Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2014 » КАДРОВИК №6, июнь 2014г.

Анонс журнала КАДРОВИК №6, июнь 2014г.

Рубрика «ТРУД»

В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда (экономист), г. Алматы

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

В условиях рыночной экономики все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются основными как для работников, так и для работодателей.

  • Система оплаты труда
  • Построение тарифной системы
  • Единая тарифная сетка
  • Бестарифная система оплаты труда
  • Формы заработной платы
  • Оплата и стимулирование труда работников в коллективном договоре
  • Формирование фонда оплаты труда
  • Положение об оплате и нормировании труда работников

 

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный локальный нормативный акт, который должен быть в каждой организации независимо от формы собственности. 

  • Порядок разработки Правил
  • Документы, определяющие внутренний трудовой распорядок
  • Положения Правил
  • Ознакомление работников организации с Правилами
  • Содержание Правил
  • Внесение изменений в Правила
  • Особенности учета рабочего времени
  • Структура Правил
  • Порядок составления Правил
  • Структура Правил внутреннего трудового распорядка


Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда (экономист), г. Алматы

ОПЛАТА ТРУДА

  • Работник устроился на работу 30.01.2013, вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 21.02.2014 по 26.03.2014. Во время отпуска работник заболел. Трудовой отпуск был перенесен с 27.03.2014 до 07.04.2014. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 11.04.2014. Надо ли в данной ситуации выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
  • Организация выплачивает компенсационную выплату отдельным работникам один раз в год и оформляет это актом работодателя (приказом). Компенсационная выплата предоставляется по усмотрению работодателя. Других документов (например, положения о компенсационных выплатах) в организации нет. Носят ли компенсационные выплаты постоянный характер для расчета средней заработной платы?


На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Организация находится в городе Алматы, работники работают в других городах, там же и проживают. Филиалов или представительств в этих городах нет. При заключении трудового договора в пункте «Место выполнения работы» указывать название магазина и город, в котором проживает и выполняет работу данный работник? Нужно ли создавать представительства в городах?
  • Каким должен быть текст приказа об оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске директора компании, если он является и учредителем?


Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

С.И. Сазонов, бизнес-тренер, директор ТОО «БостонСервис», член-корреспондент Международной Академии Информатизации, Project Management Master Course ANSI PMI PMBOK, г. Алматы

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ

В организации хранения и использования электронных документов можно выделить две задачи:

1) сохранить информационное содержание документов (их контент) с тем, чтобы обеспечить возможность их использования в деловой деятельности и в государственном управлении;

2) сохранить не только содержание, но и юридическую значимость документов, чтобы всегда можно было доказать их целостность и аутентичность.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: ОСОЗНАНИЕ ЗНАЧИМОСТИ СВОЕГО ТРУДА И ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ

Что позволяет одним чувствовать себя счастливыми на работе, а другим мешает получать от нее удовольствие? 

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Е.В. Скалей, журналист, г. Алматы

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ – СОТРУДНИК

В большинстве казахстанских компаний система мотивации сводится лишь к дифференцированной системе оплаты труда: делаешь больше и лучше – получаешь больше, делаешь меньше и хуже – получаешь меньше. К сожалению работодателей, в условиях дефицита на рынке труда квалифицированных специалистов одних только материальных поощрений недостаточно для привлечения (а главное – удержания) профессионала. В таких условиях поневоле приходится вводить новые инструменты мотивирования персонала.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в апреле 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в апреле 2014 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 23 апреля 2014 года № 200-V ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности органов внутренних дел» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 17 апреля 2014 года № 195-V 3PK «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам дорожного движения» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 189-V 3PK «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам гражданской защиты» (извлечение)
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 04 апреля 2014 года № 322 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (извлечение)
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме