Главная » Семинары » Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан

Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан

 Семинар

«Применение Трудового кодекса РК с учетом изменений законодательства»

г. Алматы

Дата: 21-22 декабря 2017 года

Продолжительность: 16 ак. час.

Стоимость: 65 000 тенге (без НДС) 

Новое в законодательстве: Нормативное постановление Верховного Суда  Республики Казахстан от 06 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (опубликовано в Казахстанской правде № 204 (28583) от 24 октября 2017 года):

1.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии

2.  Порядок прекращения и продления трудового договора в связи с истечением его срока действия

3.  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника

4.  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

5.  Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности

6.  Вопросы полной материальной ответственности работников

Аудитория:

1)     руководители и сотрудников служб персонала/отдела кадров;

2)     руководители предприятий и организаций;

3)     юристы;

4)     представители профсоюзного комитета;

5)     представители согласительной комиссии.

                                                                                       

Программа:

1.   Причины возникновения трудовых споров. Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные

2.   Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников

3.   Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров

4.   Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон

5.   Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы

6.   Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора работодателем

7.   Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии

8.     Обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан

9.     Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора

10.  Порядок разрешения коллективного трудового спора

11.  Порядок оформления и заявления требований работников

12.  Роль посредника и порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

13.  О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудового спора

14. Перезаключение трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

15.  Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности

16.  Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

17.  Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. Пределы материальной ответственности работника

18.  Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности

19.  Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству

20.  Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья

21.  Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

22.  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи  и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

23.  Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами

 ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ:

e-mail: kadry_t@mail.ru

  Тел. +7 (727) 247-70-52, 296-98-40, моб. +7 702 492-08-78  (Тахмина)