и развитию компетенций г. Алматы

КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ – ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

Предлагаем Вашему вниманию серию статей на тему оценки и развития компетенций, которые помогут понять, каким образом строится процесс внедрения системы оценки и развития работников для успешного функционирования бизнеса.

 

ХЭНДХАНТИНГ: КАК ПРИВЛЕЧЬ «ПАССИВНОГО» КАНДИДАТА

Сафонова А.Р., журналист, г. Алматы

Как известно, самые лучшие кандидаты более прихотливы в выборе работодателя и главная задача современного рекрутера – выгодно предоставить информацию о компании и заинтересовать того, кто даже не ищет работу. «Пассивные» кандидаты это как раз те, кто в данный момент работают, возможно, успешно трудятся на благо Ваших конкурентов и пока не думают о смене работы. А Вашей компании их так не хватает…

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: 30% КАЗАХСТАНЦЕВ УВЕРЯЕТ, ЧТО В СОВЕРШЕНСТВЕ ВЛАДЕЮТ КАЗАХСКИМ ЯЗЫКОМ

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» Закон Республики Казахстан от 06 апреля 2016 года № 483-V ЗРК
  • «О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 04 марта 2016 года № 177 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме