Главная » Журнал КАДРОВИК » Анонс последнего номера

Анонс последнего номера журнала Кадровик

СОДЕРЖАНИЕ «КАДРОВИК» № 04, апрель, 2018 год

Рубрика «ТРУД»

Н.В. Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права факультета Международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, г. Алматы

ПРОЦЕДУРА ПЕРЕНЕСЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Тематика ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и все, что связано с этим видом отпуска, является актуальным в любое время года. Это можно объяснить желанием каждого работника и работодателя интерпретировать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан по-своему, как выгодно одной из сторон трудовых отношений. Несмотря на изменения в трудовом законодательстве в части переноса ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, до сих пор применяется «незаконная» практика, навязанная в большинстве случаев финансовыми службами в организации. Предлагаю подробно рассмотреть порядок перенесения ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

 

А.М. Курасова, к.э.н., консультант по трудовым вопросам, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 февраля 2018 года № 75 «О внесении изменений в Приказ, исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» внесены два изменения:

  1. Изменен срок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории привлекаемых работодателем иностранцев и лиц без гражданства.
  2. Изменено приложение 4 к Правилам, в котором приводится форма заявления для подачи документов на получение разрешения работодателем.

Рассмотрим изменения подробнее.

 

Л.Р. Муздыбаева, судья Сарыаркинского районного суда г. Астаны

НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На практике работодатели не всегда заключают трудовой договор, и отдельные работники с этим соглашаются, поскольку считают для себя выгодным получать заработную плату без каких-либо удержаний. Однако такая позиция представляется неправильной, т.к. в случае образования задолженности по заработной плате работник, обращаясь с иском в суд, лишается возможности подтвердить дату возникновения и прекращения трудовых отношений, размер задолженности.

 

Э. С. Абдрахманова, к.ю.н., старший пpеподаватель факультета международных отношений, кафедра международного права КазНУ им. аль-Фараби, г. Алматы;

Г.Н. Садырова, бизнес-тренер, практикующий юрист, г. Алматы

СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В современной действительности Казахстана трудовые отношения имеют определенные правовые коллизии, когда интересы работника и работодателя не совпадают.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., консультант по трудовым вопросам, г. Алматы

 ПРИЕМ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В организацию необходимо принять на работу гражданина Российской Федерации (далее – РФ). Он будет находиться на территории РФ, работу выполнять дистанционно, командировки – по РФ и в дальнее зарубежье. Какие документы он должен предоставить для трудоустройства? Обычно граждане РФ должны сдать кровь на ВИЧ в клиниках РК – российские справки не принимают. В нашем случае сотрудник не приедет в РК – можно ли обойтись без такой справки? Можно ли трудовой договор подписать, отправив почтой? Нужно ли регистрировать его трудовой договор с гражданами РФ, которые работают на территории РК?

 ОПЛАТА РАБОТЫ В МЕЖВАХТОВЫЙ ОТДЫХ

Как оплачивать работу в межвахтовый отдых, если работник остается работать, в связи с производственной необходимостью или отсутствием сменщика (заболел, отпуск)?

 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА

Работник, работающий при пятидневной рабочей неделе, выходит на работу в выходные дни – субботу и воскресенье с предоставлением другого дня отдыха. Как правильно предоставить отгул: оплатить в одинарном размере и вместо 0,5 дать выходной день в другой рабочий день или день отдыха без оплаты в одинарном размере? Разъясните, как и когда оплачиваются переработки и как предоставляются другие дни отдыха?

 

На вопросы отвечает В.В.Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА ИНВАЛИДНОСТЬ

В казенном государственном учреждении работают инвалиды 1, 2, 3 групп. У работников инвалидов 1 и 2 групп – 7 часовой рабочий день, 3 группы – 8 часовой рабочий день. Можно ли инвалидам 1 и 2 групп производить доплаты? К примеру, работник работает на 1 ставку с доплатой 0,5 ставки за инвалидность?

 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Что включается в стаж работы по специальности гражданских служащих?

 НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНЫХ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

У работника ставка по основной работе и 0,5 ставки по дополнительной работе (по совместительству). Работник ушел в отпуск и получил отпускные только по основной работе (продолжительность отпуска по обеим работам – 24 дня). В отпуск, согласно п. 5 ст. 92 ТК РК, вышла одновременно. Должны ли были начислить работнику отпускные по дополнительной работе?

 ОПЛАТА РАБОТЫ В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Необходимо ли оплачивать работникам администрации и хозяйственного блока работу в праздничные дни неполный рабочий день – 4 часа? Главный бухгалтер настаивает, что оплата производится только сменным работникам.

 ПРЕВЫШЕНИЕ НОРМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ

Согласно ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, при этом есть понятие «годовой баланс рабочего времени», т.е. рабочее время сменных работников не должно превышать годовой баланс. Допустимая норма превышения 120 часов в год – 12 месяцев / 120 час. = 10 час., т.е. допустимая норма превышения в месяц 10 час.? Что делать, если допустимая норма превышения больше?

 СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

Можно ли руководителям и заместителям руководителя коммунального государственного учреждения осуществлять стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам?

 КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ

В организации есть процедура: если, работник не остается на ночь в командировке, то суточные не оплачиваются. Руководство просит сделать так, чтобы не выдавать командировочные на выезд в командировку в районе 50 км. Что необходимо сделать, чтобы работники выезжали без командировочных, и это было бы правильно?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

АО «Государственный фонд социального страхования» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

СОЦИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА НА СЛУЧАЙ ПОТЕРИ РАБОТЫ ИЗ АО «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ»

В случае потери работы  необходимо сразу зарегистрироваться в качестве безработного и обратиться за выплатой на случай потери  работы.

 

ОШИБОЧНО ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ДЕНЬГИ ПО ОСМС МОЖНО ВЕРНУТЬ

Ошибочно или излишне перечисленные суммы отчислений или взносов в систему обязательного медицинского страхования можно вернуть обратно, передает Zakon.kz со ссылкой на филиал НАО «Фонд социального медицинского страхования» по городу Астана.

 

ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА СОДЕРЖАНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 января 2018 года № 59 «О внесении изменения в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Э.М. Омурчиева, заместитель председателя арбитража «Legal», к.ю.н., бизнес-тренер, г. Алматы,

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ЭФФЕКТИВНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

В настоящее время все чаще возникает вопрос, какой должна быть юридическая служба в компании. Стандартов построения и оценки эффективности не существует, мы можем лишь использоваться отечественный и международный опыт.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Е.А. Распопова, консультант по оценке персонала, психолог;

В.А. Цыценко маркетолог, г. Алматы

СОВРЕМЕННАЯ HR-СЛУЖБА В КАЗАХСТАНЕ

Недавно мне посчастливилось выступать перед студентами-психологами университета о работе HR-службы в современной организации. Были затронуты такие глубокие вопросы, как:

  • цель существования HR-службы;
  • определение (дефиниция) HRбизнес-процесса;
  • структура HR-отдела компании.

Кроме того, были вопросы от людей, не имеющих отношения к бизнесу или работе с персоналом:

  • чем HR-отдел отличается от отдела кадров;
  • есть ли иерархия в службе персонала;
  • можно ли быстро сделать карьеру от простого сотрудника до HR-директора?

 

О. Антипова, руководитель учебного центра Leader Team, HR, психолог, медиатор, мастер НЛП, карьерный консультант, http://top-career.ru

КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

Карьерный консультант – специалист, который помогает людям принимать решения об их образовании, обучении, будущей работе и карьере, так определяет Институт карьерного развития Великобритании (CDI). Клиенту придется научиться самому разбираться в видах и направлениях консультирования и оценивать квалификацию консультанта хотя бы на уровне базовых требований. 

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2017 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в IV квартале 2017 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в IV квартале 2017 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год» Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 декабря 2017 года № 865
  • «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 февраля 2018 года № 75
  • «Об утверждении Правил организации и оплаты дежурств медицинских работников» Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 857

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме