Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №08, августь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №08, августь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 

Обеспечение безопасности и охраны труда, включая своевременное принятие мер по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, является важнейшей обязанностью работодателя, который должен создать в организации эффективную систему управления безопасностью и охраной труда. Основные элементы этой системы – политика, организация, планирование и осуществление, оценка и действия по совершенствованию.

 

  • Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
  • Система управления безопасностью и охраной труда
  • Положение о службе безопасности и охраны труда
  • Производственный совет по безопасности и охране труда
  • Ответственность за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

 

 

А.А. Третьякова, юрисконсульт, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО ВОПРОСАМ ОБОРОНЫ И ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОВЛЕКШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Законом Республики Казахстан от 13 июня 2017 года № 69-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы» внесены изменения в законодательные акты Республики Казахстан.

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Предусмотрено ли нормативными правовыми актами пособие на оздоровление к отпуску рабочим, в частности, техникам-ремонтникам «снегоходов», рабочим по подготовке лыжных трасс, водителю коммунального государственного учреждения?

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

  • Работник выходит в отпуск с 19.06 на 18 календарных дней. Должен выйти на работу 07.07, но 06.07 – праздничный день, а потом выходные. Согласно постановлению Правительства день отдыха с 1 июля (суббота) переносится на 7 июля (пятница). Таким образом, работники смогут отдохнуть на День столицы 4 дня – 6 июля (четверг), 7 июля (пятница), 8 июля (суббота) и 9 июля (воскресенье). Когда работник должен выйти на работу из отпуска?
  • В организации продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска по трудовому договору составляет 24 календарных дня. Работница принята на работу 02.09.2015, с 04.07.2016 по 15.07.2016 была в отпуске 12 календарных дней, с 20.12.2016 по 05.01.2017 была в отпуске 12 календарных дней. В настоящее время планирует взять на отпуск на 26 календарных дней – с 31 июля по 25 августа включительно. По подсчетам у работницы остается 22 календарных дня трудового отпуска, 4 дня ей придется взять за свой счет. Правильно ли произведен расчет дней отпуска?
  • Работник идет в очередной трудовой отпуск за отработанный период с 24.05.2016 по 24.05.2017, в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 08.07.2016 по 15.07.2016 (8 календарных дней) и с 10.10.2016 по 23.10.2016 (14 календарных дней). Какое количество дней необходимо указать в приказе: 42 календарных дня (предусмотрено в трудовом договоре) либо с минусом отпуска без сохранения заработной платы 39 календарных дней? Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 

 ПЕРЕНОС ОТПУСКА

  • График отпусков составляется на текущий год. Не всегда получается использовать трудовой отпуск по графику в этот год. Как быть в ситуации, если работник решил перенести по своему желанию отпуск в этом году либо с текущего года на следующий год, либо приурочить его к следующему отпуску (за следующий период)?

 ГРАФИК ОТПУСКОВ

  • Организация образовалась в мае текущего года. Когда необходимо составить график отпусков: до конца 2017 года или по май 2018 года?

 РЕЗЕРВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ

  • Что означает резерв на оплату отпусков?

 ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

  • Работник ушел в отпуск на 22 календарных дня, но в связи с производственной необходимостью его отозвали из отпуска. Он отдохнул 8 дней, 14 дней отпуска у него осталось. Он хочет забрать компенсацию за эти неиспользованные дни. У работника есть оклад и бонусная часть (за продажи). Компенсацию считать только с оклада или с оклада + бонусы?

 ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ

  • В связи с финансовыми затруднениями организации не получается работникам предоставлять по графику отпусков очередной трудовой отпуск. Работники по своему желанию просят очередной трудовой отпуск без оплаты. Как быть в такой ситуации, можно их отправить по приказу без оплаты в отпуск с согласия работника? В приказе отразить в связи с финансовыми затруднениями расчет отпускных производить с согласия работника по мере поступления финансовых средств?

ПОДСЧЕТ ДНЕЙ ОТПУСКА

  • Правильно ли произведен подсчет дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работницы:

Приказы

Предоставленные отпуска

13.08.2013 – устроилась на работу

 

03.08.2015 – 06.12.2015 – отпуск по беременности и родам

 14.10.2015 – 13.10.2018 – отпуск по уходу за ребенком

 01.03.2016 – вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно

1) период с 13.08.2013 – 13.08.2014,

отдыхала с 14.07.2014 – 18.08.2014, 36 дней

 2) период с 13.08.2014 – 13.08, отдыхала с 01.06.2015 – 30.06.2015, 30 дней

 3) период с 13.08.2015 – 13.08.2016,

отдыхала с 01.08.2016 – 06.09.2016, 36дней

 

Период с 13.08.2016–13.08.2017

с 01.07.2017–06.08.2017 на 36 дней

Период с 06.09.2016–01.07.2017

с 01.07.2017–31.07.2017 на 30 дней

Следующий период считать с момента выхода на работу с последнего отпуска по уходу за ребенком (06.09.2016–06.09.2017) или как и прежде (13.08.2016–13.08.2017)? Работница с 01.07.2017 идет в отпуск продолжительностью 36 дней. В начале сентября идет в отпуск по беременности и родам по возвращении из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Какой вариант правильный:

 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

  • Имеют ли право врач-диетолог и массажист, работающие в Коммунальном государственном казенном предприятии, на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? Уставной деятельностью предприятия является организация и проведение круглогодичных учебно-тренировочных сборов спортсменов молодежного и юношеских возрастов.

 ПРИЕМ НА РАБОТУ ШКОЛЬНИКА

  • Можно ли принять на работу на 1 или 2 месяца учащегося школы, окончившего 9 класс (15 лет уже исполнилось), на должность электромонтажника? Какова процедура оформления?

 ОПЛАТА ЛИСТА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

  • Работник в течение месяца болеет 3–4 раза. Как ему оплачивать лист временной нетрудоспособности? Если работник болеет 2 месяца, то есть ли разница в оплате листа временной нетрудоспособности на короткий и длительный срок?

 ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Каков порядок оформления приказа о повышении заработной платы?

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

  • Каков порядок оформления трудового договора по совместительству (ежегодный трудовой отпуск, расторжение трудового договора, оформление трудовой книжки)?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ

  • Можно ли принять полевого геолога на работу в офисе с командировками на месторождение невахтовым методом работы на период выполнения работ по контракту бурения скважины? Такая формулировка верная? 

 ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ

  • Каков порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для работников гражданских служащих сферы культуры?

 ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Правомерно ли включать в трудовой договор данную формулировку:

«…

Порядок расчетов при расторжении трудового договора с работником

Работодатель вправе произвести расчет заработной платы только при полной передаче дел увольняемого работника принятому работнику. Подтверждающими документами о полной передаче дел от увольняемого работника принятому работнику служат Акт приема-передачи дел с указанием всех прилагаемых документов: контактов, текущих незакрытых дел (с условиями по ним), с разъяснением функциональных обязанностей и должностных инструкций, подписанный передающей и принимающей сторонами, а также непосредственным руководителем.

В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения данного пункта, работодатель вправе не производить расчет заработной платы увольняемого работника или произвести расчет с удержанием из заработной платы пропорционально ненадлежащему исполнению данного пункта.»?

 КОМАНДИРОВКА НА ВАХТОВЫЙ ОБЪЕКТ

  • Работник, работающий по пятидневному режиму с восьмичасовым рабочим днем направляется на вахтовый объект в командировку, где режим работы 30/15 с девятичасовым рабочим днем, где суббота воскресенье являются рабочими днями (либо режим 28/28 с одиннадцатичасовым рабочим днем, где суббота воскресенье также являются рабочими днями). Работник находился в командировке 30 дней. Согласно ТК РК «На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска». Как учитывать отработанные часы сверх нормы при нахождении в командировке после того, как работник вернется на свое рабочее место и приступит к своей работе по пятидневному режиму?

  

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ

  • Возможно ли возложить обязанности по выполнению работы по другой должности на иностранного работника, который получил разрешение только на одну должность. Будет ли это являться нарушением правил выдачи разрешения?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

  • Как внести изменение в наименование учреждения в локальных актах при переименовании?

ПРИЕМ ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ

  • В организацию приняли на работу директора ТОО с 01.06.2017. Оформили трудовой договор и приказ о приеме на работу от 01.06.2017. Решение единственного участника ТОО о назначении на должность директора и приказ о вступлении в должность оформили с 06.06.2017. Правильно ли произведено оформление директора на работу?

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ

  • В организации увольняется директор ТОО, с ним трудовой договор не заключали. Учредитель назначил его директором на основании решения единственного участника ТОО и издал приказ о назначении. Как правильно оформить его увольнение? Директор увольняется по собственному желанию. Какую статью ТК РК необходимо указать?

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

Д.М. Даулеталин, генеральный директор ТОО «Golden Rill Trade»;

А.К. Жайлауова, к.э.н. РФ, сертифицированный бизнес-тренер, директор HR-департамента ТОО «Golden Rill Trade» (ТМ Хрустальная вода), г. Алматы

ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА: КРИТЕРИИ И ОПЫТ

Грамотно выстроенная система наставничества помогает новым сотрудникам легче пройти период вхождения в должность, быстрее освоить профессиональные знания и навыки, адаптироваться к корпоративной культуре и в итоге успешно пройти испытательный срок. Компания, как правило, заинтересована в том, чтобы новичок закрепился, ведь на его привлечение и отбор затрачены значительные средства и силы, если процесс отбора был действительно качественным.

  

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

 

  • Закон Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 80-VI  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» (извлечение)
  • Закон Республики Казахстан от 20 июня 2017 года № 76-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»

 

 

Список статей, опубликованных в журнале «КАДРОВИК» во II полугодии 2017 года  

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме