Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2017 » КАДРОВИК №01, январь 2017г.

Анонс журнала КАДРОВИК №01, январь 2017г.

Рубрика «ТРУД»

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 

В соответствии с пп. 34) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда. 

  • Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда
  • Замена норм труда
  • Введение работодателем новых норм труда
  • Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов
  • Типовые нормы и нормативы по труду
  • Квалификационные требования к работникам

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ПРОЦЕДУРА ПРИКОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКА К ДРУГОМУ ЮРИДИЧЕСКОМУ ЛИЦУ

В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 используются два понятия, характеризующие нахождение работника для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы:

  • Условия прикомандирования
  • Порядок оформления прикомандирования
  • Договоры предоставления персонала

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

На вопросы отвечает В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ    

  • Медсестрам по основному месту работы предоставляется 30 дней основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и 30 дней дополнительного отпуска. Совместителям, работающим на 0,5 и 0,75 ставках, отпуска предоставляются такой же продолжительности, как и основным работникам?

 РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

  • Работник принят на работу 19.03.2012, в ежегодном трудовом отпуске была 01.04.2013. 16.09.2013 ушла в отпуск по беременности и родам. С 20.01.2014 по 19.11.2016 взяла отпуск по уходу за ребенком и расторгла трудовой договор сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком 21.11.2016. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 30 календарных дней. Сколько неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у работника осталось? Как правильно посчитать компенсационную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

 ПРОДЛЕНИЕ ДНЕЙ ОТПУСКА

  • Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходные дни продлеваются на один день? Например, 16, 17, 18 на 19 декабря и 1, 2 на 3 января и 7 января считать как рабочие или как праздничные дни – 19 декабря, 3 января и 7 января? Работник написал заявление на отпуск с 19.12.2016 на 20 дней. Какой день будет выход на работу? 19.12.2016 – это выходной день, считать с 20 декабря или с 19 декабря 2016 года? Как считать 7 января 2017 года – это не государственный праздник, но работники отдыхают?

 ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Работникам 01 ноября 2016 года выдано уведомление о возможном изменении заработной платы с 01 декабря 2016 года. Является ли это основанием для уменьшения заработной платы с 01 декабря? В уведомлении не конкретизируется об уменьшении заработной платы.

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

  • Кому начисляется пособие на оздоровление? В коллективном договоре указано только специалистам и квалифицированным рабочим. Правильно ли это?

 НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

  • На основании какого нормативного правового акта врачам и медсестрам начисляется заработная плата по категории?

 РАЗМЕР ПРЕМИИ

  • Организация намеревается внедрить систему поощрения, но не для всех работников. Правомерно ли это? Можно ли установить ежеквартальную одинаковую сумму премии или надбавки (как правильно можно назвать?) и прописать это в коллективном договоре или должно быть отдельное положение?

 

На вопросы отвечает А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

РАБОТА В МЕЖВАХТОВЫЙ ОТДЫХ 

  • Работник остался на сверхурочную работу в свой межвахтовый отдых, оплата в 1,5 размере. В свою рабочую вахту он хочет взять часть днями отдыха. В таком случае мы ставим в табеле 0 (в рабочую вахту) и доплачиваем 0,5?

 ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК

  • Сколько дней предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение года 4 месяца?

 СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОСТРАДАВШИХ ВСЛЕДСТВИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО БЕДСТВИЯ

  • Пользуются ли льготами граждане, выехавшие из зон экологического бедствия и радиационного риска в другое место жительства?

 СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • Какие часы берутся для расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?

ПРИМЕР:

Работник работает с 01 января 2016 года. Учетный период – календарный год. Работа вахтовым методом 28/28 по 12 часов в день. Работник отработал за год:

1) 1 344 дневных часов;

2) 672 ночных часа;

3) 288 часов в выходные дни;

4) 12 сверхурочных часов.

Какие из вышеперечисленных часов брать в расчет? так как все Эти часы были оплачены работнику согласно ТК РК. С каким графиком работы сравнивать по производственному календарю (пятидневка или шестидневка), т.к. работник работает вахтовым методом?

 

На вопросы отвечает А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • При составлении организационной структуры в АО можно ли оставить названия должностей как это было в организационной структуре ТОО? Какими нормативными правовыми документами необходимо руководствоваться?

 ОТПУСК ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

  • Может ли руководитель ИП, уходя в отпуск, написать в приказе «Убываю в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с ...». Правильна ли формулировка?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

А.К. Жайлауова, к.э.н. РФ, сертифицированный бизнес-тренер, HR-administratorАО «Усть-Каменогорская птицефабрика» 

KPI-ГРЕЙДИРОВАНИЕ КАК МЕТОД ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ

Данная статья отражает основные тенденции  формирования процесса системы мотивации персонала на основе инновационной для Казахстана системы KPI- грейдирования. На сегодняшний день в Республике Казахстан данной системой охвачены всего 30% предприятий, несмотря на то, что система доказала свою эффективность, рациональность и жизнеспособность.

 

  • Цели создания системы грейдинга
  • Причины появления грейдинга
  • Этапы внедрения KPI
  • Проблемы при внедрении KPI
  • Результаты внедрения KPI
  • Экономический эффект от внедрения системы мотивации персонала  на основе KPI

 

 

По материалам О. Болотовой, http://hr-portal.ru

СОБЕСЕДОВАНИЕ ONLINE; ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА

В данной статье рассмотрим плюсы использования online-собеседования для первичной оценки кандидатов. Как организовать? Что выяснять? Какие сервисы использовать?

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

 Список статей, опубликованных в журнале «КАДРОВИК» во II полугодии 2016 года

Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме