Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2014 » КАДРОВИК №9, сентябрь 2014

Анонс журнала КАДРОВИК №9, сентябрь 2014

Рубрика «ТРУД»

Р.Т. Бексултанова, к.ю.н., профессор РАЕ (Российская Академия Естествознания), Казахский Гуманитарно-Юридический университет, г. Астана

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (продолжение)

  • Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК)
  • Неуважительные причины отсутствия работника на работе
  • Уважительные причины отсутствия работника на работе
  • Действия работодателя при неявке работника на работу
  • Ошибки работодателя при расторжении трудового договора за  отсутствие работника на работе без уважительной причины (судебная практика)

                                                                                                           

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

В условиях экономической нестабильности у работодателей практически всех предпринимательских структур возникают актуальные и порой трудноразрешимые проблемы:

1) как оптимизировать затраты, связанные с оплатой труда; 

2) как устанавливать трудовые отношения в этих условиях, чтобы соблюсти требования трудового законодательства, сохранить производственную базу и учесть не только свои интересы, но и интересы работников.

  • Реструктуризация юридического лица
  • Реорганизация юридического лица
  • Ликвидация юридического лица

 

А.Н. Бекетов, магистр юриспруденции кафедры  «Юриспруденция и международное право», университет «Туран»,  г. Алматы

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

В настоящее время трудовой договор – это основной документ, регулирующий права и обязанности работника и работодателя. С принятием в 2007 году нового Трудового кодекса Республики Казахстан сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений.

  • Трудовой договор
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Должностная инструкция

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, г. Алматы

КОМАНДИРОВКА

  • Работник, работающий вахтовым методом, закончил свою вахту и отправляется в г. Атырау в командировку на 3 дня. По графику у него 12-ти часовая работа, а в г. Атырау – 8-ми часовое рабочее время. В табеле учета рабочего времени проставить 8 или 12 часов? Ведь получается период командировки у работника уже сверхурочная работа (в выходные дни) + командировка.
  • Как осуществляется оплата во время командировки?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Директор филиала расторгает трудовой договор, его обязанности пока будет выполнять один из торговых агентов. Как оформить торгового агента временно на должность директора филиала, если неизвестен срок, в течение которого он будет выполнять обязанности директора?
  • Сотрудник работает в организации 3 раза в неделю, хочет уволиться и устроиться на другую работу вахтовым методом. Нам хотелось бы его оставить в штате, чтобы он продолжал работать у нас во время отдыхающей вахты. Сотрудник не хочет, чтобы будущий работодатель знал, что он работает по совместительству. Как поступить работодателю в данной ситуации?
  • Можно ли работнику, принятому с испытательным сроком, установить на этот срок должностной оклад меньше, чем указано в штатном расписании?
  • Может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 13) п. 1 ст. 54 ТК РК, с работником, который злостно не выполняет правила внутреннего трудового распорядка и постоянно создает в коллективе конфликтные ситуации?
  • Пунктом 1 ст. 294 ТК РК предусмотрено, что рассмотрение коллективного трудового спора может происходить с участием посредника, от которого должно быть получено письменное согласие на посредничество. Кто из сторон коллективного трудового спора обязан оплачивать труд посредника?

 

На вопрос отвечает Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

ОБРАЩЕНИЕ К АДРЕСАТУ

  • Подскажите, есть ли требования о том, что в исходящих письмах нужно писать Уважаемый (ая) Иванов И.И.?

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы

НАПИСАНИЕ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ

Поводом для написания статьи стали вопросы от наших читателей: когда должность следует писать с прописной буквы, а когда со строчной, с какой буквы следует писать наименование структурного подразделения внутри должности («генерального директора» или «Генерального директора», «начальника Управления делами» или «главного специалиста сектора делопроизводства») и т.д.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Е.В. Скалей, журналист, г. Алматы

ОШИБКИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРАЗДНИКА В КОМПАНИИ

Сотрудник должен отлично работать и так же отдыхать. Поэтому корпоративные праздники – это не только развлечения для коллектива, а эффективный инструмент для мотивации, формирования имиджа компании. С какими ошибками сталкиваются HR-ы при организации и проведении подобного рода мероприятий? Расскажет директор event-агентства «Брависсимо» Светлана ТЕРЕШКИНА.

 

З.К. Кумарбекова, заместитель генерального директора по персоналу, АО «Горно-Металлургический Концерн «Казахалтын», г. Степногорск

ПРОЕКТ «МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ»

На данный момент в Казахстане ощущается острая нехватка специалистов определенных профессий. В своей компании мы «воспитываем» своих специалистов.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в августе 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в августе 2014 года


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • «О профессиональных союзах» Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V ЗРК 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме