Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №4, апрель 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №4, апрель 2016г.

Рубрика «ТРУД»

В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

С 01 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, в котором большая роль отводится коллективно-договорным отношениям, рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  • Порядок формирования комиссии
  • Компетенции согласительной комиссии
  • Порядок рассмотрения согласительной комиссией индивидуального трудового спора
  • Порядок принятия решений согласительной комиссией
  • Исполнение и обжалование решения согласительной комиссии
  • Протокол заседания согласительной комиссии

 

А.Х. Лобков, практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИНВАЛИДАМИ

В соответствии с пп. 7) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2016) инвалидами признаются лица, имеющие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.12.2015).

  • Установление инвалидности
  • Особенности регулирования труда работников-инвалидов
  • Обязанности работодателя
  • Квота рабочих мест для инвалидов
  • Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
  • Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Организация приняла на работу юрисконсульта – это его основная работа. Через некоторое время он переходит работать в другую организацию, откуда предоставляет справку о характере и условиях труда (8 часов, пятидневка, основная работа). Организация переводит юрисконсульта по совместительству с оплатой 50% от оклада юрисконсульта (за фактическое отработанное время), однако он не соглашается на 50% оплаты и просит полную заработную плату по совместительству на 4 часа. 

  1. Должен ли работник писать заявление о переводе по совместительству?
  2. Правомерны ли его действия по оплате?
  3. Какую оплату должны установить работнику?

 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С работником прекращен трудовой договор в связи с истечением срока. После увольнения работнику не выплатили заработную плату и компенсацию. Работодатель поясняет, что за работником имеется долг, т.к. бухгалтерия выплатила компенсацию к отпуску дважды в 2015 году (согласно положению организации к отпускным прилагается дополнительно компенсация в виде одного оклада). Правомерны ли действия работодателя?

 ОТЧЕТЫ ПО ТРУДУ

Какие обязательные отчеты необходимо предоставлять работнику отдела кадров и в какие органы? Каковы сроки предоставления этих отчетов? Где можно взять формы для отчетов? Предприятие относится к среднему бизнесу, численность более 100 человек, но не более 200 человек.

 

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ОТПУСК РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Можно ли предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, охватив 2 или 3 дня рабочей вахты и далее межвахтовый отдых, т.е. предоставить всего 14 дней трудового отпуска (за фактическое отработанное время)? В организации 2 специалиста взаимозаменяемые и невозможно предоставить трудовой отпуск полностью в рабочую вахту.

 

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Е.Д. Кокымбеков, бизнес-тренер, г. Алматы

ВНЕШНИЙ ИЛИ ВНУТРЕННИЙ ТРЕНЕР 

В настоящее время любой товар, услуга, новинка сразу же дублируется конкурентом. Факторы, которые нельзя переоценить – это высокая компетентность и профессионализм членов команды. И здесь большая ответственность лежит на НR-менеджере и руководителе компании, от которых зависит качественная составляющая набранного персонала.

  • Преимущества внутреннего и внешнего тренеров
  • Недостатки внутреннего и внешнего тренеров

 

З. Кумарбекова, HR специалист, бизнес-тренер, МВА, г. Алматы

ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ

В конце года, примерно в ноябре–декабре, отдел обучения персонала собирает запросы у структурных подразделений компании, после чего формируется план обучения на следующий год и утверждается бюджет.

  • Как выбрать тренинг
  • Методы обучения на рабочем месте
  • Организация программы обучения

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

Дополнительное профессиональное обучение «Управление персоналом»

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»  
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме