Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №11, ноябрь 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №11, ноябрь 2015г.

Рубрика «ТРУД» 

Н.В. Гилёва, кандидат юридических наук, доцент КазНУ им. аль-Фараби

КАКИЕ НОВШЕСТВА ЖДУТ КАЗАХСТАНЦЕВ В ПРОЕКТЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

После публикации в СМИ проекта Трудового кодекса многие представители гражданского общества, не вникнув в содержание документа, не изучив тщательно новые положения, уже назвали его «антинародным», «антитрудовым». Опираясь на поверхностное, а в некоторых вопросах и некомпетентное толкование проекта Трудового кодекса, многие казахстанцы сделали неправильные, на наш взгляд, выводы о проекте кодекса.

  • Снижение объема производства
  • Повторное непрохождение проверки знаний
  • Достижение пенсионного возраста
  • Отсутствие на работе
  • Отпуск и увольнение

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

ПРАВОВОЙ СТАТУС И ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В КАЗАХСТАНЕ 

Предпринимательская деятельность большинства казахстанских и иностранных компаний активно направлена на постоянное расширение внешних рынков сбыта своей продукции и оказания услуг и поэтому в Казахстане в настоящее время появилось довольно значительное количество их филиалов и представительств. Каков же порядок их создания, правовой статус и каковы особенности деятельности? Обратимся к действующему законодательству Республики Казахстан.

  • Правовой статус филиалов и представительств
  • Отличие филиалов от представительств
  • Руководитель филиала (представительства)
  • Государственная регистрация филиалов и представительств
  • Бухгалтерский учет в филиалах (представительствах)
  • Преобразование филиалов (представительств) в самостоятельные юридические лица
  • Заключение хозяйственных договоров между филиалами (представительствами)
  • Образец генеральной доверенности

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопрос отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ВЫХОДНЫЕ ДНИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДНЕЙ ОТПУСКА

  • Организация отправляет работника в экологический отпуск на 10 календарных дней с 21.09.2015. 24.09.2015 является выходным днем – Курбан-айт. Засчитывать ли этот день в количество дней отпуска?

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

ФИЛИАЛ

  • Директор компании является одновременно и директором филиала. Как правильно сделать доверенность, нужна ли она?
  • Работница организации находится в командировке в г. Астана. В настоящее время руководитель организации решил открыть филиал в г. Астана. Нужно ли работницу возвращать в г. Алматы для закрытия командировки или же можно сразу оформить ее перевод в филиал? Как внести изменения в штатное расписание в связи с открытием филиала?

СОЗДАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В ФИЛИАЛЕ

  • Организация открывает филиал в г. Петропавловск. Там будет работать директор филиала, по совместительству кассир. Специалист по кадрам подготовил следующие документы:
    1) трудовой договор на должность директора филиала и отдельно как на должность кассира по совместительству;
    2) должностные инструкции – директору филиала и отдельно кассиру;
    3) договоры о материальной ответственности – директору филиала и отдельно кассиру;
    4) соглашение о неразглашении конфиденциальной информации – только директору филиала. Есть ли необходимость заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации так же с кассиром?
  • Филиал официально открыт решением единственного участника ТОО. Директором филиала, по этому решению, назначен директор компании, доверенности нет. Все отчеты (бухгалтерские и т.д.) сдает не филиал, а ТОО. Так как филиал не является самостоятельным, то вопросы найма, приема, увольнения и т.д. решает головной офис, т.е. ТОО. В структуру и штатную численность ТОО добавляется новое структурное подразделение – филиал с входящими в него должностями, например, директором филиала и менеджерами. Если директор компании является и директором филиала, нужно ли ему выделять отдельную должность в штатном расписании?

 ПРИЕМ НА РАБОТУ

  • Можно ли учредителя ТОО принять на работу как инспектора отдела кадров? Директором ТОО является другой человек.

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ  


Штатным расписанием называется внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

  • Оформление штатного расписания
  • Изменения в штатном расписании
  • Создание новых подразделений, введение новых должностей
  • Переименование должностей
  • Изменение размеров должностных окладов
  • Сокращение численности или штата работников

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы


КАК НАПИСАТЬ ОФИЦИАЛЬНОЕ ПОЗДРАВИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО


Как написать официальное поздравительное письмо, чтобы адресат внимательно его прочитал, а не просто просмотрел и выбросил в корзину? Смысл любого поздравления – выражение симпатии, заботы, внимания, способ сказать адресату, что он нам дорог и интересен. Есть три несложных, но очень важных правила. Соблюдайте их и Вы доставите адресату радость, а ваши отношения укрепятся. 



Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»  

В.И. Скорикова, финансовый директор ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда 

КАЧЕСТВЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ БУХГАЛТЕРИИ

Документы по оплате труда очень важны тем, что, во-первых, подтверждают расходы предприятия; во-вторых, подтверждают доходы работников и связанные с ними налоги и обязательные платежи; в-третьих, остаются на длительном архивном хранении. Поэтому они должны формироваться и храниться с особой тщательностью.



Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Компания «HeadHunter Казахстан». г. Алматы 

ОПРОС: ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ ПОСЛЕ ДЕВАЛЬВАЦИИ В АВГУСТЕ 2015 ГОДА

Специалисты исследовательской службы компании HeadHunter Казахстан провели опрос среди полутора тысяч казахстанцев и узнали, повышали ли им заработную плату и какие настроения у работников казахстанских компаний после девальвации в августе 2015 года.


Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

О.А. Бодрова, кандидат экономических наук, HR-консультант, преподаватель HR MBA бизнес-школ МИРБИС, МГИМО, IBS Академии им. Плеханова, карьерный коуч, г. Москва

РАЗНЫЕ РОЛИ: HR В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 

Принято считать, что в иностранных компаниях управление персоналом находится на более высоком уровне по сравнению с российскими. Можно ли поэтому утверждать, что работающий в иностранной компании директор по персоналу обладает несомненными преимуществами по сравнению с коллегой из российской организации? Понять это позволит сравнение функционала HR-специалистов и профессиональных требований к ним.

  • Подход к управлению человеческими ресурсами
  • Роль HR-а в западной компании
  • Роль HR-а в российской компании
  • Зоны ответственности
  • Культурные отличия

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

НОВАЯ СИСТЕМА ПОЧТОВЫХ ИНДЕКСОВ 

29 октября 2015 года АО «Казпочта» сообщила о подписании меморандума с акиматом города Астаны о сотрудничестве по использованию новых буквенно-цифровых почтовых индексов.


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 21 июля 2015 года № 337-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования деятельности автономных организаций образования» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 02 августа 2015 года № 342-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» (извлечение)
  • Приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 01 сентября 2015 года № 894 «Об утверждении форм актов государственных инспекторов в области промышленной безопасности»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме