Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №5, май 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №5, май 2016г.

 Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ В НОВОМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ 

С принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 произошли изменения в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников, в том числе работающих вахтовым методом.

 

А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

Прикомандирование и перевод работника в другую организацию – это формы трудовых отношений, которые впервые получили прямое правовое регулирование в новом Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414, вступившим в действие с 01 января 2016 года.

  • Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
  • Перевод работника в другое юридическое лицо

 

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА 

Трудовая дисциплина – это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (пп. 30) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Меры дисциплинарного взыскания
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Срок действия дисциплинарного взыскания

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает С.Ш. Кужемуратов, генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда,г. Алматы

 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

  • Необходимо ли офисным работникам проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя? 

 АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

  • По результатам аттестации рабочих мест, которая проводилась в 2012 году, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 2012 года, кроме молока, ничего не выдавалось (дополнительные отпуска и доплаты). С февраля 2016 года ввели доплату каждому работнику – 10%, дополнительные отпуска – 6 дней, сокращенную рабочую неделю. Что делать за предыдущий период, за который дополнительные отпуска и доплаты не производились?

 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

  • В Списке производств, работ, профессий, должностей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не нашли позицию оператора видеонаблюдения и, соответственно, ссылку на сумму доплаты, которая должна быть. Можем ли операторам видеонаблюдения, у которых теперь будет сокращенная неделя, оставить текущие графики работ, а время сверх нормы 36 часов в неделю оплачивать как сверхурочные или как премии?

  • Можно ли не устанавливать сокращенную неделю? Предоставить молоко, надбавку, дополнительный отпуск. В Списке производств, работ, профессий, должностей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда нет позиции оператор видеонаблюдения, соответственно, нет ссылки на то, что мы должны дать сокращенную рабочую неделю. В списке есть профессии с вредными и тяжелыми условиями труда, где не предоставляется сокращенная неделя, а даются только дополнительные отпуска и надбавка.

 

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

РАБОТНИК ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА

  • В феврале 2016 года в организацию приняли на работу гражданку России. С ней заключен трудовой договор на срок действия вида на жительство (до 15.04.2016). Она говорила, что успеет до этого времени поменять документы и продлить срок действия вида на жительство. Но сейчас выясняется, что она не успевает, новые документы будут готовы только после 20.04.2016. Мы должны будем расторгнуть с ней трудовой договор по истечению срока действия вида на жительство и потом, когда она принесет новые документы принять ее снова. Или можно подождать пока будут готовы документы?

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Работник берет отпуск за отработанный период (9 месяцев). Должны ли оплатить оздоровительное пособие?
  • Работник идет в отпуск по графику с последующим расторжением трудового договора. Должны ли оплатить ему оздоровительное пособие?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ В СФЕРАХ ДОБЫЧИ СЫРЬЯ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ В АСТАНЕ И АТЫРАУ

Служба исследований компании HeadHunter Казахстан проанализировала заработные платы, указанные в вакансиях и резюме, размещенных в первом квартале 2016 года, и выявила их средние значения в различных отраслях. Период исследования: январь–март 2016 года. Регион: все города Казахстана.

 

Кадровый холдинг Анкор в Казахстане

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОЖИДАНИЯ И МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ

Рынок труда в Казахстане претерпевает определенные изменения. За 2015–2016 годы основные тренды рынка труда Республики Казахстан приобрели новые черты: сокращение персонала, количества вакансии, расходов компаний на подбор персонала и усиление работы HR-служб.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2015 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в IV квартале 2015 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в IV квартале 2015 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 06 апреля 2016 года № 482-V ЗРК «О занятости населения»  
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме