Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №03, март 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №03, март 2017г.

Рубрика «ТРУД»

Н.В. Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби, г. Алматы

ОТЗЫВ ИЗ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА: НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В ст. 95 ТК РК  от 23 ноября 2015 года № 414 (далее – ТК РК) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя.

 

Г. Дуйсенбаев, судья Верховного суда Республики Казахстан

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: КАК РАБОТАЕТ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

Трудовое законодательство основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее – ТК РК) и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКЦИЯМИ ТРУДА

Проверки, проводимые территориальными государственными инспекциями труда, которые именуются также органами контроля и надзора, являются основным способом государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. 

  • Нормативное регулирование проверок
  • Виды проверок
  • Выборочная проверка
  • Внеплановые проверки
  • Акт о назначении проверки
  • Начало проведения проверки
  • Порядок проведения проверки
  • Срок проведения проверки
  • Проведение иных форм контроля
  • Критерии посещения субъекта контроля

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

  • Необходимо ли указывать в табеле учета рабочего времени сверхурочные работы и оплачивать их или можно предоставить отгул? 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

  • Можно ли составить штатное расписание без указания должностных окладов? 

ИЗВЕЩЕНИЕ О СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  •  Прокомментируйте, пожалуйста, п. 2 ст. 113 ТК РК.

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Работник уходит в отпуск с последующим увольнением, берет отпуск за отработанные дни с 31.08.2016 по 31.01.2017 (15 дней) и просит пособие на оздоровление в размере оклада. Имеем ли мы право дать пособие за отработанный период или должны дать пособие в размере оклада?

ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК

  • Работника приняли на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в приказе и трудовом договоре временного работника указали срок трудового договора, т.е. дату выхода на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие изменения внести в приказ и в трудовой договор временного работника или заключить новый трудовой договор? 

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

А. Курбанова, руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово; С. Сидоркина, заместитель директора Департамента управления талантами  Дирекции по кадровой политике, Внешэкономбанк, г. Москва

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ В УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ: КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

С кем Вы обсуждаете свои карьерные планы, предложения о новой работе или желание пройти серьезное обучение? Кто принимал решение о том, в какой вуз Вам идти? Строите ли Вы свою карьеру осознанно или она сама Вас куда-то несет? 

  • Что такое карьера
  • Какие бывают карьерные консультанты
  • Чего ждут клиенты от карьерных консультантов

 

Рубрика «ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ»

О.В. Черемных, начальник отдела по управлению персоналом и административной поддержке ТОЙОТА СИТИ, г. Алматы

АТТЕСТАЦИЯ – СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Коллеги, хочу поделиться опытом аттестации в нашей компании. Все мы знаем, что многие процессы в области управления начинаются с менеджера по персоналу. В наших силах сделать этот процесс увлекательным и интересным или просто скучным и нервозным. Каждый из нас понимает, что влияние оценки компетенций или аттестации профессиональных знаний вызывает у работников шквал негодований, страха и предположений. В настоящей статье разберем конкретный процесс аттестации работников.

 

Рубрика «HR-СОБЫТИЯ»

  • МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: «HR ФОКУС: КУЛЬТУРА, ЦИФРОВОЙ МИР И РИСКИ»
  • HRD INTER FORUM ALMATY#2 «DEVELOPMENT&DIGITAL. ОБУЧЕНИЕ КАК ПУТЬ К ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА И HR»

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 ноября 2016 года № 485 «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министерства национальной экономики Республики Казахстан»
  • Приказ и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 09 января 2017 года № 8 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 233 «Об установлении норм расходов на проживание и выплату суммы денег обучаемому лицу»
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме