Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2014 » КАДРОВИК №8, август 2014г.

Анонс журнала КАДРОВИК №8, август 2014г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

За минувшие семь лет действия Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 внесены изменения и дополнения в 185 из 341 статьи, дополнительно включены в его текст 5 новых глав и 20 новых статей, 5 статей исключены. Рассмотрим наиболее существенные изменения и дополнения, внесенные в ТК РК.

 

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 внесены изменения Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 212-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности профессиональных союзов и регулирования трудовых отношений» в отношении вопросов прекращения трудового договора. В частности, в новой редакции представлена статья 53 ТК РК «Прекращение трудового договора по истечении срока».

  • Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной работницей
  • Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, г. Алматы

ИНОСТРАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

  • Организация намеревается принять на работу сотрудника – гражданина Республики Узбекистан. У него паспорт Узбекистана, свидетельство регистрации временного пребывания в Республике Казахстан, свидетельство ИИН. Можем ли мы принять его на работу в ТОО, какие обязательства возникают по налогам, при начислении заработной платы, перед управлением занятости и социальных программ (отчетность по иностранной рабочей силе) и другими органами?

 СОВМЕЩЕНИЕ

  • В организации 3 мойщицы автомобилей. Одна из них уходит в отпуск по беременности и родам. Двое хотят получать доплату за совмещение. Возможно ли, чтобы два работника замещали одного?  

 ОПЛАТА ТРУДА

  • Нужно ли в приказе о предоставлении дней в счет отпуска указывать бухгалтерии об оплате отпускных, например:

  1. Предоставить в счет отпуска дни.
  2. Бухгалтерии начислить и перечислить отпускные за отработанный период.

 ВАХТА

  • Должны ли работники, работающие вахтовым методом, писать согласие на работу в праздничные дни, которые совпадают в период вахты?

 

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 ОПЛАТА ТРУДА

  • Работник принят на работу 01.01.2013, годовой период: 01.01.2013–31.12.2013, за который ему полагается 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если работник в этот период был в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно, ему положено не 24, а 22 календарных дня либо период сдвинется и будет: 01.01.2013–31.01.2014, за который ему будет положено 24 календарных дня отпуска. Сокращается ли время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник перед этим был в отпуске без сохранения заработной платы?
  • Когда издается приказ о надбавке к окладу? Надо ли ссылаться на какую-либо статью ТК РК?
  • Работник написал заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 01.09.2014 по 23.09.2014 на 23 календарных дня. Ранее он брал 1 день отпуска, у него осталось 23 календарных дня. 30.08.2014 (в организации суббота – выходной день) – государственный праздник, который переносится на 01.09.2014.
  • Для исчисления календарных дней специалист кадровой службы считает с 01.09.2014 по 23.09.2014 = 23 календарных дня. Для исчисления отпускных дней – с 02.09.2014 по 23.09.2014 = 16 рабочих дней (без учета перенесенного праздничного дня 01.09.2014). Правильно ли вычитать календарный день из отпуска, если 01.09.2014 перенесенный выходной день?

 На вопросы отвечает С.П. Кужемуратов, генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда, г. Алматы

 ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 

  • На каком расстоянии должна находиться копировальная техника (принтеры) от работников? Необходимо ли содержать принтеры в отдельном помещении?
  • Сколько квадратных метров отводится под рабочее место работника в офисе и на производстве?
  • Что относится к средствам коллективной защиты работников?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

  • Один раз в год генеральный директор избирается общим собранием учредителей (всегда избирается один и тот же человек – держатель части акций компании).В Уставе компании прописано:

1. Генеральный директор сразу после своего назначения подписывает трудовой договор с ТОО, подписываемый от имени ТОО лицом, уполномоченным участниками.

2. Генеральный директор назначается решением Общего собрания на срок один год при условии, что Общее собрание не приняло решение о назначении его на другой срок.

Генеральный директор может быть назначен на неограниченное количество сроков. Необходимо ли каждый год перезаключать трудовой договор с генеральным директором, если он не меняется? Если да, то от чьего имени заключается трудовой договор с генеральным директором?

  • Торговая компания занимается реализацией автотехники. Иногда клиенты компании работают через АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства». Фонд запрашивал у нас уставные документы. По данным документам решением учредителей руководителем компании назначен директор на неопределенный срок по трудовому договору. Фонд решил, что это неверно. По их мнению, с директором может быть заключен договор только на 5 лет. Верно ли это?

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

В.И. Скорикова, финансовый директор ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», вице-президент Казахстанской Ассоциации Предпринимателей, г. Караганда

УЧЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ «АЛТЫН–КАДРЫ»

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Е.В. Скалей, журналист, г. Алматы

КАК Я СХОДИЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ИЛИ ОШИБКИ HR-ов 

«Когда я искала работу, я не любила интервью. Я очень боялась вопросов с подтекстом, каверзных и особенно тех, которых я ждала, но не знала, как на них ответить. «Какая Ваша самая большая слабость? Этот вопрос просто сводил меня с ума, – рассказала мне подруга, пока сама не стала менеджером по подбору персонала. – Зато сейчас сама же могу допустить непростительные ошибки во время собеседования. Чтобы не наступать на чужие грабли, в данной статье мы собрали мнения работников о промахах HR-ов, совершенных ими во время собеседования и попросили Ирину МАКАРОВУ, директора департамента по HR-ресурсам консалтинговой компании «Технологии управления» прокомментировать их.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в июне 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в июне 2014 года


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 212-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности профессиональных союзов и регулирования трудовых отношений»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2014 года № 472 «Об утверждении Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов частного предпринимательства»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 июля 2014 года № 337-ө «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 января 2014 года № 8-ө «О распределении квоты» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме