Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2013 » КАДРОВИК № 9, сентябрь 2013 г.

Анонс журнала КАДРОВИК № 9, сентябрь 2013 г.

Рубрика «ТРУД»

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Беспрецедентный случай, когда  в период с 13 июня по 04 июля 2013 года в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 семь раз вносились изменения и дополнения. Рассмотрим их более подробно.

  • Закон Республики Казахстан от 13 июня 2013 года № 102-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления»
  • Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 106-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения»
  • Закон Республики Казахстан от 03 июля 2013 года № 121-V «О внесении изменений и дополнений в Конституционный закон Республики Казахстан и в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам исключения противоречий, пробелов, коллизий между нормами права различных законодательных актов и норм, способствующих совершению коррупционных правонарушений»
  • Закон Республики Казахстан от 03 июля 2013 года № 124-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам приведения их в соответствие с Системой государственного планирования Республики Казахстан»
  • Закон Республики Казахстан от 04 июля 2013 года № 130-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан»
  • Закон Республики Казахстан от 04 июля 2013 года № 132-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам транспорта»
  • Закон Республики Казахстан от 04 июля 2013 года № 127-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия торговле людьми»

 

А.Х. ЛОБКОВ, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОРЫ: РАЗЛИЧИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В повседневной предпринимательской деятельности руководителям компаний и специалистам кадровой службы приходится встречаться с обоими видами названных договоров. Практика показала, что по причине правовой неосведомленности  нередко при установлении трудовых отношений происходит неправомерное взаимозамещение этих договоров. По этой причине возникают затруднения при определении способов их правового регулирования, а порой и различные конфликты с контролирующими и проверяющими органами. С целью недопущения подобных конфликтов необходимо четко разбираться в понятиях, различиях и правовом регулировании этих видов договоров.

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
  • Общие условия трудовых и гражданско-правовых договоров 

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

Информация с официальной блог-платформы руководителей государственных органов Республики Казахстан http://blogs.egov.kz

  • Воинский учет
  • Гражданская оборона

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова,  редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА: ФОРМУЛЫ ВЕЖЛИВОСТИ

Вежливость в деловой переписке очень важна. По возможности упоминайте титулы адресата, его должность. Используйте формы вежливых обращений, которые приняты по отношению к деловым людям. Таким образом Вы создадите впечатление уважительного отношения к собеседнику.

  • Вежливость при обращении
  • Вежливость в заключительной части

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВИНЕ РАБОТНИКА

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какие ошибки могут стоить сотруднику работы. Период исследования: июнь 2013 года. Респонденты: 4 637 пользователей порталов HeadHunter.

 

Т.В. Филина, МВА, исполнительный директор Института Директоров;

С.А. Филин, к.п.н., доктор делового администрирования (DBA),директор Института Директоров, г. Алматы

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРЕНИНГА

В статье речь пойдет о том, что определяет эффективность краткосрочного обучения (2–4 дня) и кто за это отвечает. Имеется в виду обучение сотрудников аппаратов управления организаций (руководители различных уровней и административного персонала), а также корпоративные учебные группы, т.е. группы, в которых участвуют сотрудники одной организации.

  • Задачи участников системы обучения

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

ПРЕМИЯ «HR-БРЕНД» КАЗАХСТАН

17 октября 2013 года впервые в стране пройдет церемония награждения победителей «Премии HR-бренд Казахстан 2013», направленная на определение лучших компаний-работодателей.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2012 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в июле 2013 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в июле 2013 года


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 01 июня 2013 года № 563 «Об утверждении Положения об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест в энергетике»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 июля 2013 года № 735 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (извлечение)
  • Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 15 июля 2013 года № 159 «Об утверждении Правил проведения аттестации работников государственных архивов»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме