Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №3, март 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №3, март 2015г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

КОНТРОЛЬ  ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОВЕРШЕНСТВУЕТСЯ

Трудовое законодательство в целом и Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251, в частности, постоянно изменяются. За минувшие почти 8 лет в ТК РК внесены изменения и дополнения в 168 из 341 его статьи, включены 5 новых глав.

  • Государственный контроль
  • Права государственных инспекторов труда
  • Акт о назначении проверок
  • Порядок посещения предприятия
  • Учет количества посещений
  • Акты государственного инспектора труда
  • Новация в области контроля
  • «Иная форма контроля»                                                     
  • Альтернативные формы проверок                  

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает  В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

  • Учитываются ли годы обучения в вузе (до интернатуры, магистратуры) при исчислении стажа работника для определения должностного оклада в медицинской организации?

 ГРАФИК СМЕННОСТИ

  • При расторжении трудового договора специалист по кадрам ставит смену одной датой – 31.01.2015 – 23 час., из них 7 ночных, а фактически работник находился на работе и 01.02.2015, с 00.00 до 08.30 часов, соответственно, увольнять его 31.01.2015 нельзя, а необходимо уволить 01.02.2015. Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени часы, нужно ли их делить на два календарных дня (до 00.00 и после 00.00 часов)?

 ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Является ли индексация заработной платы обязательным требованием к работодателю?

 СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • На предприятии действует суммированный учет рабочего времени. По годовому балансу рабочего времени работник должен отработать 1960 часов за 2015 год. На предприятии сменный режим работы по 11 час., в среднем за месяц работник должен отработать 165 час. в месяц, чтобы не выйти за пределы годового баланса рабочего времени. Но по факту получается, что работник по графику сменности работает 16, а иногда и 17 смен, тем самым у него выходит переработка 11 или 22 часа. Как считаются эти часы: работа в сверхурочное время или работа в выходной день? Если это сверхурочная работа, то может ли она превышать 12 час. в месяц? Возможно ли в табеле учета рабочего времени ставить сверхурочную работу – 22 час. в месяц?

 

На вопросы отвечает C.Ш. Кужемуратов, генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда, г. Алматы

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

  • Утром по дороге на работу на служебном автотранспорте случилась авария (не по вине водителя), пострадали водитель и два работника компании, все трое получили травмы и были доставлены в медицинское учреждение. Одному из работников была проведена операция на колене. Какие действия должны быть произведены со стороны работодателя? Какие выплаты, компенсации и гарантии должен предоставить работодатель?

 ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА

  • Обязательно ли обучение и получение сертификата по охране труда и технике безопасности индивидуальному предпринимателю или директору ТОО? В каком нормативном акте это указано?

 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ

  • Необходимо ли каждый год заводить новый журнал регистрации инструктажей по безопасности и охране труда?

 

На вопросы отвечает  А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, победитель конкурса «Бухгалтер–2014» в номинации  «Лучший консультант по правовым вопросам», г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • В организации, занимающейся продажами, работает сотрудник, который занимается продажами. Существует определенный план, который им не выполняется. На основании какой статьи ТК РК можно расторгнуть с ним трудовой договор по причине невыполнения плана? Какие пункты необходимо добавить в трудовой договор или создать акт работодателя по поводу выполнения или невыполнения установленного плана?

 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  • В компании обострилась обстановка в плане нарушения ТК РК со стороны иностранных работников. Они не хотят подчиняться законам Республики Казахстан и нарушают трудовой договор. У вахтовиков иностранных работников время работы в трудовом договоре прописано с 07.00 до 19.00 час., но на самом деле они приходят в 09.00 и уходят в 19.00 час., тем самым недорабатывая по 2 часа рабочего времени. Как поступить специалисту по кадрам в случае нарушения иностранными работниками режима рабочего времени?

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Где можно найти в ТК РК количество рабочих часов в день для иностранных работников?

 РАБОТНИК ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА

  • Гражданин России собирается приехать в Казахстан работать по монтажу проектов. Он является работником российской организации, в Казахстане открыто представительство данной компании, форма собственности ТОО. Нужно ли гражданину России заключать трудовой договор с казахстанской организацией и оформлять перевод? Возможно ли заключить с ним договор возмездного оказания услуг? Нужны ли ему какие-либо разрешающие документы для работы в Казахстане, кроме регистрации по месту жительства?

 СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

  • В представительстве компании работает 1 работник, но с уменьшением объема работ необходимо сократить расходы по обслуживанию офиса в этом представительстве, таким образом, планируется сократить штатную единицу (единственную). Данный работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком основного сотрудника (затем основной сотрудник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком). Если сократим должность временного работника, то соответственно, сократится должность и основного, чего не допускает ТК РК, перевод работника осуществить невозможно. Как поступить работодателю в данной ситуации?

 

Рубрика «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Извлечение из постановления надзорной судебной коллегии по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан от 12 декабря 2014 года № Згп-627-14

Принятые по делу судебные акты отменены в силу того, что ответчиком были нарушены права истца на труд, гарантированные Конституцией и законами Республики Казахстан, не был также принят во внимание тот факт, что истец относится к категории социально защищенных работников.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

А.А. Уразалиева, директор по развитию бизнеса, ТОО «Рекрутинговая компания Elit», магистр экономики и бизнеса,г. Алматы

МЕТОДОЛОГИЯ РАСЧЕТА ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН (на примере города Алматы)

Авторская методология расчета является уникальной разработкой, основанной на изучении опыта европейских стран, опыта государственного планирования потребности в кадрах России, а также в результате взаимодействия с учеными-экономистами Института экономики Комитета Науки Министерства образования и науки Республики Казахстан.

 

О.А. Бодрова, кандидат экономических наук, HR-консультант, преподаватель HR MBA бизнес-школ МИРБИС, МГИМО, IBS Академии им. Плеханова, карьерный коуч, г. Москва

ОСОБЕННОСТИ ИНТЕГРАЦИИ HR-МЕНЕДЖЕРА В КОМПАНИЮ

Я часто общаюсь с моими коллегами, работающими в области менеджмента. На основании их обобщенного опыта можно сформулировать несколько этапов интеграции HR-менеджера в новую компанию.

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: КАЖДЫЙ ПЯТЫЙ КАЗАХСТАНЕЦ ОТПРАВЛЯЛСЯ ОТ КОМПАНИИ НА ТРЕНИНГИ ИЛИ СТАЖИРОВКУ ЗА РУБЕЖ

Служба исследований компании HeadHunter Казахстан провела опрос и проанализировала, сколько казахстанских работников компании отправляли на обучение.

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

В.И. Скорикова, финансовый директор ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Согласно ст. 71 ТК РК работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений определяются законодательством Республики Казахстан. В качестве внутренних регламентов, определяющих систему премирования организации, могут применяться трудовой и коллективный договоры, положение об оплате труда и премировании. Из письменного соглашения между работником и работодателем должно быть ясно когда, при каких условиях и в каком размере работник может ожидать премию.

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ  БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 09 февраля 2015 года № 286-V ЗРК «О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2014 года № 1427 «О внесении изменений в постановления Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» и от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 1373 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2015 год»
  • Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 371 «Об утверждении Правил осуществления исполнительного производства по взысканию с государства сумм капитализации соответствующих повременных платежей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в случае отсутствия или недостаточности имущества у ликвидируемого юридическою лица, признанного в установленном порядке ответственным за данный вред»
  • Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей»
  • Приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года № 299 «Об утверждении требований, предъявляемых к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме