Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2015 » КАДРОВИК №1, январь 2015г.

Анонс журнала КАДРОВИК №1, январь 2015г.

Рубрика «ТРУД»

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2015 ГОД
 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

КАК РАЗРАБОТАТЬ СТРУКТУРУ И ОПРЕДЕЛИТЬ ОПТИМАЛЬНЫЙ ШТАТ КОМПАНИИ
После создания юридического лица у учредителей, получивших статус участников ТОО или акционеров АО, возникают вопросы:
1) какую организационную структуру выбрать;
2) какой оптимальный штат работников потребуется для его эффективного функционирования?

  • Структура и штатная численность
  • государственной организации
  • Структура и штат частных компаний
  • Виды организационной структуры
  • Типовая организационная структура

 
Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

Официальная блог-платформа руководителей государственных органов Республики Казахстан

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

  • Должен ли работодатель (юридическое лицо) заключать договор с наркологическим диспансером для проведения медицинского освидетельствования на факт употребления работником веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения?

 
На вопросы отвечает  В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

  • С марта 2012 года работница находилась в отпуске по беременности и родам, с мая 2012 года – в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Вышла на работу 16.02.2014. С августа 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. С ноября 2014 года  – в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до октября 2016 года. Положен ли работнице оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за 2014 год?
  • Работник во время отпускного периода 17.01.2013–17.01.2014 оформлял отпуска без сохранения заработной платы: 04.05.2014 (1 календарный день); 18.08.2014–22.08.2014 (5 календарных дней); 23.08.2014–29.08.2014 (7 календарных дней). Итого за период – 13 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. В течение этого периода были оформлены оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска: 17.03.2014–20.03.2014 (4 календарных дня), 28.04.2014–30.04.2014 (3 календарных дня), 28.07.2014–06.08.2014 (10 календарных дней). Итого использовано 17 дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно коллективному договору работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (т.е. 2,5 дня за один месяц). Входит ли в трудовой стаж время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для расчета неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет неиспользованной части трудового отпуска? Правомерны ли действия работодателя в вычете одного дня за нахождение в отпуске без сохранения заработной платы либо предоставить работнику оставшиеся 13 дней оплачиваемого трудового отпуска? В коллективном договоре организации не прописано, что отпуск без сохранения заработной платы входит в трудовой стаж при расчете ежегодного трудового отпуска.
  • Работник в августе взял полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за 2014 год. В январе 2015 года хочет взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за 2015 год. Можно ли работнику предоставить отпуск?
  • Есть ли ограничения по срокам предоставления работником заявления об оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске? Бухгалтерия должна вовремя начислить отпускные.
  • Работник написал заявление на отпуск с 17.01.2015, это суббота. В данный день организация не работает. Можно ли оформить отпуск с субботы?
  • Работница вышла на работу 01.07.2014 после отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время берет отпуск с 12.12.2014. Последний отпуск был в 2012 году. Как надо платить отпускные, и за какой период?

 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  • Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года. В настоящее время хочет продлить данный отпуск еще на 3 года. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, больше детей она не рожала. Правомерны ли ее действия?

 КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

  • Работница расторгает трудовой договор по собственной инициативе после окончания отпуска по уходу за ребенком. Надо ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, и как правильно ее рассчитать?

 УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

  • За сколько дней работник обязан предупредить работодателя о начале сессии? За какой период времени он обязан предоставить подтверждающую справку из учебного заведения? 

 

На вопросы отвечает С.П. КУЖЕМУРАТОВ, генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда,г. Алматы

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

  • Работник перенес 1,5 года назад операцию – шунтирование коронарных сосудов, вышел на работу после реабилитационного периода и был признан допущенным к работе на легкий труд по заключению МСЭК. Был переведен с его согласия вахтером, периодически уходил на больничный, после выхода из которого 4 раза был направлен на внеочередной медицинский осмотр с целью установления профессиональной пригодности в качестве вахтера. Был признан годным к работе, однако при подъеме по лестнице задыхается и бледнеет. В настоящее время готовим очередное направление на медицинский осмотр. Сколько раз можно направлять работника на внеочередной медицинский осмотр? Можно ли с работником расторгнуть трудовой договор по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы?

ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

  • Относится ли должность механика автосервиса к тяжелым, вредным, опасным условиям труда? Работники взаимодействуют с химическими жидкостями, содержащими растворители, нефтепродуктами, повышенным уровнем шумности, переноской тяжестей вручную.

 

Рубрика «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»

Извлечение из постановления надзорной судебной коллегии по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан от 29 августа 2014 года № 3гп-339-14, Бюллетень Верховного Суда Республики Казахстан № 8, 2014 г.

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА  И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Истцом были нарушены правила охраны труда и пожарной безопасности, которые могли повлечь тяжкие последствия, в связи с чем суд оставил иск без удовлетворения
 

РУБРИКА «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Ю.А. Киселёва, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АРХИВНОЙ СПРАВКИ

В соответствии со ст. 34 ТК РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

 
Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

НАПИСАНИЕ ИМЕН ЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И ФИЗИЧЕСКИХ ВЕЛИЧИН

Особенностью официально-деловых текстов является наличие большого количества цифровой информации и физических величин, неправильная запись которой может стать источником помех, возникающих при чтении, изучении и обработке подобных текстов. При написании рекомендуем обращаться к Краткому справочнику по написанию различных наименований, использованию терминов и словосочетаний при подготовке документов, утвержденному руководителем Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан от 03 октября 2005 года № и-536.


Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

  • Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
  • Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
  • Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате
  • Образец заявления об установлении факта принадлежности трудовой книжки
  • Образец заявления об отказе от иска

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

Н.В. Каменецкая, заместитель директор ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

ЭЛЕКТРОННЫЕ ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ В ПРОГРАММЕ «АЛТЫН–КАДРЫ»
                                                        

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

САМЫЕ ИНТЕРЕСНЫЕ ОСЕННИЕ ВАКАНСИИ КАЗАХСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в ноябре 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в ноябре 2014 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам дальнейшего совершенствования системы государственного управления» Закон Республики Казахстан от 07 ноября 2014 года № 248-V ЗРК

 
Список статей, опубликованных во II полугодии 2014 года

 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме