Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №09, сентябрь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №09, сентябрь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ 

Термин «иностранный работник государственного органа» введен Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (в редакции от 11.07.2017) и Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (в редакции от 30.06.2017) и определяет иностранца, привлеченного в государственный орган Республики Казахстан по трудовому договору.

  • Должности иностранных работников
  • Этапы приема на работу
  • Документы для приема на работу
  • Обязательная специальная проверка на соответствие должности
  • Основания для приема и отказа в приеме на работу иностранного работника
  • Прекращение трудового договора

 

К.Ж. Балтабеков, заместитель руководителя Департамента государственных доходов по г. Алматы

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Продолжается работа по разъяснению предстоящих новшеств в рамках введения системы обязательного социального медицинского страхования. С 1 июля 2017 года работодатели начали перечислять платежи на обязательное социальное медицинское страхование за своих работников. Возникает немало вопросов: кто уплачивает взносы, в каких размерах, куда перечислять, что является объектом для исчисления? С этой целью Балтабеков Канат Жолтаевич ответил на вопросы.


А.Т. Абайдельдинова, судья Бостандыкского районного суда города Алматы

ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Из статьи 24 Конституции Республики Казахстан следует, что каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 ГРАФИК ОТПУСКОВ

  • График отпусков разработан в конце предыдущего года на текущий год. Работник, у которого отпуск в июле, желает использовать его в августе. Нужно ли издавать приказ об изменении в графике отпусков? 

 ДОПЛАТА ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО

  • Согласно процедурам, утвержденным в организации, работники, привлекающиеся для работ на месторождении с опытом работы в нефтегазовой отрасли, по профессии/специальности менее 6 месяцев и в случаях возвращения к работе по профессии/специальности после перерыва работы свыше одного года, обязаны иметь наставника из числа опытных специалистов с обязательным изданием приказа о наставничестве. Необходимо ли производить доплаты работникам за наставничество? Рассматривать ли это как расширение зоны обслуживания при отсутствии данного пункта в должностной инструкции?

 ЖУРНАЛ УЧЕТА КОМАНДИРОВОЧНЫХ УДОСТОВЕРЕНИЙ

  • В организации ведется журнал учета командировочных удостоверений, работников, убывших в командировки. Работники, прибывшие из других организаций, в журнал не вносятся. В их командировочном удостоверении заполняется графа «Убыл». Необходимо ли делать запись по внешним прибывшим работникам в журнале учета командировочных удостоверений? Или нужно завести еще один журнал учета командировочных удостоверений для них?

 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  • Материально ответственный работник сегодня предупредил, что завтра уходит в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Имеет ли право работник – материально ответственное лицо так поступить или должен предупредить работодателя заранее?

 РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • В организации с 01.08.2017 для всех работников вводится режим неполного рабочего времени. Нужно ли уведомлять Центр занятости населения об этом? Один работник не согласен с этим изменением, в связи с чем с ним расторгается трудовой договор по пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК и возникают 2 вопроса:

1) вправе ли работодатель требовать от работника отрабатывать 1 месяц или работник может уволиться 01.08.2017?

2) вправе ли работник потребовать от работодателя выплатить компенсацию в связи с потерей работы по пп. 3) п. 1 ст. 131?

 НЕИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

  • Работник вышел в отпуск на 12 календарных дней, через полгода у него накопилось еще 12 календарных дней, но он не использовал отпуск. Пошел следующий рабочий год. Может ли руководство сказать, что 12 календарных дней, которые он не использовал, «сгорают»? Можно ли работнику выплатить компенсацию за те дни, что он не использовал?

 ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА

  • Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 07.08.2017 продолжительностью 30 календарных дней. С какого числа работник должен выйти на работу с учетом государственного праздника День Конституции (30 августа) и выходного дня Курбан айт (1 сентября)?

 

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ОТПУСК В ПЕРИОД МЕЖВАХТОВОГО ОТДЫХА 

  • Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в период межвахтового отдыха работнику, работающему вахтовым методом (28/28 или 14/14)?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

https://iac.enbek.kz

РАЗРАБОТАН НОВЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ

Для чего же нужна классификация занятий и классификатор занятий?

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ» 

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке, ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

НАШ ПЕРВЫЙ ЧЕМПИОНАТ ПО ФУТБОЛУ

Весной этого года в нашей Группе компаний стартовал первый чемпионат по футболу. Возможно, для кого-то из моих коллег это обыденное дело – проводить подобные чемпионаты, но для нас это было в первый раз. Позвольте поделиться своими впечатлениями и полученными результатами от данного мероприятия.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

КАК ИЗМЕНИТЬ HR-ОТДЕЛ, ЧТОБЫ ОН ВЫЖИЛ В КРИЗИС

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2017 году
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в I квартале 2017 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности во II квартале 2017 года
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в I квартале 2017 года
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики во II квартале 2017 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 августа 2017 года № 479 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 898 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2017 год»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 405 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1198 «Об утверждении Правил привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан»
  • Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 186 «О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания»
  • Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478 «Об утверждении Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов и Правил взыскания задолженности по отчислениям и (или) взносам»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме