Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №11, ноябрь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №11, ноябрь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова,к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2017 года № 181 «О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода»» (далее – Приказ) в Правила были внесены значительные изменения.

 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2018 ГОД

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2018 ГОД

 

Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, г. Алматы

ОРГАНИЗАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА

В соответствии с главой 5 приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников» ведение воинского учета военнообязанных и призывников юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, согласно приложению 27 к Правилам

  • Обязанности лица, ответственного за ведение воинского учета
  • Документы воинского учета
  • Воинский учет военнообязанных и призывников, характер и условия работы которых связаны с выездами с постоянного места жительства или которые работают в отдаленных местностях
  • Разъяснения по заполнению личной карточки формы № Т-2

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

  • Имеет ли право работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику продолжительностью 34 календарных дня, отработавшему 17 месяцев? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск только за один год?

 ТРУДОВОЙ ОТПУСК С ПОСОБИЕМ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Гражданский служащий устроился на работу 13.07.2012 и каждый год вовремя брал отпуск. В 2017 году должен был пойти в отпуск 04.07.2017, но 03.05.2017 получил инсульт и до 12.10.2017 находился на больничном. Лист нетрудоспособности работнику закрыли 12.10.2017 с установлением II группы инвалидности с утратой трудоспособности 75%. Работник принес справку об инвалидности II группы 17.10.2017 и написал заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Можно ли предоставить ему трудовой отпуск с пособием на оздоровление и каким числом? Каким числом оформить расторжение трудового договора, т.к. работник по состоянию здоровья работать больше не сможет?

 ПОСОБИЕ НА  ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • На работу приняли работника на 0,5 ставки должности инженера. Работник нигде больше не работает. Имеет ли он право на пособие на оздоровление.

 ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПОСТРАДАВШИМ  ВСЛЕДСТВИЕ ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ

  • В организацию приняли работника, который имеет удостоверение граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний. Работник не зарегистрирован в г. Семей, а проживает и работает г. Караганде. Имеет ли право работник на надбавку к заработной плате и дополнительный отпуск?

 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

  • В организации работают дефектоскописты. Согласно ЕТКС они относятся к рабочей профессии. Для выполнения работ у нас формируются бригады, и назначается руководитель работ, ответственный за безопасное ведение работ по системе наряд-допуска. По итогам выполнения работ заказчикам выдается заключение, которое подписывал технический директор. На данный момент технический директор не имеет возможности подписывать заключения, вместо него это делает инженерно-технический работник. В каких нормативных документах регламентируется кто относится к категории инженерно-технических работников? Какие требования предъявляются к инженерно-техническим работникам. Где можно найти последние версии ЕТКС и Перечень рабочих профессий с квалификационными требованиями?

 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУЗЕЯ

  • Какими нормативными актами руководствоваться научным сотрудникам музея при установлении квалификационных характеристик?

 ЛЬГОТЫ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

  • Есть ли льготы поварам, буфетчицам, мойщицам посуды в столовой, машинистам по стирке белья за работу во вредных условиях труда, работающим в коммунальном государственном учреждении?

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

З. Кумарбекова, автор книги «HR по-казахстански», победитель конкурса «HR SuccessStory 2015», бизнес-тренер, фасилитатор, HR-директор дорожно-строительной компании, г. Алматы

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 

Бренд работодателя – это имидж компании внешне и внутри. Когда сотрудники любят свою компанию, они это транслируют и вне офиса, рассказывая знакомым и близким. На одном из старейших заводов есть «Золотой кадровый резерв», когда дети сотрудников имеют преимущества при трудоустройстве, также компания может дать ссуду на обучение в вузе сотруднику или его детям.

 

Е. Цевма, экспертиза директора по развитию Платформы eTutorium Юлии Королевой в рамках выступления на конференции eLearning Forum in Kazakhstan 2017

ВЕБИНАРЫ В СТРУКТУРЕ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ: 5 ЭТАПОВ ВНЕДРЕНИЯ  

Практика показывает: у компаний, которые хотят построить систему корпоративного обучения в дистанционном формате, есть 2 пути для реализации этой задачи. Первый вариант – внедрить полноценную LMS систему, второй – перенести учебные программы в онлайн. В статье мы поговорим об инструменте, который наименее затратен, легок во внедрении и максимально прост для старта обучения сотрудников в дистанте. Думаю, вы догадались, что это вебинары.

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ» 

Кадровый холдинг Elite

ГАЛА-МЕРОПРИЯТИЕ «ЯРМАРКА ТАЛАНТОВ» 

ПРИГЛАШАЕМ В HR-ШКОЛУ

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2017 года № 640
  • «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 17 апреля 2004 года № 430 «Об утверждении Правил электронного документооборота»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 603 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (извлечение)
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2017 года № 181 «О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме