Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2012 » КАДРОВИК №11, ноябрь 2012

Анонс журнала КАДРОВИК № 11, ноябрь 2012 г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по бизнесу, г. Алматы

НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА

В соответствии с законами Республики Казахстан от 7 января 2005 года № 29 «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» и от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» Правительство Республики Казахстан утвердило Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников от 27 июля 2012 года № 859

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает А.М. Курасова, кандидат экономических наук, профессор Каспийского общественного университета, г. Алматы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • На заводе установлен перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00–14.00 ч. В офисе завода режим работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00–18.00 ч., перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00–14.00 ч. В связи с производственной необходимостью в офисе вводится режим работы: пятидневная рабочая неделя с 08.00–17.00 ч. Руководство требует, чтобы в офисе, как и на заводе, перерыв для отдыха и приема пищи был с 13.00–14.00 ч. с промежуточным перерывом в 11.00 на 20 минут для ланча. Не противоречит ли это ст. 93 ТК РК?
  • В компании 5-дневная рабочая неделя. Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации сроком на 5 дней. Работник выезжает к месту обучения в выходной день (воскресенье) и возвращается к месту работы (проживания) в субботу. Обязан ли работодатель оплатить ему выходные дни в двойном размере или предоставить другой день отдыха?

 ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ

  • Нужен ли дополнительно утвержденный график сменности для работников, работающих вахтовым методом?
  • Нужно ли каждый отъезд работника на вахту оформлять приказом о командировании?
  • Как отмечать работников, работающих вахтовым методом, в табеле учета рабочего времени? Нужно ли вести отдельный табель на них?
  • Можно ли оформлять на работу работника, основным местом жительства которого является г. Тараз, на вахту в г. Актобе (месторождение)? Работодатель находится в г. Алматы. Указывать местом его работы месторождение в г. Актобе?

 ИНОСТРАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

  • Организация приглашает на работу преподавателя из-за границы, нужно ли ему разрешение на работу в Казахстане?

 

На вопрос отвечает А.Х. ЛОБКОВ, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • В ТОО «Ремонтная корпорация» проводится аутсорсинг. Более 600 работников выводятся из штата. На местах образовывают ИП и выставляют виды услуг на тендер, т.е. выводят в конкурентную среду. Какое юридическое обоснование образования аффилированных предприятий (ТОО и т.д.), которым можно, согласно правилам ФНБ «Самрук-Казына», передавать услуги без проведения конкурса (тендера)?

 

Рубрика «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Кадровый аудит – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами.

  • Задачи проверки кадровой документации
  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке. Обязательные и  рекомендательные документы
  • Характеристика документов, обязательных в работе кадровой службы
  • Документы, которые могут стать обязательными
  • Прием-передача дел в кадровой службе

 

Рубрика «ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА»

Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», г. Алматы

ЭТИКЕТНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА

Этикетные письма – понятие собирательное, оно включает в себя несколько разновидностей писем, составляемых в ситуациях, когда нужно проявить внимание, продемонстрировать участие, выразить благодарность и т.д. К этикетным фразам в деловой переписке относится вступительное обращение («Уважаемый ..!»), заключительная фраза («С уважением ...»), фразы в тексте письма с выражением надежды на дальнейшее сотрудничество и др.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

Г.И. Тамбовцев, HR-менеджер, г. Алматы

ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЮТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ?

Проблемы с мотивацией персонала стоят компаниям очень дорого во всех смыслах. Почему внедренная система мотивации не работает? Как повысить мотивационный потенциал? Попытаемся разобраться в демотивационных факторах и дать некоторые рекомендации по их устранению.

 

П. Галайко, исполнительный директор ТОО «Global Education Provider»

СИСТЕМА E-LEARNING – ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Обучение персонала – одна из ведущих задач для компаний самых разных сфер бизнеса. Однако для того, чтобы реализовать процесс обучения, не обязательно расставаться с сотрудниками, отправляя их на семинары и тренинги, достаточно использовать систему дистанционного обучения.


Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

ИТОГИ VII МЕЖДУНАРОДНОГО  HR-CONGRESS «HUMAN RELATIONS & PUBLIC RESOURCES: ВМЕСТЕ НЕЛЬЗЯ ВРОЗЬ»

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2012 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в июле 2012 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в июле 2012 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Указ Президента Республики Казахстан от 28 августа 2012 года № 272 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Казахстан от 20 января 1998 года № 3827 «О профессиональных и иных праздниках в Республике Казахстан»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 сентября 2012 года № 1220 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 сентября 2012 года № 1209 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132 «Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» и от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 апреля 2012 года № 160-п «О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению»
  • Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 10 августа 2012 года № 123 «Об утверждении форм проверочных листов в сфере делопроизводства и хранения документов»
  • Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 10 августа 2012 года № 124 «Об утверждении критериев оценки степени рисков в сфере делопроизводства и хранения документов» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме