Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №10, октябрь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №10, октябрь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Под административным правонарушением признается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физического лица или противоправное действие либо бездействие юридического лица, которое влечет за собой, согласно Кодексу Республики Казахстан от 05 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» (далее – КоАП), административную ответственность.

  • Виды административных взысканий
  • Кто привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
  • Отсутствие и (или) неоформление трудового договора
  • Нарушения в области оплаты труда работников
  • Непредоставление отпуска
  • Ответственность за незаконное превышение работодателем норм рабочего времени
  • Допущение дискриминации в сфере труда
  • Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда
  • Аттестация производственных объектов по условиям труда
  • Расследование и учет несчастных случаев
  • Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения
  • Нарушения в сфере занятости
  • Обязательное социальное страхование
  • Социальная защита прав инвалидов

 

А. Чумаченко, юрист, юридическая фирма «AEQUITAS»

РАБОТОДАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ: ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ В РАМКАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ 

О том, что к инвалидам как социально уязвимой категории граждан необходимы особый подход и особое отношение, несомненно, знает каждый. Казахстан, как и многие другие страны, через свое законодательство устанавливает основные направления в обеспечении инвалидам такого особого отношения со стороны социума, а также минимальные гарантии, на получение которых имеют право инвалиды. Особые требования и условия установлены государством и применительно к труду инвалидов, но на практике не все работодатели знают свои обязанности в этой части. Поэтому рассмотрим основные требования законодательства в отношении труда инвалидов.

  • Квота на трудоустройство
  • Создание специальных рабочих мест для инвалидов
  • Оборудование рабочего места работника-инвалида
  • Режим труда
  • Индивидуальная программа реабилитации

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Водителям категории ВСDЕ предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Имеют ли право водители на оздоровительное пособие? Каким нормативным правовым актом это регламентировано?

КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

  • Должен ли работодатель в случае увольнения работника сразу после отпуска выплатить ему расчетные за период нахождения работника в отпуске? Дата приема работника на работу 08.08.2015, расторжение трудового договора 09.10.2017. Трудовые отпуска с 10.05.2017 по 24.05.2017, с 04.09.2017 по 08.10.2017 (заявление на увольнение было написано до выхода в отпуск). Неоплачиваемых отпусков, отсутствия на работе не было.

НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ

  • Правомерно ли при приеме на работу всех категорий сотрудников и руководящего состава, специалистов (директор, бухгалтер, главный инженер, офис-менеджер и т.д.) и рабочих (уборщик помещений, слесарь-сантехник, электросварщик и др.) использование в тексте трудового договора, приказе о приеме на работу и при заполнении трудовой книжки формулировки «Принят на должность…»? Или следует разграничивать категории работников и применять различные формулировки, например, «Принят на должность бухгалтера…» (по отношению к руководителям и специалистам) или «Принят уборщиком помещений…» (по отношению к рабочему персоналу)?

 

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

  • Водитель работает вахтовым методом. С 16 августа свободная вахта. С 25 августа пишет заявление об увольнении. С какого числа расторгать трудовой договор?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Какой срок обращения в суд по рассмотрению индивидуального трудового спора установлен для субъектов малого предпринимательства? Для субъектов малого предпринимательства досудебное урегулирование спора необязательно? 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

  • Четыре месяца работник находился на больничном в связи с операцией на позвоночнике, после чего ему оформили II группу инвалидности. Его заболевание не связано с производством. Как правильно оформить уход работника на пенсию по здоровью? По какой статье ТК РК нужно расторгнуть трудовой договор с работником? Работник 1958 года рождения, работать не собирается.

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • Учредитель ТОО назначает юриста директором. Юрист продолжает исполнять свои обязанности. Как это оформить?

 СОВМЕСТНАЯ РАБОТА СУПРУГОВ

  • Могут ли в одной организации работать родственники, а именно муж и жена, где жена является старшим бухгалтером, а муж заведующим складом, оба материально ответственные лица.

ПЕРЕВОД В ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

  • В ТОО решили открыть филиал. Было решено поделить работников пополам. Как правильно сделать перевод работников? Надо их уволить или сделать перевод? На какую статью ТК РК опираться в этом случае?

 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА

  • Директором филиала назначили работника, который работал в ТОО. Как правильно оформить его назначение на должность директора филиала?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

КАК ИЗМЕНИТЬ HR-ОТДЕЛ, ЧТОБЫ ОН ВЫЖИЛ В КРИЗИС

Компанию можно сравнить с маленьким государством, где есть правление, маслихат и граждане. В государстве под именем Компания, иногда могут возникать проблемы, которые должны решаться с помощью маслихата и транслироваться для всех сотрудников.

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504 «Об утверждении Правил проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения»
  • Изменение № 4 к ГК РК 05-2008 «Классификатор профессий и специальностей  технического и профессионального, послесреднего образования» Комитет по техническому  регулированию и метрологии Министерства индустрии и новых технологий  Республики Казахстан 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме