Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №9, сентябрь 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №9, сентябрь 2015г.

Рубрика «ТРУД» 

С.В. Сидоркина, к. э. н., заместитель директора Департамента по кадровой работе Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», г. Москва

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ: МЕТОД МОМЕНТНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ

Существует достаточно простой метод, позволяющий получить весьма точные данные о структуре затрат рабочего времени работников и среднем времени выполнения тех или иных видов работ, затратив при этом минимум времени – метод моментных наблюдений. Этот метод успешно применяется как на производстве, так и для исследования труда офисного персонала.  


А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ 

  • Требования к обучению работников
  • Заключение договоров на обучение с организациями образования
  • Обучение за границей
  • Порядок возмещения расходов в случае досрочного расторжения трудового договора
  • Налогообложение
  • Предоставление учебного отпуска


Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопрос отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК

  • Организация получила рабочее разрешение на иностранного работника. Он работает в филиале организации в Узбекистане, прикомандирован в Казахстан. Работник работает в поле, и мы должны ему выплачивать надбавку за каждый день работы в поле. Можно ли ему установить повременную оплату труда, а именно определенную ставку в день, например, 7 000 тенге в день (надбавка за работу в поле), а основную заработную плату платить через узбекский филиал. Или мы должны ему платить, помимо надбавки, также и минимальную заработную плату? Он работает по необходимости, определенного графика работы у него нет. Какой в таком случае прописать график работы в трудовом договоре?


На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПЕРИОД РАБОТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТПУСКА

  • Как правильно указать в приказе об оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске период работы в случае, если работница досрочно вышла из декретного отпуска? Последний раз период ее отпуска был с 02.12.2012 по 01.02.2013. С 02.06.2014 по 30.06.2015 она была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она уходит в отпуск с 17.08.2015 по 21.08.2015. Работница работает с 02.08.2010.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

  • Согласно Единой тарифной сетки (ЕТС) организации у некоторых работников заработная плата меньше установленной. Ранее в организации не было ЕТС, бухгалтерия разработав ее, заметила разницы в заработных платах работников. Должен ли работодатель повысить заработную плату, как должно быть в ЕТС?


На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ

  • Каким образом необходимо оформлять трудовые отношения с генеральным директором ТОО, если он является учредителем? Трудовой договор он подписывает и от лица работника, и от лица работодателя? Какие нужны документы, кроме решения и приказа?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  • Компания продана, в должность вступил новый руководитель:

1. Что делать с работниками, которые работали при прежнем руководстве если с частью работников прекращены трудовые отношения, которые не были закреплены в трудовых договорах, есть только начисления по 1С. Каким образом сейчас это оформить?

2. Оставшиеся работники получают официальную заработную плату, проходят по 1С, но при этом их трудовые договоры утеряны. Как поступить в данной ситуации?

  • В г. Алматы зарегистрирован филиал французской компании, директор филиала работает в головной компании и назначен на должность директора филиала в г. Алматы. Есть ли необходимость заключить трудовой договор с директором филиала или головная французская компания должна подготовить дополнительное соглашение либо другой документ по поводу назначения на должность директором филиала в г. Алматы?

КОМАНДИРОВКА

  • Если директор филиала приезжает в г. Алматы, то это будет являться командировкой, т.к. он проживает во Франции? Если да, то на какой официальный акт либо документ мы можем сослаться при начислении суточных?


Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Киселёва Ю.А., юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АКТОВ РАБОТОДАТЕЛЯ: ИЗМЕНЕНИЯ 2015 ГОДА

Документы состоят из отдельных элементов, которые принято называть реквизитами. Совокупность реквизитов документов отражает его форму. Следовательно, чтобы документ отвечал своему назначению, он должен быть составлен в соответствии с формой, принятой для данной категории документов. От полноты и качества оформления документов зависит их доказательная (юридическая) сила, т.к. они служат свидетельством, подтверждением конкретных фактов, явлений, событий.

  • Язык ведения документов
  • Распорядительная документация по личному составу


Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»  

Каменецкая Н.В., заместитель директора ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЕТ ДАННЫХ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В СИСТЕМЕ «АЛТЫН–КАДРЫ»  


Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Е.Л. Адаменко, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом, директор консалтинговой компании «ТУРАНА», г. Киев, Украина

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНСИЮ: АНАЛИЗ РАБОТ

Этой статьей мы открываем цикл публикаций, посвященных конкретным, действенным и эффективным инструментам по управлению персоналом, которые позволят Вам оптимизировать процесс менеджмента человеческих ресурсов и укрепить свой профессиональный авторитет в организации.


Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

Компания «HeadHunter Казахстан» 

Премия «HR-БРЕНД КАЗАХСТАН 2015»: ТРЕНДЫ HR-БРЕНДИНГА В КАЗАХСТАНЕ  


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме