Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №1, январь 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №1, январь 2016г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Как повысить эффективность затрат на персонал, оптимизировать ресурсы, численность работников и при этом не нарушить работоспособность компании? 

  • Обоснованность сокращения затрат для работодателя
  • Рекомендации по оптимизации сокращений персонала
  • Оптимизация по выплатам
  • Оптимизация премий
  • Оптимизация обучения
  • Оптимизация социального пакета

 

А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Для работы в Казахстане иностранцы и лица без гражданства должны получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».

 

А.А.Третьякова, юрисконсульт, юрист 2 класса, г. Алматы

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В НОВОМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Отпуск – это время отдыха работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Отпуск является освобождением работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или разрешения иных социальных потребностей. Предоставление трудового отпуска работнику является его неотъемлемым конституционным правом на отдых. В соответствии с п. 4 ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на отдых. Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 в пп.7) п. 1 ст. 22 закреплено, что каждый работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

  • Виды отпусков
  • Порядок предоставления дополнительных отпусков
  • Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
  • Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  • Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
  • Категории работников, наделенные правом на использование ежегодного отпуска в удобное для них время
  • Административная ответственность за непредоставление отпуска
  • Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
  • Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск
  • Отпуск по уходу за ребенком

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ

  • В государственном учреждении главный бухгалтер с техническим образованием проработала 20 лет. В настоящее время подает документы на получение высшей категории. Имеет ли она на это право?

ВЫПЛАТЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Согласно политике компании работникам выдается автомобиль. Компания оплачивает бензин по лимитам и предоставляет определенную сумму на содержание машины: стоянку и мойку. Должна ли эта сумма включаться в расчет средней заработной платы (далее – СЗП), если эти выплаты осуществлялись ежемесячно в одном размере. Должны ли указанные выплаты учитываться при расчете СЗП, ведь это были выплаты на содержание имущества компании?
  • Работники получали бонусы каждый квартал в период работы, сейчас бонусы платят не каждый квартал и не всем работникам. Должны ли бонусы учитываться при расчете СЗП? 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЧАСОВОГО ЗАРАБОТКА

  • Просим разъяснить Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

  • В организации трудовой отпуск предусмотрен продолжительностью 24 календарных дня. Имеет ли право руководитель предоставить работнику, отработавшему 11 месяцев, полный отпуск (начисляется не первый отпуск)? Либо в этой ситуации при исчислении работнику отпуска за отработанный период за каждый отработанный месяц – 2 календарных дня отпуска, следовательно, специалист по кадрам готовит приказ на 22 календарных дня отпуска. Бухгалтер сначала ведет расчеты по формуле в рабочих днях (за вычетом дней предыдущего отпуска за этот период), при переводе расчетов в календарные дни со специалистом по кадрам идет несовпадение на 2 дня, т.е. у нее получается за этот период 20 дней.
  • Какой вариант формулировки будет более корректным в приказе о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

1. «Предоставить Ф.И.О., должность, очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период работы _________ на 3 (три) календарных дня, с 14.12.2015 по 18.12.2015 включительно. Днем выхода на работу считать 21.12.2015».

2. «Предоставить Ф.И.О., должность, очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период работы __________ на 3 (три) календарных дня, с 14.12.2015 по 16.12.2015 включительно. Днем выхода на работу считать 21.12.2015».

Нужно ли сразу исключать праздничные дни и увеличивать период, указав это в приказе?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт  по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

  • При расторжении трудового договора по соглашению сторон руководствоваться п. 2 ст. 56 ТК РК или ст. 50 ТК РК?

 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА

  • В организации идет процедура увольнения работников в связи с истечением сроков действия трудовых договоров. Дата окончания трудового договора – 31 января 2016 года. Какая дата должна быть в приказе?

 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО  ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

  • Работник, находясь в трудовом отпуске, умер. Какая должна быть дата издания приказа, его формулировка?

 РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Необходимо заключить трудовой договор, условиями которого будет нахождение работника на рабочем месте в течение 14 дней – первая и последняя недели каждого месяца. Какой режим рабочего времени будет наиболее подходящим в данной ситуации?

 СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА

  • Монтажникам выдается роба и инструмент для работы. Некоторые монтажники работают всего месяц и, соответственно, новая роба и инструмент остаются у них. Можно ли робу и инструмент забрать у работников при расторжении трудового договора?

 ПЕРЕВОД

  • Банк (А) приобрел другой Банк (Б) и через определенное время будет произведена реорганизация. Возникли вопросы относительно перевода работников:
  1. Банком (А) будет произведен прием работников из Банка (Б), при котором будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет сохранена дата приема, которая указана в основном трудовом договоре, остальные условия труда будут изменены: предоставление трудового отпуска, медицинское страхование, возможно, изменение оклада и режима работы.
  2. Должна ли передаваться кадровая документация из Банка (Б) в Банк (А)?
  3. Можно ли дополнять личные дела документами, которые утверждены в Банке (А)?
  4. Как оформить перевод работников из одной организации в другую?

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  • Насколько обязательным является заключение коллективного договора и чем чревато его незаключение? Если заключение коллективного договора обязателено, то можете дать ссылки на законодательные акты, где это прописано? 

 УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

  • Работника призывного возраста забирает военкомат для прохождения учебного отпуска. Как оформить приказ и табель учета рабочего времени в данной ситуации?

 ОБОЗНАЧЕНИЯ В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 

  • Какие обозначения необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени в следующих случаях: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность, вызов в военкомат?

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «КАДРОВЫЙ УЧЕТ»

Автоматизация оборота кадровых документов предприятий различных отраслей и типов собственности. Программа соответствует трудовому законодательству Республики Казахстан (на казахском и русском языках)

                                                      

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Е.А. Распопова, психолог, консультант по подбору персонала, г. Алматы

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ РАБОТНИКОВ HR-СЛУЖБЫ

На сегодняшний день при подборе персонала в описании вакансии, часто встречается такое качество кандидата, как стрессоустойчивость. Это, означает, что работа предполагает сложности, значительные эмоциональные, интеллектуальные, волевые нагрузки и даже перегрузки. Описание вакансий для HR-специалиста не является исключением. Помимо того, что работа протекает в сложных экономических условиях, перемен и стремительных изменений с исторической точки зрения, профессии HR-службы всегда предполагают субъектно-субъектные отношения с людьми.

 

Компания «HeadHunter Казахстан»

ОПРОС: САМЫЕ ВЫСОКИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ ОСЕНЬЮ 2015 ГОДА

В каких отраслях работодатели предлагали самые высокие средние оклады?

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

Информация предоставлена Департаментом статистики города Алматы

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в  2015 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в III квартале 2015 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в III квартале 2015 года


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2015 года № 844 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
  • Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 905 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 10 декабря 2015 года № 763 «Об утверждении критериев посещения субъекта контроля»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 906 «Об утверждении формы учета коллективных трудовых споров»

  Список статей, опубликованных в журнале «КАДРОВИК» во II полугодии 2015 года

 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме