Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2013 » КАДРОВИК № 6, июнь 2013 г.

Анонс журнала КАДРОВИК № 6, июнь 2013 г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. КУРАСОВА, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, консультант компании GlobalResources, г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

В Казахстане, как и в других странах мира, имеется два потока трудовых мигрантов: нелегальные, которых работодатель, как правило, не оформляет на работу и соглашение между ними устное, и легальные трудовые мигранты, оформление на работу которых непростое, скорее даже сложное дело.

 

А.Х. ЛОБКОВ, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ

В терминологии действующего Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 используются два термина-синонима: «расторжение трудового договора» и «прекращение трудового договора», которые равнозначно используются в ТК РК и практически во всех нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Истечение срока трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Отказ работника от продолжения трудовых отношений
  • Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
  • Продолжение работы в связи с изменением условий труда
  • Продолжение работы в связи с реорганизацией работодателя
  • Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан
  • Нарушение условий заключения трудового договора
  • Основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя
  • Общие требования к оформлению прекращения (расторжения) трудового договора

 

А.А. ТРЕТЬЯКОВА, юрисконсульт, г. Алматы

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 (классифицирует тяжелые, вредные (особо вредные) и (или) опасные условия труда, в результате которых у работника может снизиться общая трудоспособность либо развиться профессиональное заболевание.

  • Рабочее время
  • Время отдыха
  • Оплата труда
  • Безопасные условия труда

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

С.А. ФИЛИН, кандидат педагогических наук, доктор Делового Администрирования (DBA), директор Института Директоров; Т.В. ФИЛИНА, МВА, исполнительный директор Института Директоров, г. Алматы 

ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ: МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ

Управленческие и проектные команды надо создавать. Эта статья о том, кто и как должен это делать.


З. КУМАРБЕКОВА, бизнес-тренер, HR-менеджер, г. Алматы

СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ИЛИ УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ

Создание кадрового резерва и управление талантами решает две основные проблемы:

  1. Закрытие вакансий управленческих должностей (реалии казахстанского рынка труда показывают, что нужных сотрудников найти сложно).
  2. Кадровая безопасность (уход из компании руководителя департамента).

 

Компания «HeadHunter Казахстан», г. Алматы

ОПРОС: КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРТЫЙ СОТРУДНИК РАЗОЧАРОВАН ВЫБОРОМ МЕСТА РАБОТЫ

Служба исследований HeadHunter, опросив 2 728 работников, выяснила, что большинство из них не чувствует себя «на своем месте». Так, 34% респондентов указали, что текущая работа – это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором места работы. Период исследования: 5 марта – 5 апреля 2013 года.

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

М.Л. Кривоносова, ведущий специалист по внедрению программного комплекса АЛТЫН»,  ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ РАЗНЫХ ГРАФИКАХ РАБОТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРОГРАММЫ «АЛТЫН–КАДРЫ»

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2012 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в апреле 2013 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в апреле 2013 года

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

  • Перечень действующих Квалификационных справочников, Квалификационных характеристик и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих всех сфер экономической деятельности, согласованные с МТСЗН РК (по состоянию на 30.07.2012 года)
  • Перечень Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, утвержденные МТСЗН РК (по состоянию на 01.09.2013 года)


Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 апреля 2013 года № 386 «Об установлении квот на привлечение иностранной рабочей силы по приоритетным проектам на 2013 год, утверждении условий выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по приоритетным проектам и внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме