Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №3, март 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №3, март 2016г.

«КАДРОВИК» № 03 (март), 2016

Рубрика «ТРУД»

В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ

Коллективный договор является одной из договорных форм регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений, который гарантирует достойные условия труда для работников и позволяет работодателю четко планировать и управлять деятельностью организации.

  • Положительные стороны заключения коллективного договора
  • Стороны коллективного договора
  • Порядок ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора
  • Изменения в содержание и структуру коллективного договора
  • Обязательные положения коллективного договора
  • Порядок присоединения к коллективному договору работников, не являющихся членами профессионального союза
  • Мониторинг коллективного договора
  • Ответственность сторон за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • По трудовому договору переводчик принят на 0,5 ставки. Переводчику повысили заработную плату c начала года. Можно ли заключить с переводчиком дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем 0,25 ставки, и нужно ли для этого от него заявление? 

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • Директор был в отпуске в декабре 2015 года. Правом подписи наделили главного бухгалтера. Должность директора является выборной. 
  1. Нужно ли согласие акционеров или достаточно ссылки на ст. 131 ТК РК 2007 года для того, чтобы осуществить доплату главному бухгалтеру за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – директора?
  2. Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа о совмещении (срок совмещения составляет 14 дней)?

 

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Е.Д. Кокымбеков, бизнес-тренер, г. Алматы

ПЕЧАТИ И ШТАМПЫ

В статье рассматриваются разновидности печатей и штампов, защита от подделок, законодательное регулирование к их изготовлению и использованию.

  • Виды печатей и штампов
  • Краски и чернила для печатей
  • Защита печатей от подделок
  • Законодательство и печати
  • Гербовая печать
  • Штампы
  • Порядок замены и уничтожения печати
  • Уголовная ответственность за изготовление или сбыт  поддельных штампов, печатей

 

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В КНИГУ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОТ А ДО Я»

Предлагаем Вашему вниманию изменения и дополнения в книгу «Кадровое делопроизводство от А до Я» (издание 2-ое, дополненное и переработанное): Практическое пособие» (2014 года издания) в связи с принятием следующих нормативных правовых актов:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК;
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V ЗРК;
  • Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК;
  • Кодекс Республики Казахстан от 05 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях»;
  • Уголовный кодекс Республики Казахстан от 03 июля 2014 года № 226-V ЗРК;
  • Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144;
  • Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22;
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929;
  • Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801;
  • Правила приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами, утвержденные приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 146.

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

Письмо-благодарность (благодарственное письмо) – деловое письмо, направляемое с выражением благодарности за совершенные действия или оказанные услуги. Письма благодарности – это правила хорошего тона взаимоотношений между партнерами. В партнерских взаимоотношениях нужно уметь не только просить, но и поблагодарить за оказанные услуги, за совместное проведение мероприятий, поздравления, организацию приема и т.д.


Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 

«Академия развития человеческих ресурсов» (г. Алматы) совместно с «Академией труда и социальных отношений» (г. Москва) проводит переподготовку по программе дополнительного профессионального образования «Управление персоналом»

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

В.В. Мазо, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом и бизнес-процессам, Украина

ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПОИСК И ОТБОР РАБОТНИКОВ

Общаясь на встречах с руководителями бизнеса, часто слышу вопросы о том, как найти людей, где их искать, сетования из разряда: «Работать некому. Работать не хотят. Хотят много зарабатывать и ничего не делать. Мы им работу предлагаем, а на собеседование никто не приходит» и т.д. Резюме таких высказываний, как правило, следующее: «Подходящих для нашей компании работников на сегодняшнем рынке труда нет» или еще более емкая формула: «Работников НЕТ!».

  • Ожидания работодателя
  • Ожидания работников
  • Факторы негативного восприятия компании
  • Имидж работодателя
  • Причины отсутствия откликов на вакансию

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 «Об утверждении Правил разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности»

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме