Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №04, апрель 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №04, апрель 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА ВОЕННООБЯЗАННЫХ И ПРИЗЫВНИКОВ

Воинский учет военнообязанных и призывников ведется в соответствии с законами Республики Казахстан:

  • от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;
  • от 07 января 2005 года № 29 «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан»;
  • от 16 февраля 2012 года № 561 «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
  • от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах»;
  • Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859.  
  • Снятие и постановка на воинский учет
  • Предельный возраст пребывания в запасе
  • Порядок ведения воинского учета в организациях
  • Отсрочка от призыва на воинскую службу
  • Административная ответственность за невыполнение обязанностей по воинскому учету

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

 СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

  • Согласно Правилам исчисления стажа работы по специальности для работников государственных организаций культуры, утвержденным 26.11.2012 № 194, время работы в сфере образования и науки на должностях по специальностям соответствуют профилю работы в организациях культуры. У работника (главный хранитель фондов) Музея литературы и искусства в трудовой книжке есть записи работы в школе учителем русского языка и литературы, а затем учитель начальных классов. Стаж работы учителем начальных классов засчитывается в стаж по специальности?

 КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в бюджетной организации (гражданская служба)? При расторжении трудового договора не высчитываем, сколько работник болел или был в отпуске без сохранения заработной платы. Если работник проработал год и болел из них 2 месяца, высчитываются ли выходные и праздничные дни?

 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

  • В бюджетной организации (гражданская служба) работает сотрудница, которая родилась в г. Семипалатинск. В ее в удостоверении прописано: «С июля 1989 по декабрь 1990 проживала в г. Семипалатинск «зона повышенного радиационного риска». Сейчас работает в г. Астана. Имеет ли право сотрудница на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней и дополнительную оплату труда?

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

  • Гражданским служащим предоставляется отпуск 30 дней. Работник в течение года был в отпуске без сохранения заработной платы и болел 2 месяца. Какой продолжительности ему предоставлять отпуск за текущий рабочий год?
 ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
  • Монтажников в этом месяце решили премировать (дополнительно к заработной плате), приказ будет по личному составу. Как правильно оформить премирование работников? 

 ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

  • Работники поедут на обучение в г. Москва, это будут праздничные дни – Наурыз в Казахстане. В табеле учета рабочего времени работникам ставить рабочие дни и оплачивать в повышенном размере? 

 УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • При вахтовом методе работы устанавливается 12-ти часовой рабочий день. В табеле учета рабочего времени проставляется 12 часов. Но фактически работники работают 11 часов, так как 1 час – обеденный перерыв. Работают с 08.00 до 20.00. Как быть в этом случае? При аудиторской проверке сказали, что работники не дорабатывают 1 час.

 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

  • В связи с большим объемом работы планируется принять на работу юриста и возложить на него часть работы другого работника, при этом его заработная плата уменьшится. Правомерно ли это?

 РАБОТА ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ

  • В связи с необходимостью непрерывного производства работ в некоторых структурных подразделениях организации установлен сменный график, продолжительность смены составляет 24 часа, 11 часов и 8 часов. При составлении графиков сменности при работе в режиме «сутки через трое» в январе 2017 года по графику выпадает 8 смен по 24 часа–176 часов. По балансу рабочего времени в январе 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 160 час. В феврале 2017 года количество смен 7 – 154 часа, при норме 160 часов. В среднем за год количество смен составляет примерно 7,6 и 167,3 часа. Среднемесячный баланс за 2017 год составляет 163,33 часа. Будет ли являться разница в часах (4 часа) сверхурочной работой (переработкой)?

 РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

  • При сменном графике работы смена электромонтера выпадает на 8 марта. 9, 10, 11 марта является его выходными днями, следующая его смена 12-го марта и т.д. до конца месяца. Обязан ли работодатель произвести оплату в размере 1,5 часовой ставки за работу в праздничные дни? Может ли работодатель предоставить дополнительный один день к ежегодному трудовому отпуску?

 ПРОСТОЙ

  • Как правильно оформить приказ об уменьшение заработной платы в связи с уменьшением объемов работ, согласно  п. 1 ст. 112 ТК РК?

 СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

  • График сменности состоит из четырех электромонтеров. 1-му электромонтеру в январе 2017 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск. На период временно отсутствующего электромонтера его обязанности выполняет 2-ой электромонтер в свой выходной день (соблюдая междусменный перерыв не менее 12 часов). 2-му электромонтеру, работающему за отсутствующего, производится доплата по дополнительному табелю учета рабочего времени. Итого 2-й электромонтер отработал 14 смен, что составляет 308 часов, при балансе рабочего времени 160 часов. Разница 148 часов будет признаваться сверхурочной работой или совмещением должностей согласно ст. 111 ТК РК? Является ли данный случай нарушением трудового законодательства? 

 

На вопрос отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

 ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

  • Филиал, работающий на основании Положения о филиале ТОО в г. Атырау намеревается пригласить из Китая специалистов по пуско-наладке оборудования. Какие документы необходимо подготовить? 

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА ПО НЕИЗВЕСТНЫМ ПРИЧИНАМ

  • Работник отсутствует на работе с 23.01.2017. Начальником подразделения на имя директора написана служебная записка от 23.01.2017 об отсутствии работника по неизвестным причинам. В течение 7 рабочих дней мы безуспешно пытались связаться с работником по сотовому телефону. 01 февраля отправлено уведомление по адресу проживания. Пока ответ не получен, но в уведомлении могут расписаться родственники. К середине февраля мы узнаем, что интересующий нас работник пропал без вести и подано заявление в полицию. Как нам поступить в данной ситуации? 

 СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

  • Ежегодно для выполнения сезонных работ по дезинсекции помещений на период с 01.04. по 01.10. сроком на 5 месяцев организация принимает из числа местных жителей ветеринарных операторов-дезинфекторов через государственную биржу трудоустройства района. Исходя из-за сезонности (весенняя и осенняя обработка против клещей) они работают с 15.04 по 15.05. и 15.08. по 15.09. каждый год по 2 месяца. Остальное время они самозаняты. Об этом указывается в трудовом договоре. Организация не желает терять квалифицированных работников, обе стороны заинтересованы в том, чтобы договор был бессрочным и организация оставалась для них основным рабочим местом. Это делается для того, чтобы каждый год не принимать работников через биржу труда и они имели возможность работать в течение 10 месяцев в любом месте. Как правильно поступить в данной ситуации? 

 

На вопросы отвечает Ю.А. Киселёва, юрист, главный редактор журнала «КАДРОВИК»,  бизнес-тренер по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов, г. Алматы

 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В АКТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Какова процедура внесения изменений и дополнений в локальные положения и инструкции? Нужно ли издавать приказ о внесении изменении или о пересмотре положения и инструкции?

 ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ

  • Какой порядок внесения изменений в график отпусков?

 ДАТА И НОМЕР ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • При заключении дополнительного соглашении к трудовому договору об изложении его в новой редакции номер и дата заключения трудового договора будут новыми? Какова процедура согласования с работником?

 ПЕЧАТЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

  • Имеет ли право специалист отдела кадров иметь печать, на какие документы можно ставить печать отдела кадров?

 ДОГОВОР ОБУЧЕНИЯ

  • Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор пункт о том, чтобы работники отработали в организации 3 года с момента завершения курсов повышения квалификации, а в случае увольнения – возместили организации материальные затраты на их обучение? 

 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

  • В номенклатуре дел отдела кадров нужно ли иметь журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности  или специалист по технике безопасности должен вести данную работу самостоятельно?

 ДОЛЖНОСТИ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ

  • Как должны быть расположены должности в отделе кадров по иерархии?

 ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

  • Как правильно считать отпуск? С даты выхода на работу или ухода в отпуск?

 СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ 

  • Засчитывается ли в стаж период работы внештатными работникам, оформляется ли запись в трудовую книжку? 

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

  • HR-конференция, HR-digital, Change management
  • II HRD Inter forum Almaty  

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом, утвержденные приказом Председателя Правления Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от 15 декабря 2016 года № 280
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме