Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №12, декабрь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №12, декабрь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

  • Имеет ли право на доплату директор Государственного коммунального казенного предприятия (далее – ГККП) за руководство творческим коллективом (кружком)?

 УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Кочегарам в табеле учета рабочего времени проставляются по 12 часов через день.В клубах стоит печь-котел, отапливают углем, зимой, когда сильные морозы, требуется круглосуточное наблюдение за печью. Предусмотрено только 2 ставки кочегара. Как правильно табелировать и оплачивать заработную плату кочегарам сельских клубов, которые должны работать посменно?

РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА

  • Как должны оплачиваться командировочные расходы работникам, которые курируют по району сельские клубы и выезжают с проверкой в течение рабочего дня с 9.00 до 18.00 час.? Законодательством предусмотрена выплата командировочных расходов, если командировка превышает рабочий день, т.е. не менее суток.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  • В организации работает хореограф на 1 ставке, в настоящее время она планирует переезд в Астану. Она постановщик, имеет возможность приезжать в выходные дни для постановки танцев или по мере необходимости. Как можно это отразить в трудовом договоре, не меняя ее должностного оклада? Возможна ли сдельная оплата труда в рамках оклада?

 ТРУДОВОЙ СТАЖ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

  • Включается ли время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью (более 30 рабочих дней), в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска (вредные условия труда) в первом случае, если это была производственная травма (работодатель оплачивал больничный 100%), и во втором, если он получил бытовую травму?

 ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком: отпуск по беременности и родам с 03.08.2015 по 06.12.2015, трудовой отпуск с 07.12.2015 по 22.01.2016, отпуск по уходу за ребенком с 25.01.2016 по 25.01.2019. В период отпуска по уходу за ребенком она родила второго ребенка, дата рождения 11.07.2017. Какой срок для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за вторым ребенком?

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ СЛУЧАЙ

  • В организации в связи с завершением финансового года проводится инвентаризация. За начальником информационно-технической службы числятся основные средства. Можно ли отзывать его с письменного согласия из оплачиваемого ежегодного трудового отпускав связи с проведением инвентаризации? Относится ли это к исключительным случаям?

 ПРАВО НА ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в данный момент переехала в Астану по семейным обстоятельствам. Там устроилась на работу по совместительству (0,5 ставки) и забеременела вторым ребенком. Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам с оплатой листа временной нетрудоспособности?

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

  • На производстве (бетонный завод выпускает брусчатку) существует практика привлечения работников к работе в выходные дни (подсобные рабочие, операторы бетонно-смесительной установки, операторы погрузчиков). Рабочий день с 8.00 до 17.00 час., смен нет, 5-ти дневная рабочая неделя. Руководство старается предоставить работнику другой день отдыха (как правило, в понедельник), однако получается это не всегда, и в этом случае бухгалтерия оплачивает работнику эти дни в полуторном размере. Если работник фактически работает в свой выходной день, но этот день ему табелируется как выходной (оплачивается в полуторном размере в виде премии).Скажется ли это впоследствии отрицательно на расчете его отпускных? На предприятии действует система оплаты труда, предусматривающая постоянную часть (75%) и переменную часть – премиальную (25%). Есть ли необходимость обязательно ежемесячно издавать приказ о премировании сотрудников, т.е. начислении им 25% предусмотренной трудовым договором переменной части заработной платы? Как правильно оформить преамбулу приказа на снижение премиальной переменной выплаты? На основании каких документов производить начисление переменной части заработной платы: служебных записок от руководителей подразделений, в которых они указывают, что работнику в этом месяце снизить на 10% переменную часть заработной платы за нарушение трудовой дисциплины?

           КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

  • Рабочий год работницы с 11.08.2015 по 10.08.2016 использовала отпуск с 11.05 по 09.06.2016 продолжительностью 30 календарных дней. Уходит в отпуск по беременности и родам 27.06.2016, а затем в отпуск по уходу за ребенком, находясь в котором увольняется 05.09.2017. Необходимо ли работнице выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

 РАБОЧЕЕ МЕСТО

  • Можно ли в трудовом договоре указывать два места работы, например, офис в г. Атырау и месторождение Карабатан в 35 км от города? Необходимо ли оформлять работнику командировку в случае его поездки на месторождение?

 РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

  • Можно ли в трудовом договоре в пункте о заработной плате написать следующую формулировку: «Заработная плата работника составляет 100 000 тенге в месяц после удержания всех налогов + бонусы в размере 100 000 тенге ежемесячно после успешно проделанной работы, т.е. закрытия всех рабочих задач»?

 

На вопрос отвечает Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

 ПРАВО ПОДПИСИ

  •  Как правильно подписать документ за директора организации?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПЛАНИРУЮТ В КАЗАХСТАНЕ

Как отметила Т. Дуйсенова, действует Единая информационная система, которая охватывает всю социально-трудовую сферу, т.е. трудовые отношения и занятость, пенсионное, социальное обеспечение, социальное страхование, социальные услуги, миграцию.

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Кумарбекова З., HR-директор дорожно-строительной компании, победитель конкурса «SuccessStory-2015», бизнес-тренер, фасилитатор, автор книги «HR по-казахстански»,  г. Алматы

КАК НАЙТИ НУЖНОГО СОТРУДНИКА

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

15 ОШИБОК HR-МЕНЕДЖЕРА

Если вы каким-то чудом попали в среду управления человеческими ресурсами, то моментально становитесь не только покровителем сотрудника, но и взваливаете ответственность за свои действия. Бытие эйчаром – такая же работа, как и любая другая, а на рабочем месте мелких ошибок избежать практически невозможно. Другое дело – более серьезные проступки, которые могут подорвать репутацию компании, а там и повестку в суд от недовольного сотрудника получить.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2016 году
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в III квартале 2017 года
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в III квартале 2017 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» 
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2017 года № 689 «Об утверждении перечня праздничных дат в Республике Казахстан»  
  • Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 сентября 2017 года № 720 «Об утверждении Перечня должностей работников и организаций, которым устанавливается доплата за условия труда» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме