Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2013 » КАДРОВИК № 5, май 2013 г.

Анонс журнала КАДРОВИК № 5, май 2013 г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по бизнесу, г. Алматы

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА  

Трудовое законодательство Республики Казахстан специальными нормативными правовыми актами закрепило ряд особенностей правового регулирования труда женщин.

  • Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Законодательное установление перечня работ, на которых запрещается применение труда женщин, и предельных норм подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей
  • Режим труда и отдыха беременных женщин и женщин, имеющих детей
  • Предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за детьми, а также в связи с усыновлением (удочерением) новорожденных детей
  • Новый порядок определения размера социальной выплаты по беременности и родам

 

Е.В. Шамякина, исполнительный директор ТОО «Aristos Consulting», г. Алматы

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (продолжение)

  • Договор о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности
  • Предварительное медицинское освидетельствование, вводный инструктаж по безопасности и охране труда
  • Ознакомление с локальными актами работодателя
  • Заполнение форм учета личного состава, внесение в них дополнений и изменений
  • Оформление служебных записок
  • Временный перевод на другую работу
  • Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)
  • Перевод и перемещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Подготовка уведомлений
  • Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору
  • Оформление заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора при отрицательном результате работы в период испытательного срока
  • Контроль сроков трудового договора. Прекращение трудового договора по истечении срока
  • Формирование базы данных на работника в программе 1С
  • Выдача трудовых книжек работникам
  • Подготовка личного дела уволенного работника для архивного хранения
  • Формирование отчета о численности и движении персонала

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, консультант компании GlobalResources, г. Алматы

  • Если системой оплаты труда предусмотрены бонусы за результаты труда (конкретно – получение чистой прибыли), которые могут в некоторые периоды превышать основной оклад в 2,5 раза, основанием для начисления бонусов является акт работодателя. Является ли это нарушением п. 4 ст. 126?
  • Организация собирается утвердить месячные нормы для производственного персонала. Сколько составляют данные цифры в разрезе должностей: ежемесячная норма рабочего времени (часы), размеры дневных часовых тарифных ставок (окладов) производственного персонала. Если есть утвержденные в цифрах тарифные оклады? Можно ли получить нормы рабочего времени для производственного персонала?
  • Правильно ли в трудовом договоре установлен следующий режим работы: работнику устанавливается вахтовый метод работы при суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. Продолжительность вахты составляет 30 (тридцать) календарных дней, включая время нахождения в пути к месту работы с точки сбора и обратно к точке сбора; время отдыха составляет 30 (тридцать) календарных дней. Точкой сбора является г. Актобе.        Продолжительность ежедневной работы составляет 11 (одиннадцать) часов. В течение рабочего дня работнику предоставляется одночасовой (1 час) перерыв для приема пищи. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

На вопрос отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по бизнесу, г. Алматы

  • Может ли директор филиала, работающий на основании доверенности, выданной в головном офисе, выдать внутреннюю доверенность на право подписи документов сотруднику филиала?
  • Вправе ли директор ТОО подписывать приказы о предоставлении себе отпуска и командировки?

 На вопрос отвечает Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

  • У сотрудника имеется доверенность на право подписи. На документах, где требуется подпись на время отсутствия директора, должна стоять его фактически занимаемая должность?


Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Л. Воротынцева, директор по развитию тренинговой компании «БИЗНЕС ПАРТНЕР», бизнес-тренер, автор книги «E-mail переписка в бизнесе. Пять правил успеха», г. Москва

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ДЕЛОВОЙ E-MAIL ПЕРЕПИСКЕ

В статье речь пойдет об ошибках, которые чаще всего встречаются в электронной деловой переписке и ощутимо снижают ее эффективность. Эти ошибки важно обходить, если Вы не желаете затруднить процесс общения, вызвать справедливое недовольство или внутреннее раздражение адресата, спровоцировать непонимание, и существенно ухудшить ожидаемую результативность переписки.

 

Рубрика «ОПЛАТА  ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2012 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в феврале 2013 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в феврале 2013 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2013 года № 227 «Об утверждении Правил подтверждения подлинности иностранной электронной цифровой подписи доверенной третьей стороной Республики Казахстан»

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме