Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №05, май 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №05, май 2017г.

Рубрика «ТРУД»

М.А. Дзюнов, юрист, руководитель консалтиногового агентства «Legal DueD», Россия, г. Екатеринбург

ТАБЛИЦА СРОКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН


Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

  • Работник работает с 07.10 (долгов по отпускам нет), 01.03 ушла в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск заканчивается 05.07. Продолжительность отпуска в организации 30 календарных дней. Как правильно посчитать количество дней трудового отпуска, если работник уходит в отпуск по беременности и родам и рассчитывает трудовой отпуск использовать перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель должен в июле предоставить 11 дней трудового отпуска (не включая дни отпуска по беременности и родам) или 22 дня трудового отпуска (считая и период отпуска по беременности и родам)? 

РАЗМЕР ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Сколько процентов должна составлять минимальная выплата при исчислении переменной части заработной платы работника? 

 РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ 

  • Организация работает по режиму вахтового метода. На одном из объектов соблюдается режим 28/28, что подтверждено положением, приказом и заключенными дополнительными соглашениями с работниками. Является ли работа в праздничный день переработкой по балансу рабочего времени за год? 

 РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

  • Работники работают с 8.00 до 17.00 час. с понедельника по пятницу (основное место работы) и по совместительству (не более 4 час.). Можно ли в трудовом договоре по совместительству указать график работы при пятидневной рабочей неделе, например, с 17.30 до 21.30 час. (чтобы не попасть на ночное время работы), 30 минут на дорогу до второй работы? Должно быть не более 12 часов в день?

 ОПЛАТА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ

  • У работника, выполняющего трудовые обязанности мастера котельной установки, при режиме работы – рабочая смена (24/8, из них 8 часов – ночные) продолжительностью 24 часа с последующими выходными днями в количестве 2 дней установлена часовая заработная плата в размере 246,21 тенге. Должна ли бухгалтерия оплачивать работнику праздничные дни и в каком размере? Прилагается табель за декабрь 2016 год и январь 2017 год. Посчитайте, пожалуйста, работнику заработную плату за эти месяцы.
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ 
  • В организации установлен вахтовый метод работы с графиком 15/на 15, первая вахта 01–15 число, вторая вахта 16–30 число. В нескольких месяцах года по 31 дню. Как быть с шестнадцатым днем второй вахты – оплачивать или предоставлять отдых в другое время?

 ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ И В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

  • Каким образом делается расчет оплаты работникам в выходные дни? Есть ли ограничения по времени выхода на работу в выходные дни? Есть ли бухгалтерская формула для расчета в выходные дни? Если рабочий день с 09.00 до 18.00 час., то с 18.00 до 20.00 час. считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться на основании акта работодателя?

 

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА

  • Работник получил гражданство Российской Федерации, у него временная прописка в России. При получении регистрационного свидетельства «О регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика» работник указал местожительство Казахстан. Необходимо ли с ним заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или расторгнуть трудовой договор и принять заново? 

 

На вопросы отвечает В.П. Шерстнёва, главный специалист Общественного объединения «Локальный профсоюз «Медик», г. Алматы

ТРУДОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

  • Сотрудница работает в должности медсестры функциональной диагностики, имеет свидетельство Министерства здравоохранения СССР о том, что она прошла годичные курсы по подготовке медицинских сестер для детских яслей при Джамбулском Облздравотделе и окончила полный курс по данной специальности. Решением Государственной квалификационной комиссии ей присвоено звание медецинской сестры для детских яслей с законченным средним медицинским образованием. Имеет сертификат специалиста без присвоения квалификационной категории по специальности «Сестринское дело» от 11.09.2014 сроком до 10.09.2019; курсы повышения квалификации «Функциональной диагностики» 2011 года. 

Стаж работы:

22.01.1982–01.01.1982 – участковая медицинская сестра;

11.03.1986–06.07.2000 – медицинский статист, медицинский регистратор;

03.01.2001–12.05.2006 – медицинская сестра;

15.05.2006–05.12.2007 – медицинская сестра;

03.01.2008 – по сегодняшний день медицинская сестра функциональной диагностики.

Имеет ли право сотрудница работать в должности медицинской сестры функциональной диагностики по свидетельству Министерства здравоохранения СССР?

  • Входит ли в профессиональный стаж врача-кардиохирурга (кардиолога, педиатра) период обучения в ординатуре, магистратуре, докторантуре, интернатуре, резидентуре, а также обучение в вузе?
  • Укажите нормативный правовой акт по подсчету стажа медицинских работников. Сколько дней отпуска необходимо давать врачам (разных специализаций), медицинским сестрам и прочим.
  • В начале года комиссия по подсчету стажа подготовила протокол, в котором есть изменения по стажу, что, соответственно, повлияло на выплату заработной платы. Нужен ли приказ о перерасчете с нового года? Как часто в течении года следует готовить протокол по подсчету стажа?
  • Сотрудница имеет диплом медицинского колледжа (2007 г.), «Сестринское дело», медицинская сестра общей практики, ТарГУ (2013 г.), «Биология», бакалавр биологии, сертификат специалиста «Сестринское дело» без категории, 11.04.2013–11.04.2018, курсы повышения квалификации «Информационный контроль», 108 ч, 30.06.2012. Может ли сотрудница занимать должность медсестры-лаборанта или специалиста-лаборанта?
  • Есть ли срок у диплома, если специалист не работал первые 3–5 лет по специальности?
  • Сотрудница имет диплом Южно-Казахстанской Государственной медицинской академии по специальности «Фармация», квалификация «Провизор» (2008 г.), сертификат специалиста «Клиническая лабораторная диагностика» (12.12.2011–2016), свидетельство о повышении квалификации «Лабораторная диагностика», 108 ч., 22.12.2016. Имеет ли право сотрудница работать врачом-лаборантом или специалистом-лаборантом?
  • Можно ли с дипломом «Валеолог» работать медсестрой, фельшером-лаборантом?
  • Входит ли в общий стаж и медицинский стаж период регистрации в качестве безработного?
  • Можно ли работать врачом-лаборантом с высшим образованием «Биология» (при наличии медсестринского образования или без него)?
  • Входит ли в стаж медстатиста период работы лаборантом здравпункта?
  • Входит ли в стаж врача-кардиохирурга работа начальником медпункта Ликеро-водочного завода, младшего научного сотрудника отдела кардиохирургии сердца, помощника директора «СОС Казахстан», старшего лаборанта с высшим образованием?

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА У СОВМЕСТИТЕЛЯ

  • Если сотрудник работает на 1,0 ставки основным специалистом, отпуск составляет 30 календарных дней, дополнительно в этой организации работает на 0,5 ставки. Нужно ли добавлять 15 календарных дней к отпуску?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА 

  • В случае прекращения полномочий председателя правления на основании решения совета директоров нужно ли оформлять председателю правления заявление о расторжении трудового договора или он может прекратить свои полномочия на основании решения совета директоров и приказа?
  • В случае назначения заместителя председателя правления на должность председателя правления на основании решения совета директоров нужно ли оформлять заместителю председателя правления заявление на перевод? Если да, то на чье имя: на имя действующего на тот момент председателя правления или на имя председателя совета директоров? Как должен звучать приказ: О переводе/О назначении/О вступлении в должность? Кто подписывает приказ: действующий председатель правления до даты назначения нового председателя или новый председатель правления в день своего назначения?

 

На вопросы отвечает Т.Т. Босшалова, редактор журнала «КАДРОВИК», бизнес-тренер по деловой переписке, г. Алматы 

НАПИСАНИЕ НАИМЕНОВАНИЙ ДОКУМЕНТОВ

  • Когда названия документов писать с большой буквы и брать ли в кавычки? Когда в преамбуле и по тексту договора стоит писать названия видов документов («Договор», «Устав», «Доверенность») с большой буквы? 

 НАПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

  • Можно ли производить написание должности в трудовой книжке на английском языке, например, General manager, Office manager? 

 НАПИСАНИЕ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • Когда должность следует писать с прописной буквы, а когда со строчной, с какой буквы следует писать наименование подразделения внутри должности («генерального директора» или «Генерального директора», «начальника Управления делами» или «главного специалиста сектора делопроизводства») и т.д.

 СОКРАЩЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ

  • Уместно ли сокращение наименования должности как в тексте документа, так и в подписи, например, вместо «старший технолог» писать «ст. технолог»?

 ОБРАЩЕНИЕ К АДРЕСАТУ 

  • Подскажите, есть ли требования о том, что в исходящих письмах нужно писать Уважаемый(ая) Иванов И.И.? 

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

По материалам Е. Коряковцевой 

ГРУППОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (практические кейсы)

Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов – систематично, по шагам и без воды. Все, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно.

 

По материалам В. Митрофановой

КУДА РАСТИ HR-у?

Поразмышляем над карьерной лестницей человека, который пришел работать в HR. Конечно, очень важно, кем он работает в сфере управления персоналом. Работа здесь, действительно, очень разнообразная – от технических специалистов по оформлению кадровых документов до формирования стратегии управления персоналом всей компании.

 

Рубрика «РЫНОК ТРУДА»

Кадровый холдинг Анкор в Казахстане, г. Алматы

GENERATION Z: НАДЕЖДА ИЛИ КРАХ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСА?

Характерные черты и различия поколений давно стали одной из самых обсуждаемых тем в профессиональной HR-среде. Особенный интерес вызывает молодежь 20–22-х лет, которая наиболее ярко демонстрирует отличительные черты времени технологического прогресса и социальных потрясений. Уже через год-два они выходят на рынок труда и, конечно, принесут с собой изменения. Какое влияние они окажут на бизнес? 

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

ИТОГИ II HR INTER FORUM ALMATY

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 898 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2017 год»
  • Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 02 августа 2016 года № 685 «Об утверждении Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме