Главная » Журнал КАДРОВИК » Анонс последнего номера

Анонс последнего номера журнала Кадровик

«КАДРОВИК» № 09, сентябрь, 2018 год

Рубрика «ТРУД»

Лобков А.Х., практикующий юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

НОВОЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

Законом Республики Казахстан от 04 июля 2018 года № 172-VІ ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам образования» внесены существенные коррективы в ряд действующих статей:

  • Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК);
  • Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании»
  • и одно незначительное изменение в подпункт 9 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях», которые введены в действие с 21 июля 2018 года

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает Курасова А.М., кандидат экономических наук, консультант по трудовым вопросам, г. Алматы

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ЗА ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Работница принята на работу 08.04.2018, вахтовый метод 15 дней работы/15 дней межвахтового отдыха с испытательным сроком 3 месяца. С даты приема на работу работница находилась на работе 55 рабочих дней, в остальное время болела либо была на отдыхающей вахте. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работницей по основанию «отрицательный результат работы в период испытательного срока»?

 РАБОТНИК-ДОНОР

Работник принес 4 справки о сдачи крови во время межвахтового отдыха и 1 справку о сдачи крови во время отпуска. Что делать со справками, если бы он сдавал кровь в рабочее время, ему бы оплатили эти дни, а т.к. это было во время отдыха, то будут ли присоединяться эти дни к ежегодному трудовому отпуску?

 

На вопросы отвечает Клева В.В., независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

Работник принят на работу 04.04.2014, оплачиваемый трудовой отпуск брал в июле 2017 года продолжительностью 24 календарных дня за 12 отработанных предыдущих месяцев. В 2018 году вышел в отпуск в июне. Отпускные начислены за 10 месяцев 20 календарных дней отпуска, поскольку отпуск должен предоставляться за фактически отработанное время. Работник не согласен с тем, что оплачено не 24, а 20 дней. В каком нормативном акте указано, что оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня предоставляется из расчета за 12 месяцев отработанного времени или количество дней за отработанное время?

 ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

У работника обнаружили туберкулез. Организация выплачивает ему пособия по листам временной нетрудоспособности. Однако трудовой договор с ним был заключен на время выполнения работы и проект закончился. Нужно ли выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если проект закончился?

 

На вопрос отвечает Кужемуратов С.Ш., генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда, г. Алматы

АУТСОРСИНГ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА

Может ли работодатель (средний бизнес) не вводить в штат специалиста по безопасности и охране труда и не возлагать обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на другого специалиста, а заключить договор со сторонней организацией на выполнение этих функций?

 

На вопрос отвечает Киселёва Ю.А., юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК»,  бизнес-тренер по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов, г. Алматы

ИСПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

В трудовую книжку в раздел «Сведения о награждениях поощрениях» ошибочно внесена запись о работе. Надо ли ее исправить?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

http://kyzmet.gov.kz

HR-СПЕЦИАЛИСТОВ НАЧНУТ ГОТОВИТЬ В КАЗАХСТАНЕ

К такому пилотному проекту готовы в Евразийском национальному университете (далее – ЕНУ). Об этом в ходе совещания сообщил директор департамента государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – АДГСПК) Жаркын Тлеукенов.

 

www.enbek.gov.kz

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?

В Службе центральных коммуникаций состоялась пресс-конференция по вопросам внедрения электронных трудовых договоров.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Каждый год на рынке труда устраиваются впервые или меняют работу более 2 миллионов казахстанцев. Для упрощения процесса трудоустройства в текущем году запущена Электронная биржа труда www.enbek.kz.


О ВОПРОСАХ УПЛАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ В РАМКАХ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

На площадке пресс-центра Правительства Республики Казахстан состоялся брифинг по вопросам уплаты обязательных пенсионных взносов для лиц, осуществляющих деятельность в рамках договоров гражданско-правового характера.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Д.Г. Гусак, ведущий инженер по подготовке кадров АО «ССГПО», аспирант Уральского государственного экономического университета, кафедра экономики труда и управления персоналом, г. Рудный

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В данной статье предлагаются методики и инструменты для нематериальной мотивации персонала в разрезе возрастных характеристик на современном производственном предприятии. Статья предназначена HR-специалистам, перед которыми топ-менеджмент ставит задачу подготовки мотивированного персонала, при этом очень неохотно выделяя для этих целей деньги.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Д. Карандашев

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ СОИСКАТЕЛЯ ИЛИ СОТРУДНИКА

Есть ли объективный критерий измерения рыночной стоимости сотрудников и соискателей? Если считать ключевым слово «рыночной», то существует. Стоимость определяется соотношением спроса и предложения.

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

HRD INTER FORUM Almaty НАЧИНАЕТ ЗНАКОМСТВО СО СПИКЕРАМИ

12 октября в г. Алматы на юбилейном 5-м Форуме будут представлены спикеры разных профессий: философы, футурологи, маркетологи, социологи, финансисты, IT и, конечно же, HRD. Потому что все самое гениальное рождается на стыке наук и профессий. 5-й юбилейный #HRDIFA5 – это подрыв HR-соZнания. Но с учетом реалий бизнеса Казахстана.

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 августа 2018 года № 501 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан»
  • Региональное соглашение между акиматом города Алматы, территориальным объединением профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов», территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы», Палатой предпринимателей города Алматы на 2018–2020 годы

 

 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме