Главная » Журнал КАДРОВИК » Анонс последнего номера

Анонс последнего номера журнала Кадровик

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

08 июня 2018 года вступил в действие Закон Республики Казахстан от 24 мая 2018 года № 156 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности», которым внесены порядка 1 000 поправок в 14 кодексов и 109 законов Республики Казахстан.

  • Изменения в Трудовом кодексе. Изменения в Предпринимательском кодексе
  • Основания для назначения профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора
  • Порядок проведения проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора
  • Сроки проведения проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора
  • Изменения в Кодексе об административных правонарушениях

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, СЛУЖЕБНАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА ПРЕДПРИЯТИЯ

В современных условиях информация о содержании документов и методов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности партнеров по бизнесу, которая является закрытой, конфиденциальной или содержащей коммерческую тайну, является очень ценным товаром. С учетом этого руководителям всех степеней необходимо знать, что означают понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна» и как они защищаются действующим законодательством Республики Казахстан.

  • Коммерческая (служебная) тайна, конфиденциальная информация, документированная информация
  • Состав коммерческой или служебной тайны
  • Служебная информация
  • Банковская тайна
  • Охрана информации, составляющей коммерческую тайну
  • Ответственность за незаконное получение и разглашение сведений,  составляющих коммерческую или банковскую тайну
  • Нераскрытая информация
  • Меры защиты нераскрытой информации

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

Информация с официального блога Министра культуры и спорта Республики Казахстан, https://dialog.egov.kz

ЛИТЕРЫ В ПРИКАЗАХ

  • Есть ли необходимость в литерах «Л/С» и «К» в приказах, как это требует п. 44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, т.к., согласно п. 12 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения в настоящее время приказы по кадрам отсутствуют?

ИЗДАНИЕ ПРИКАЗОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ ЯЗЫКЕ СУБЪЕКТАМИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

  • Необходимо ли субъектам малого и среднего бизнеса в обязательном порядке издавать приказы на государственном языке? В соответствии с п. 8 Закона о языках в работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки. В Законе нет деления на субъекты бизнеса, а п. 44 Типовых правил гласит: «Субъекты малого и среднего предпринимательства при составлении приказов используют казахский или русский язык».

 

На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

  • Работник работает на 0,25 ставки, условия труда вредные. Имеет ли он право на дополнительный отпуск полной продолжительности – 12 календарных дней или пропорционально на 0,25 ставки 3 дня?

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Имеют ли право санитары на оздоровительное пособие?

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ

  • На предприятии имеется цех, сотрудники которого являются сменным персоналом. Продолжительность учетного периода – год. Как следует оформлять случаи привлечения сотрудников данного цеха к работе в их выходные дни по графику, например, для замещения другого работника, который заболел? Нужно ли согласие работников для корректировки графика сменности на месяц, убрав соответствующее количество смен, чтобы не превысить норму часов по месяцу? В каком размере должно быть оплачено привлечение работника в выходной день, если убираем/не убираем соответствующее количество смен в графике сменности?

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

  • Старший дежурный инженер цеха работает по 5-дневному 8-часовому графику (с 8.00 до 17.00, не сменный работник). Периодически, несколько раз в месяц, может привлекаться к работе в смену с 8.00 до 20.00 по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника либо планово. Как следует оформлять его выход в смену в этих двух случаях? Должен ли быть приказ, нужно ли уведомление об изменении условий труда, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на каждый такой выход в смену? Как это оплачивать?

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

  • Сотрудники цеха работают в смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Их могут привлекать к работе с 8.00 до 17.00 несколько дней в течение месяца для выполнения документационной работы. В графике сменности такие 8-часовые смены отражены, норма часов по месяцу соблюдается. Нужно ли как-то это оформлять документально, помимо графика сменности?

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

  • Если работник привлекается к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха, в каком размере должен предоставляться этот день: сколько часов было отработано фактически либо целый день, независимо от того, сколько часов работал в выходной, даже если только 2 часа? В какой срок должны быть использованы отгулы, можно ли их давать, если работа в выходной день была произведена еще в прошлом году?

 

На вопросы отвечает КУРАСОВА Анастасия Михайловна, кандидат экономических наук, консультант по трудовым вопросам, г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Проводник прошел аттестацию. После аттестации у работника ухудшилось состояние здоровья, он открыл лист нетрудоспособности – в итоге 5 месяцев не выходит на работу. Листы нетрудоспособности всегда с разными диагнозами, инвалидность ей не оформляют, болезни не относится к длительным. На каком основании с работником можно расторгнуть трудовой договор в данной ситуации?

 ОПЛАТА ЛИСТОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

  • Работник, работающий вахтовым методом, 05.11.2017 после окончания работы самовольно покинул место проживания. Имея ключи от машины организации, уехал в сторону населенного пункта и попал в ДТП, после чего был госпитализирован, перенес несколько операций. Сейчас находится на амбулаторном лечении, продолжает болеть, со слов родственников, ему оформляют инвалидность. В отдел кадров передали 3 листа нетрудоспособности, оформленных на работника с 11.11.2017 с отметкой «продолжает болеть», вахта его должна была закончиться 07.11.2017. Докладная о самовольном выезде с места проживания без уведомления и разрешения, а также акты об отсутствии на работе 06–07.11.2017 имеются, но мы не можем взять объяснительную и применить дисциплинарное взыскание, т.к. работник продолжает болеть и ждем решения суда по ДТП. Подлежат ли к оплате листы нетрудоспособности? Как правильно табелировать работника – как прогулы или как больничный; на все время отсутствия или только по рабочим дням вахты?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

www.zakon.kz

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ТЕПЕРЬ ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГОМ

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая при увольнении, с 1 января 2018 года облагается социальным налогом. Об этом сообщили в Департаменте государственных доходов Алматинской области.

 

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ УТВЕРДИЛО ПРАВИТЕЛЬСТВО

Правительство Казахстана своим постановлением от 11 мая 2018 года № 256 утвердило Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства.

 

ПОДПИСАН ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ АРХИВНОГО ДЕЛА

Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал Закон Республики Казахстан от 16 мая 2018 года № 155-IV «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам архивного дела».

 

www.profit.kz

В КАЗАХСТАНЕ ГРЯДЕТ ТОТАЛЬНАЯ ЦИФРОВИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ

По мнению Мадины Абылкасымовой, это повысит качество жизни населения. Ход цифровизации трудовой и социальной сферы обсудили на заседании Правительства Республики Казахстан под председательством Премьер-министра Бакытжана Сагинтаева, Мадины Абылкасымовой, Министра труда и социальной защиты населения и Даурена Абаева, Министра информации и коммуникаций, передает Primeminister.kz.

 

«КАЗПОЧТА»: ПОДПИСКА ПО ИНТЕРНЕТУ

АО «Казпочта» сообщает о внедрении нового современного формата подписки на периодические печатные издания.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

К.А. Дрокина, HR-директор, Колёса Крыша Маркет

КАК «КОЛЁСА» РАСТЯТ СВОИХ СПЕЦИАЛИСТОВ 

Каждый день наши продукты помогают 6 миллионам казахстанцев покупать и продавать машины, квартиры, детские кроватки и тысячи других вещей, используя для этого современные технологии разработки и передовые способы привлечения аудитории.

 

А. Ларьяновский, управляющий партнер онлайн-школы английского языка Skyeng

KPI НА УРОВНЕ ADVANCED: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Для корпоративного сектора Казахстана обучение сотрудников в онлайне – пока еще скорее редкость, чем привычная практика. В соседней России это гораздо более распространенный кейс, и практика показывает, что онлайн может быть намного более эффективной как с точки зрения экономии бюджета, так и для выполнения целей компании.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2018 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в I квартале 2018 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в I квартале 2018 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан 24 мая 2018 года № 156-VI ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 16 мая 2018 года № 155-IV «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам архивного дела»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме