Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2014 » КАДРОВИК №3, март 2014

Анонс журнала КАДРОВИК №3, март 2014г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., бизнес-тренер, консультант компании GlobalResources, г. Алматы

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Регулирование трудовой деятельности гражданских служащих имеет свою специфику. В ТК РК есть специальная глава, посвященная этим вопросам, а именно 25. В ней 12 статей (с 229 по  240), которые раскрывают эту специфику. Рассмотрим по порядку все эти особенности.

  • Порядок поступления на гражданскую службу
  • Перечень должностей гражданских служащих
  • Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе
  • Перевод гражданского служащего
  • Аттестация гражданских служащих
  • Продвижение по гражданской службе
  • Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих
  • Поощрения гражданских служащих
  • Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность
  • Оплата труда гражданских служащих
  • Отпуск гражданским служащим
  • Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА

Дистанционная работа детальной правовой регламентации, а тем более методического обоснования пока еще не получила, что вызывает определенные трудности в документационном оформлении трудовых отношений с занятыми на ней работниками. Обратимся к нормам действующего законодательства.

  • Оформление трудовых отношений
  • Порядок учета рабочего времени
  • Условия по безопасности и охране труда 

 

Ю.А. Киселёва, главный редактор журнала "КАДРОВИК", г. Алматы

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

  • Понятие «конфиденциальная информация»
  • Персональные данные работника
  • Обязанности работодателя в сфере обеспечения защиты и передачи персональных данных
  • Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите
  • Сбор персональных данных при заключении трудового договора
  • Доступ работника к персональным данным

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

  • Товарищество с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) было учреждено единственным участником – физическим лицом. Он же был назначен генеральным директором. Через несколько месяцев участник продал свою долю юридическому лицу, был назначен другой генеральный директор, а прежнего перевели на должность заместителя генерального директора. Как правильно оформить данную процедуру специалисту кадровой службы?
  • Можно ли для генерального директора ТОО не указывать имя непосредственного руководителя в трудовом договоре?

 

Официальная блог-платформа руководителей государственных органов Республики Казахстан http://blogs.egov.kz

  • Кто является представителями работников?

 

Рубрика «ПЕНСИЯ»

Информация с официального сайта Государственного центра по выплате пенсий Республики Казахстан http://www.gcvp.kz

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ

Уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов вводится с 01 января 2014 года. Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

В.И. Коренная, филолог, автор тренинга «Навыки делового письма» на сайте www.mental-skills.ru, г. Москва

9 СЕКРЕТОВ КАК НАПИСАТЬ ПИСЬМО-ОТКАЗ

Письма-отказы – это неотъемлемая часть деловой переписки, хотя и не самая приятная. Тем не менее, так или иначе, но в деловой переписке мы постоянно встречаемся с ситуациями, когда необходимо сказать «нет». Причины отказа бывают различные: они могут быть как объективными, так и субъективными.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

М.Э. Садыкова, бизнес-тренер в области HR-менеджмента, г. Алматы

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ПРОШЛОЕ И НАСТОЯЩЕЕ

70 процентов успешной работы компании зависит от персонала. Где найти хороших сотрудников? Как сделать так, чтобы работники шли на работу как на праздник? Как создать благоприятную атмосферу в компании без лишних затрат и усилий? Ответы на эти вопросы работодатели искали со времен зарождения частного бизнеса, именно в этих ответах начинал развиваться HR-менеджмент.

 

И.И. Щербакова, менеджер по персоналу, г. Алматы 

HR-БРЕНД КОМПАНИИ: ОЦЕНКА И КОРРЕКТИРОВКА

Нередко бывает, что компании нужны работники, но они почему-то трудоустраиваются неохотно. Это должно послужить сигналом: необходимо менять работу HR-службы. Начинать при этом следует с собственных сотрудников. Бесполезно расходовать огромные средства на внешнюю рекламу, создавая заманчивый образ компании для кандидатов: отзывы бывших сотрудников сведут эту работу на нет. Как оценить и при необходимости изменить работу HR-службы компании?

 

Рубрика «ОПЛАТА  ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2014 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в январе 2014 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в январе 2014 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Указ Президента Республики Казахстан от 27 декабря 2013 года № 718 «Об утверждении Правил организации и прохождения стажировки государственных служащих и лиц, зачисленных в кадровый резерв административной государственной службы»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2013 года № 1425 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 22 апреля 2011 года № 437 «Об утверждении Правил организации рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской и экспериментальной авиации Республики Казахстана
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме