Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2014 » КАДРОВИК №11, ноябрь 2014г.

Анонс журнала КАДРОВИК №11, ноябрь 2014г.

Рубрика «ТРУД»

Р.Т. Бексултанова, к.ю.н., профессор РАЕ (Российская Академия Естествознания), Казахский Гуманитарно-Юридический университет, г. Астана

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения)

  • Акт о появлении работника в состоянии опьянения
  • Отстранение от работы
  • Срок отстранения
  • Приказ об отстранении от работы
  • Табелирование
  • Расторжение трудового договора
  • Признаки наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения
  • Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом

           

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

Информация с официальной блог-платформы руководителей государственных органов Республики Казахстан http://www.blogs.egov.kz

 БЛАНКИ ДОКУМЕНТОВ

  • Должны ли бланки документов на государственном и русском языках иметь одинаковый учетный номер самого бланка, который проставляется в левом нижнем углу документа нумератором?

 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ

  • Основным видом деятельности компании является предоставление сервиса в нефтяной сфере (цементаж, каротаж, инженерная поддержка и пр.). Подпадают ли работники под обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ)? Если да, то к какой отрасли относить работников при определении списка, которым полагаются дополнительные 5% ОППВ? Каким образом определить 80% процентов времени, проводимых во вредных условиях (в день, вахту, месяц, год)?

 

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 ОТПУСК

  • Работница устроилась на работу 26.09.2011. Трудовой отпуск за первый рабочий год взяла с 26.09.2011 по 26.09.2012 в 2012 году. Ушла в отпуск по беременности и родам с 21.02.2013 по 26.06.2013. С 26.06.2013 взяла отпуск по уходу за ребенком. Приступила к работе 02.06.2014. С 04.08.2014 пишет заявления на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на 7 дней. Можно ли ей дать трудовой отпуск на 7 дней, и за какой период работы это будет?
  • Работник берет часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 25.08.2014 по 05.09.2014 на 12 календарных дней. Специалист кадровой службы указала в приказе 11 календарных дней (без учета праздничного дня 30 августа). В расчет взяты 9 рабочих дней (без учета 30, 31 и 1 сентября). Правильно ли были вычтены из трудового отпуска 11 календарных дней, а расчет произведен за 9 рабочих дней (с учетом, того что 01.09. – перенесенный выходной день или же его нужно было и в календарных днях не вычитать из отпуска)?
  • Как выдаются отпускные работнице, которая вышла из декретного отпуска? Период работы с 22.10.2012 по 21.10.2013, взяла отпуск с 24.10.2013 по 16.11.2013, ушла в декретный отпуск с 18.11.2013, вышла на работу 10.03.2014. Положен ли работнице отпуск на 2014 год или у нее меняется период отпуска?
  • Как считать отпускные дни, если они выпадают на праздничные дни? Отпуск предоставляется с 05.08.2014 по 04.09.2014 на 30 календарных дней. 30–31 августа и 01 сентября – выходные дни по производственному календарю. Правильный ли расчет дней отпуска?

 ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ

  • Являются ли работники Государственного коммунального предприятий на праве хозяйственного ведения гражданскими служащими?

 РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

  • Работник работал в выходные дни, ему положен отгул. Объязательно ли издавать приказ? Как отмечать в табеле учета рабочего времени?

 ПОСОБИЕ

  • Как выплачивается специальное государственное пособие лицам, имеющим одновременно право на его получение по нескольким основаниям?

 

 На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  • Сотрудник (мужчина) хочет взять отпуск по уходу за ребенком на 3 месяца, чтобы его жена могла выйти на работу на эти 3 месяца. Регулирует ли законодательство количество выходов и уходов в отпуск по уходу за ребенком в течение 3 лет? И имеет ли право мужчина брать отпуск по уходу за ребенком, если его жена уже находится там, либо уходить вместо нее?

 ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Кто может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, если на собрании учредителей никого не уполномочили (такого пункта не учли), а новое собрание планируется только через год? 

 ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Есть ли ограничения по времени нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы? Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок?
  • Какие кадровые документы должны быть подготовлены при приостановке деятельности компании через Налоговое управление? Заработная плата начисляться не будет, директор и сотрудники будут находиться в отпуске без сохранения заработной платы.
  • Регистрируется новая компания, деятельность еще не начата, начислений по заработной плате нет. Возможно ли после регистрации компании предоставить отпуск без сохранения заработной платы директору и на какой срок?

 ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ

  • Необходимо ли главному бухгалтеру организации, являющейся недропользователем, ежегодно проходить обучение по МСФО?

 ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР 

  • Каковы сроки договора гражданско-правового характера между ТОО и частным лицом, есть ли ограничения по времени и сумме? Опубликуйте, пожалуйста, перечень видов работ и услуг, возможных для заключения подобного договора, и образец гражданско-правового договора.

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

НАПИСАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ НАИМЕНОВАНИЙ ОРГАНОВ ВЛАСТИ И ПРАВОВЫХ АКТОВ

Продолжим знакомить читателей с написанием отдельных наименований органов государственного управления, местных представительных и исполнительных органов и правовых актов. В этом нам поможет Краткий справочник по написанию различных наименований, использованию терминов и словосочетаний при подготовке документов, утвержденный руководителем Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан от 03 октября 2005 года № и-536.

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

Н.В. Каменецкая, заместитель директора ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С ПОМОЩЬЮ КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ «АЛТЫН–КАДРЫ»

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

ПРИГЛАШЕНИЕ НА КОРПОРАТИВ

Корпоративные и профессиональные праздники популярны в каждой организации. Поводом для корпоративного мероприятия могут послужить национальный, государственный или профессиональный праздник, юбилей начальника и т.д. Корпоративный праздник – одна из составляющих корпоративной культуры. Составить правильное, уместное и интересное приглашение на корпоратив – не такая легкая задача, как может показаться на первый взгляд.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в сентябре 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в сентябре 2014 года


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 29 сентября 2014 года № 239-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между уровнями государственного управления» (извлечение)
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2014 года № 867 «О внесении изменения и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 08 октября 2014 года № 1065 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме