Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2013 » КАДРОВИК № 8, август 2013 г.

Анонс журнала КАДРОВИК № 8, август 2013 г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. ЛОБКОВ, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

С 26 ноября 2013 года вводится в действие Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (опубликован в газете «Казахстанская правда» от 25.05.2013 № 178–179 (27452–27453), который будет являться специальным нормативным правовым актом, регулирующим общественные отношения в сфере персональных данных, а также определяющим цель, принципы и правовые основы деятельности, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных.

  • Предоставление персональных данных при приеме на работy
  • Хранение персональных данных работника в организации
  • Защита прав и интересов работников
  • Ответственность за разглашение персональных данных работника: дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная

 

А.М. КУРАСОВА, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, консультант компанииGlobalResources, г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ

Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» определяет трудовую миграцию как временное перемещение физических лиц из других государств в Республику Казахстан и из Республики Казахстан, а также внутри государства для осуществления трудовой деятельности.

  • Документы при приеме на работу трудящихся-мигрантов Таможенного союза
  • Порядок заключения трудового договора трудящихся-мигрантов Таможенного союза
  • Социальное обеспечение трудящихся-мигрантов Таможенного союза
  • Дополнительные обязанности работодателяперед государственными органами
  • Прием на работу других иностранцев и лиц без гражданства

 

 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Согласно ст. 194-1 ТК РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.Х. ЛОБКОВ, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

  • Каков порядок оформления практиканта в организации для прохождения производственной практики? Какие документы потребовать и каким образом его оформить?
  • Филиал заключил трудовой договор с работником. Филиал и юридическое лицо находятся в одном городе. Возникла необходимость перевести работника из одного филиала в другой, который находится в этом же городе. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником – филиал или юридическое лицо? У работника не меняется размер заработной платы и трудовая функция. Является это переводом или перемещением? 
  • Организация открыла филиал. Директором назначен юрист головной организации. Надо ли составлять с ним новый трудовой договор и указать, что это работа по совместительству? Как правильно составить трудовой договор о работе по совместительству? На филиал ведется табель учета рабочего времени отдельно? Юрист – он же директор филиала – должен числиться в двух табелях учета рабочего времени?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Г.И. ТАМБОВЦЕВ, HR-менеджер, г. Алматы

КАК МОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ

Мотивация персонала в условиях кризиса требует изменений как в системе материального, так и нематериального стимулирования. Оба вида мотивации являются одним из самых сложных вопросов менеджмента. Грамотное построение системы мотивации персонала требует от HR-специалиста знаний в области экономики и финансов, психологии, менеджмента.

  • Осведомленность сотрудников об антикризисной программе компании
  • Как удержать ценных сотрудников
  • Принципы построения материальной системы мотивации
  • Роль нематериальной мотивации

 

Кадровый холдинг АНКОР в Казахстане

ОПРОС: МОТИВАЦИЯ ВЫБОРА МЕСТА РАБОТЫ

В апреле–мае 2013 года кадровый холдинг АНКОР в Казахстане провел опрос с целью исследования мотивации кандидатов при выборе/смене места работы.

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

М.Н. КОНДРАТЕНКО, автор и разработчик программы, г. Алматы

ПРОГРАММА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2012 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в мае 2013 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в мае 2013 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года 94-V «О персональных данных и их защите»
  • Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 95-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам персональных данных и их защиты»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 апреля 2013 года № 434 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (извлечение)
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2013 года № 163-п «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 апреля 2013 года № 187-п «О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме