Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №7, июль 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №7, июль 2015г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации  «Лучший консультант по юридическим вопросам», г. Алматы

КАК СФОРМИРОВАТЬ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Ставшее классическим высказывание: «Кадры решают все!» не теряло и никогда не потеряет своей актуальности. Поэтому ответ на вопрос: «Как сформировать высокоэффективно работающий и психологически сплоченный трудовой коллектив?» рано или поздно начинают искать руководители всех организационно-правовых форм собственности.

  • Выбор или изменение организационно-правовой формы организации
  • Создание или изменение организационной структуры, расчет штатной численности и установление должностных окладов наемного персонала
  • Подбор и прием на работу наемного персонала, в том числе заместителей первого руководителя и руководителей структурных подразделений организации
  • Разработка положений о структурных подразделениях
  • Разработка и утверждение
  • Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса корпоративного управления и должностных инструкций работников
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Периодическая и внеочередная аттестация работников

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

  • Оплачивает ли работодатель отпуск по беременности и родам?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

  • На основании удостоверения, дающего право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, организация лицам, проживающим на этих территориях, предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней. Распространяется ли данная льгота на работников, если они не проживают на территориях, подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний?

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 09.04. по 15.04. 2015 года. В общем, получается 9 дней. Но два дня приходятся на выходные дни. В приказе необходимо указать 9 календарных дней или 7 календарных дней (минус выходные)?

РАСЧЕТ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА

  • У работника за период с 20.05.2014 по 20.05.2015 имеются отпуска без сохранения заработной платы в количестве 8 рабочих дней. По трудовому договору оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дней. Входят ли дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете отпускных? Приведите пример расчета отпускных дней.

ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА

  • Работник написал заявление на отпуск с 22.06.15 по 10.07.15 на 19 календарных дней. 06.07 – государственный праздник – День Столицы и мы этот день не учитываем. В приказе указывать «с 22.06.2015 по 11.07.2015 на 19 календарных дней»?
  • Сколько календарных дней отпуска предоставляется водителям, электросварщикам, техническому персоналу медико-социального учреждения, если они являются квалифицированными работниками со

ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ РЕБЕНКА

  • В организации работает работник, который добровольно оплачивал учебу в университете своему ребенку. Перечисления организация делала с его заработной платы. Также из его заработной платы организация удерживала алименты. Сейчас ребенок окончил учебу, получил диплом. Нужно ли оповещать государственные структуры об окончании оплаты?

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

  • Можно ли в штатном расписании указывать заработную плату работников за день или за месяц, которую они получают? Почему в приказах и в трудовых договорах можно заработную плату указывать как в за месяц, так и в за день (ставку)?
  • Вправе ли работодатель устанавливать заработную плату работнику ниже, чем она установлена в штатном расписании организации? Например, на должность бухгалтера установлен оклад в размере 120 000 тенге, а в трудовом договоре – 90 000 тенге.

КОМАНДИРОВКА

  • Как правильно табелировать работника при оформлении в командировку (учитывая, что он работает и в ночную смену), чтобы работник не потерял в оплате? Как прописать оплату в положении о командировке?

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

  • У работника основная работа (1 ставка) – младший научный сотрудник (далее – мнс) в Институте молекулярной биологии и биохимии, дополнительно он занимает 0,5 ставки мнс в Институте биотехнологии растений и еще 0,25 ставки мнс в Институте овощеводства и картофелеводства. Итого получается 1,75 ставки. Может ли работник занимать более чем 1,5 ставки по трудовому и налоговому законодательству?

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТЫ

  • Что такое тарификация для иностранной рабочей силы и местных специалистов?

ПЕРЕВОД РАБОТНИКОВ НА ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

  • В организации у работников установлен оклад, заработная плата идет из расчета дневной заработной платы. Работа пятидневная с 8-ми часовым рабочим днем с 9.00 до 18.30 с перерывом на обед с 13.00 до 14.30 час. Как перевести определенных работников на гибкий график работы (с 09.00 до 18.30 и с 14.30 до 24.00 час.)? Какая процедура должна быть проведена? Нужно ли менять оплату труда на почасовой тариф? Какие еще нужно проводить работы?     

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Получают ли сестры-хозяйки оздоровительное пособие? Если да, то в соответствии с каким нормативным правовым актом?
  • Выплачивается ли пособие на оздоровление учителю в случае расторжения трудового договора по истечении учебного года?

 

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

Сравнительная таблица Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

Изменения и дополнения в книгу «Кадровое делопроизводство от А до Я (издание 2-ое, дополненное и переработанное): Практическое пособие»

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

О.А. Бодрова, кандидат экономических наук, HR-консультант, преподаватель HR MBA бизнес-школ МИРБИС, МГИМО, IBS Академии им. Плеханова, карьерный коуч, г. Москва

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: МОТИВАТОР ИЛИ "ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР"

В каких случаях введение социального пакета в компании оправдано? Кому из работников стоит предоставлять льготы? Как мотивировать персонал без увеличения затрат?

 

Ю. Анушкин, бизнес-тренер Бизнес-школы «IDEA», автор и собственник проекта по обучению руководителей  MANAGYM, г. Алматы

АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕУИАЛИСТОВ И ФОРМИРОВАНИЕ БУДУЩЕЙ ЭЛИТЫ

Студенты высших учебных заведений (далее - вузы) оказываются перед жестким выбором: со 2–3 курса пойти работать, чтобы адаптироваться к профессии ценой учебы, либо максимально погрузиться в образовательную среду ценой опыта работы. В данной  статье анализируются последствия такого выбора и даются предложения о том, как снять противоречие между ориентацией студентов на адаптацию к реальности и ориентацией на обучение в соответствии с идеальными моделями высшего образования. 

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА В I КВАРТАЛЕ 2015 ГОДА

Эксперты компании HeadHunter Казахстан проанализировали ситуацию на онлайн-рынке труда по итогам I квартала 2015 года и выявили основные тенденции и перспективы. 

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ  БАЗА»

Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 315-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам минимальных социальных стандартов и их гарантий»

Список статей, опубликованных в журнале «КАДРОВИК» в I полугодии 2015 года

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме