Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №02, февраль 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №02, февраль 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

УСТАНОВЛЕНИЕ КВОТЫ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКУ КАЗАХСТАН

Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, утратили силу 01.01.2017. С 01 января 2017 года действуют новые правила, они относятся к одной процедуре, но находятся в нескольких постановлениях Правительства и приказах Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Они приняты в разное время и заставили поволноваться вовлеченных в этот процесс работодателей.

  • Квота на привлечение иностранной рабочей силы
  • Перечень отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

  • Как правильно вводить почасовую оплату труда, и какова процедура оформления? Почасовая оплата труда применяется только в случаях перевода работника на неполный рабочий день или его неполную загрузку, а также для оплаты работ временного или разового характера?

 ОТЗЫВ ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

  • Работодатель предоставил оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в количестве 24 дня. Выплачены отпускные в полном объеме. Через 5 дней работодатель отзывает работника в связи с производственной необходимостью с согласия последнего. В приказе об отзыве указано, что дни неиспользованного трудового отпуска в количестве 19 дней предоставить работнику в течение текущего рабочего года по заявлению работника. Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, если нет заявления от работника? Будет ли нести работодатель административную ответственность, если выявится факт, что у работника есть дни неиспользованного трудового отпуска? Работодатель при отзыве перерасчет не делал, работник сумму отпускных за 19 дней (которые работник не отгулял) не возвратил. Будет ли работодатель при предоставлении неиспользованных дней трудового отпуска оплачивать их снова? Каков порядок возврата суммы, выплаченной работнику при отзыве из отпуска?

 КОМИССИЯ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА

  • Комиссию по исчислению стажа работников каждый год нужно утверждать (если состав не менялся с прошлого года). На что ссылаться? А если нужно утверждать снова в начале года, то состав нужно изменить или можно оставить прежним?

 ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРУ

  • Как правильно документально оформить повышение заработной платы директору. Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно решение учредителя и приказ на основе этого решения? 

 ПРЕМИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРА

  • Учредитель (единственный участник) решением хочет премировать директора по результатам работы за 2016 год (единоразовая премия). Как правильно отразить это кадровыми документами: может ли директор сам на себя издать приказ о премировании, и, соответственно, подписать его, если есть решение учредителя? Или достаточно только самого решения?  

 ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Организация намеревается уменьшить оклады, но при этом ввести премии. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

 

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

  • Работник, работающий вахтовым методом, работает на основной работе 11 часов и в табеле учета времени по основному месту работы у него проставляется 11 часов. Можно ли его принять на работу по совместительству на 1 час в день? Будет ли это нормой рабочего дня? Или же это будет нарушением, т.к. он работает вахтовым методом?

 ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ

  • В организацию устраивается на работу гражданин Узбекистана, имеющий вид на жительство иностранца до 2024 года. Как заключать с ним трудовой договор?
  • На каких условиях организация (юридическое лицо в Казахстане) может принять на работу нерезидента Республики Казахстан: на общих условиях, в рамках установленных квот либо имеется возможность заключить договор на сезонные работы?

 

На вопрос отвечает С.Ш. Кужемуратов, генеральный директор ТОО «Standard-Group Ltd», специалист по безопасности и охране труда, г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • В 2015 году принят сотрудник на должность облицовщика-плиточника. В этом же году он получил производственную травму. Следствие: утрата профессиональной трудоспособности 70% и инвалидность 2 группы на год, также было прописано санаторно-курортное лечение. Через год работник прошел МСЭ, которая установила степень утраты профессиональной трудоспособности 40% и инвалидность 3 группы. На основании этих справок должны были предложить легкий труд. Делали запрос в медицинское учреждение, в котором проходил лечение работник, где дали заключение, что работать по предложенной специальности работник может. Подписали все уведомления, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ. Работник открыл лист временной нетрудоспособности, который длился с 02.12.2016 по 27.12.2016 (пневмония). Но 28.12.2016 он на работу не вышел и открыл новый лист временной нетрудоспособности, c 28.12.2016. Работник сообщил, что этот больничный будет до конца января 2017 года, а также откроет новый лист нетрудоспособности с февраля 2017 года. Если первые два листа нетрудоспособности в совокупности составят 2 месяца и более, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с этим работником по пп. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК?

 

Рубрика «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

www.zakon.kz

ЕСЛИ ВАКАНСИЙ НЕТ, ТО И ОТЧИТЫВАТЬСЯ НЕЗАЧЕМ 

Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов – систематично, по шагам и без воды. Все, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно.

 

Рубрика «АВТОМАТИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

В.И. Скорикова, финансовый директор ТОО «ИнтерКомпьютерСервис», г. Караганда

ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

В департаменте развития малого и среднего бизнеса НПП «Атамекен» пояснили, что, согласно информации на тот момент еще Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, представление сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах работодателями предусмотрено первой формой (1–врм) приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест».

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан»
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 января 2017 года № 5 «О переносе дней отдыха в 2017 году»
  • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме