Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №8, август 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №8, август 2015г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И ИХ ГАРАНТИИ (краткий юридический комментарий)

01 июня 2015 года вступил в действие Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях», положения которого являются базовыми для разработки и принятия нормативных правовых актов, устанавливающих правовые нормы в системе минимальных социальных стандартов в сферах труда, социального обеспечения, образования, семьи и детей, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, оказания гарантированной государством юридической помощи.

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ И ИХ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

В современных условиях, когда квалификационные требования к качественному составу наемного персонала значительно выросли, одной из наиболее острых проблем в трудовых отношениях является установление справедливого и обоснованного соотношения заработной платы, объема и качества выполненных работ в зависимости от деловых качеств работников всех уровней.

  • Квалификация работников
  • Тарифная система
  • Аттестация работников

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

КОМАНДИРОВКА ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

  • Иностранный работник с разрешением на работу командирован в филиал организации в другом регионе Казахстана. На данный момент срок командировки составляет более 40 дней, на основании служебной записки издан приказ о продлении командировки. На сколько дней максимум можно продлевать командировку иностранному работнику с разрешением на работу? 
  • Иностранный работник с видом на жительство командирован в филиал организации в г. Бишкек. На данный момент срок командировки составляет более 40 дней, на основании служебной записки издан приказ о продлении командировки. На сколько дней максимум можно продлевать командировку заграницу иностранному работнику с видом на жительство?

 

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 КОМАНДИРОВКА

  • Работник находится в командировке в г. Астана, туда он полетел на самолете, а обратно планирует приехать на частном такси без документов. Насколько правомерен приезд работника из командировки без официальных документов на билеты?

 СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • В организации техник (сменный график работы) ушла в декретный отпуск и на время ее отсутствия ее обязанности хотят  возложить на электромонтера (у нее график тоже сменный). Возможно ли сменному работнику совмещать работу другого сменного работника? 

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

О.А. Бодрова, кандидат экономических наук, HR-консультант, преподаватель HR MBA бизнес-школ МИРБИС, МГИМО, IBS Академии им. Плеханова, карьерный коуч, г. Москва

ПЕРЕДАЧА НЕПРОФИЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ЛИНЕЙНЫМ МЕНЕДЖЕРАМ

Мы живем в кризисе уже не один год. Сокращены работники, минимизированы функции. Однако объем работы не уменьшился, рабочая нагрузка на оставшихся все увеличивается. Кадровые службы в этом не исключение. Хотя некоторые виды работ и были отложены на некоторое время, необходимость в них все же есть – работники покидают компанию, уходят в декрет, возникает потребность в новых кадрах. В отсутствие бюджетов на обучение учиться все таки нужно, а организовывать его некому.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Е.В. Скалей, журналист, г. Алматы

РАССТАНЕМСЯ ДРУЗЬЯМИ, ИЛИ КАК  УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, НЕ ПРИЧИНЯЯ ЕМУ БОЛИ

Любой HR-менеджер когда-нибудь сталкивается с вопросом: как безболезненно расторгнуть трудовой договор с работником? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главные бухгалтеры, финансисты, юристы, психологи и опытные HR-менеджеры.

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: КАКИЕ КАЧЕСТВА ХОТЯТ ВИДЕТЬ В РАБОТНИКАХ РАБОТОДАТЕЛИ

«Коммуникабельный, ответственный, нацеленный на результат, обучаемый, лояльный к компании, креативный…», – нередко соискатели стремятся максимально заполнить раздел резюме «Личные качества», даже не задумываясь, действительно ли эти характеристики позволят им выиграть конкурентную борьбу за позицию.

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

  • Международная конференция «Global Business Forum–2015»
  • Системный тренинг-курс «Тотальное качество персонала»

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»
  • Закон Республики Казахстан от 15 июня 2015 года № 321-V ЗРК «О внесении дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миротворческой деятельности Республики Казахстан»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 222 «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме