Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №10, октябрь 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №10, октябрь 2015г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

КОММЕНТАРИЙ К ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 предусмотрено более 20 событий, когда необходимо осуществить исчисление средней заработной платы. Это оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, оплата листа временной нетрудоспособности, компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, простой, донорство, компенсация в связи с потерей работы и т.д. 

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ЛИСТ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

  • Работник находится на больничном 5 месяцев. На 6 месяце при начислении заработной платы программа 1С дает ошибку (минус). Это значит, что ему уже не должны оплачивать лист временной нетрудоспособности? Если да, то в каких нормативных правовых актах это прописано?

 РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

  • Как произвести расчет отпускных кассирам, которые работают по графику сменности при 40-часовой пятидневной рабочей неделе 3 дня в неделю по 10 часов, т.е. в месяц 13 рабочих дней (июль)?
  • Работница работает с 02.08.2010. Сколько у работницы осталось отпускных дней, согласно приведенной таблицы? Помогите, пожалуйста, с формулой расчета, когда есть отпуска без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком.

 ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

  • 24.08.2015 работник пишет заявление на предоставление 1 дня из очередного трудового отпуска на пятницу 28.08.2015, отпускной 1 день ему оформлен, отпускные перечислены. Во вторник 25.08. работник пишет второе заявление на отпуск с 01.09. по 04.09. (на 4 календарных дня), тем самым избегая выходных дней. Специалист по кадрам не согласен с таким заявлением и просит работника написать заявление на продление трудового отпуска, т.е. предоставленный трудовой отпуск 28.08. продлить с 29.08. по 04.09., тем самым специалист по кадрам засчитывает в счет отпуска выходные дни 29 и 31.08., 30.08. не засчитывается, т.к. это государственный праздник. Правильно ли поступил специалист по кадрам? Работник интересуется, в каких нормативных правовых актах прописано о запрете писать на следующий день заявление на второй отпуск? Специалист по кадрам считает, что на практике оформляется только продление отпуска, т.к. первое заявление на отпуск на 1 день было оформлено, отпускные перечислены.
  • Как можно исправить ситуацию: отпуск на продление был оформлен с 28.08.2015 по 28.08.2015 и продление с 29.08.2015 по 04.09.2015, Заявление на отпуск было написано работником не по графику отпусков. Минимальная часть предоставляемого трудового отпуска по соглашению сторон согласована от 1 календарного дня. Как должен был поступить в данной ситуации работник кадровой службы?
  • Работница работает в организации с 06.11.2006. Вышла на работу после первого отпуска по уходу за ребенком в мае 2010 г., со второго отпуска по уходу за ребенком – в июле 2014 г. С июля 2014 г. по июль 2015 г. отработала 1 год. Какой период года должен учитываться при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска после выхода из второго отпуска по уходу за ребенком?

 КОМАНДИРОВКА

  • При оформлении руководителями отделов служебных записок на командировку начало или конец командировки выпадает на выходные или праздничные дни. Получается, что начало или конец командировки является рабочим днем, если даже он проходит в пути? Необходимо ли оплачивать данные дни (кроме суточных) или предоставлять дополнительно день отдыха (оплачиваемый или неоплачиваемый)? Какими нормативными правовыми актами можно руководствоваться в данной ситуации?
  • Можно ли в Положении о командировках прописать «При выпадении командировки на выходной или праздничный день, в том числе время нахождения в пути в праздничный или выходной день, работникам выплачиваются:

1) суточные за календарные дни;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения?».

Необходимо ли прописывать вопрос о возмещении оплатой или днем дополнительного отдыха, если таковое не присутствует. Обязана ли организация возмещать праздничные и выходные дни нахождения в командировке дополнительными днями отдыха или оплатой? 

 ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

  • Есть ли в ТК РК статьи, где сказано, что вместо оплаты работы в ночное время работодатель может предоставить работнику отгулы? Дело в том, что в ТК РК есть статья про работу в ночное время, но не прописано, что работодатель обязан им оплатить их.

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕЛОВЫХ ПИСЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ: ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА

Служебное (деловое) письмо, бизнес-переписка, деловая корреспонденция – обобщенное название официальных документов, служащих средством общения различных организаций по поводу осуществляемой ими деятельности.

  • Сроки рассмотрения писем
  • Виды деловых писем
  • Памятка для написания делового письма
  • Бланк письма организации

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Е.Л. Адаменко, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом, директор консалтинговой компании «ТУРАНА», г. Киев, Украина

АДАПТАЦИЯ НОВОГО РАБОТНИКА: СПОСОБЫ И ТЕХНИКИ КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Адаптация нового работника – это взаимное приспособление человека работника и компании к дальнейшему эффективному совместному сосуществованию. Этот процесс характеризуется постепенным осваиванием новичка в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Т.Е. Ананьева, официальный представитель в России и СНГ компании «Universum» – глобального лидера в области «Employer branding», экс-руководитель отраслевого проекта «Бренд работодателя» госкорпорации «РОСАТОМ», партнер компании «GrandMaster», www.grandmaster.kz, г. Москва

10 НЕОРДИНАРНЫХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ  

Я ценю оригинальные и неожиданные решения во всех областях жизни. Если это связано с областью профессиональных интересов, то мое внимание и интерес гарантированы. Тема мотивации и вовлечения работников уже давно одна из самых интересных для меня. Поэтому я коллекционирую неожиданные идеи и решения. Изучив этот список, уже завтра Вы можете увеличить мотивацию работников.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2015 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики во II квартале 2015 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности во II квартале 2015 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 21 июля 2015 года № 337-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования деятельности автономных организаций образования» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 02 августа 2015 года № 342-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» (извлечение)
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 07 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»  
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме