Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №06, июнь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №06, июнь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

Лобков А.Х., юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ВИДЫ СТРАХОВАНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В пункте 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее – ТК РК), содержащем перечень основных обязанностей работодателя, указаны два вида страхования, которые он обязан осуществлять:

1) обязательное социальное страхование работников;

2) страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных обязанностей).

  • Обязательное социальное страхование работников
  • Порядок социальных выплат на случай утраты трудоспособности 
  • Порядок социальных выплат на случай потери работы
  • Страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных обязанностей)
  • Договор обязательного страхования работника 
  • от несчастных случаев
  • Обязательное социальное медицинское страхование

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

  • Какова продолжительность работы в выходной или праздничный день? Если работники будут работать в выходной или праздничный день более 8 часов, то будет ли это сверхурочная работа?

 ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Работнику предоставили часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, пособие на оздоровление не выплатили. Работник расторгает трудовой договор, надо ли ему выплатить пособие на оздоровление?
  • В случае если работник увольняется по собственному желанию или по сокращению штата и не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается ли ему пособие на оздоровление?

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ

  • Работник написал заявление на расторжение трудового договора по собственной инициативе и был освобожден от работы по приказу руководителя учреждения. Но работник является материально ответственным лицом, до какого времени следует оформить прием-передачу имущества (документации) работодателя?

 СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • В организациях образования заместители директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе, помимо должностных обязанностей заместителя директора, ведут педагогические часы согласно своему профилю (например, педагог домбры или преподаватель изо). Как должно быть оформлено совмещение должностей?
  • Смотритель музея работает на ставку. Может ли он совмещать 0,5 ставки уборщицы и ставку экономиста по совмещению? В каких нормативных правовых актах прописаны совмещаемые и несовмещаемые должности?

 ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК 

  • В организации продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. За период работы 10.2016–10.2017 работник хочет взять отпуск в мае, но в организации отпуск оформляется только за фактически отработанный период. Можно ли оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск разделить на две части в год. Как правильно издать приказ?
  • В организации работают уборщицы на 1,5 ставки. По трудовому и коллективному договорам трудовые отпуска им предоставляются 24 календарных дней по основной работе. Предоставляется ли трудовой отпуск на 0,5 ставку и какой продолжительности?

 ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ

  • В организации непрерывное производство. Предусмотрен вахтовый метод работы: 11 часов рабочих и 1 час – отдых и прием пищи (1 час не оплачивается); 11,5 часов рабочих и 0,5 часа – отдых и прием пищи (0,5 часа оплачивается); 12 часов рабочих (отдых и прием пищи 1 час входит в рабочее время и оплачивается). Каков порядок установления перерыва для отдыха и приема пищи, какова его продолжительность? Включается ли этот перерыв в рабочее время и подлежит ли оплате?

 ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ 

  • Работник написал заявление о приеме на работу с 01 апреля 2017 года и дату поставил на заявление 15 апреля 2017 года под росписью. Имеем ли право зарегистрировать приказ о приеме на работу 15 апреля 2017 года с текстом принять на работу с 01 апреля 2017 года?

 ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

  • С работником заключен трудовой договор на 1 год с 28.06.2016 по 28.06.2017. С 19.04.2017 работник открывает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней. В период отпуска по беременности и родам у работника истекает срок действия трудового договора и он будет считаться продленным на тот срок, который работник укажет в своем письменном заявлении, предполагаем – до достижения ребенка 3-летнего возраста. Работодатель хочет на время замещения этого работника перевести другого работника с гарантией, что с первым работником трудовой договор будет прекращен в день достижения ребенком 3-летнего возраста, и требует, чтобы было заблаговременно подготовлено уведомление о прекращении трудового договора в день окончания отпуска по уходу за ребенком. Можно ли вручать работнику уведомление о прекращении срока действия трудового договора в день окончания отпуска по уходу за ребенком, если этот отпуск еще и не наступил? В случае продления срока действия трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком после оформления приказа на этот отпуск нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия? Если с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия по день окончания отпуска по уходу за ребенком (в данном случае до достижения 3-летнего возраста ребенка), но он решил выйти на работу раньше срока достижения ребенком 3-летнего возраста, будет ли считаться день выхода на работу работника днем окончания отпуска по уходу за ребенком? Либо можно в дополнительном соглашении к трудовому договору не указывать конкретную дату окончания, а указать, что день выхода на работу работника будет считаться датой окончания срока действия трудового договора?
  • Если у работника истекает срок действия трудового договора, заключенного на 1 год, нужно ли заключать с ним дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора еще на 1 год?

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

  •  В случае если с работником трудовой договор заключен сроком на 1 год, то можно ли с ним прекратить трудовой договора заблаговременно, например, за 3 месяца до истечения срока действия трудового договора либо же необходимо прекращать трудовые отношения только в день истечения срока трудового договора?
  • Если с работником трудовой договор продлился на второй год. Можно прекратить его не дожидаясь истечения срока действия трудового договора? 

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

 СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • С работником заключен трудовой договор внутреннего совместительства. В настоящее время необходимость в нем отпала, с работником планируем оформить совмещение. Как правильно расторгнуть трудовой договор по совместительству и оформить совмещение? 

 ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ-ПЕНСИОНЕРАМИ

  • У работника пенсионный возраст наступает 29.04.2017. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Организация хочет заключить с работником новый договор на 1 год. Возможно ли заключить новый трудовой договор на 1 год не увольняя работника, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, если он достиг пенсионного возраста? 

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

Перечень международных конвенций, участницей которых является Республика Казахстан 

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» 

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме