Главная » Журнал КАДРОВИК » Архив 2016 » КАДРОВИК №12, декабрь 2016г.

Анонс журнала КАДРОВИК №12, декабрь 2016г.

Рубрика «ТРУД»

Информация с официального сайта Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан http://www.mzsr.gov.kz

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2017 ГОД

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2017 ГОД

 

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Весной этого года был принят новый вариант Закона Республики Казахстан от 06 апреля 2016 года № 482-V ЗРК «О занятости населения». В нем установлены новые нормы, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
  • Справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства
  • Внутрикорпоративный перевод

 

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

В мировой практике трудовой миграции работодатели лишь частично задействованы в получении разрешения на иностранную рабочую силу. Чаще всего они подписывают и подают заявки на привлечение в свою компанию того или иного иностранца в службу занятости или частным агентствам или дают гарантийные письма иностранцам о приеме на работу.

 

  • Справка о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства
  • Перечень видов экономической деятельности и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев
  • Комиссия по проведению оценки соответствия иностранца или лица без гражданства требованиям к квалификации и уровню образования
  • Срок действия справки
  • Переоформление справки
  • Утеря и порча справки

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

  • Административная ответственность работодателя за допущение дискриминации в сфере труда
  • Рекомендации для предотвращения нарушений, связанных с дискриминацией в сфере труда

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ»

В.В. Клева, независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

ПОВЫШЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ

  • Можно ли повысить работника в должности, но при этом оставить прежнюю заработную плату?

 

А.М. Курасова, к.э.н., специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

ОТПУСК В МЕЖВАХТОВЫЙ ОТДЫХ  

  • Можно ли предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику при вахтовом методе работы (28/28) в период межвахтового отдыха?

 ВЕДЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  • В организации 11-ти часовой рабочий день при вахтовом методе 28/28. Учет – 1 месяц. В табеле учета рабочего времени проставляем всегда 11 часов, и сверхурочные или ночные часы (если есть) оплачиваются ежемесячно. Объясните, пожалуйста, ведение суммированного учета рабочего времени.

 КОМАНДИРОВКА

  • Правильно ли по истечении 40-ка календарных дней пребывания работника в командировке, если он не возвращается, делать приказ на продление срока командировки?

 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

  • В организации вахтовый метод работы. В августе работник предоставил лист временной нетрудоспособности. 16.09.2016 не заехал на вахту, по телефону сказал, что продолжает болеть, в октябре та же история, документов не дождались, в ноябре отправили письмо с уведомлением с просьбой объяснить причину отсутствия и предоставить подтверждающие документы. Документы не выслал, в уведомлении расписался. Уведомление получили на руки 22.11.2016. Готовим приказ о расторжении трудового договора по основанию отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и высылаем копию приказа и трудовую книжку работнику почтой с уведомлением.

Какой из вариантов правильный:

1. Приказ от 22.11.2016:

«1. Расторгнуть с (Ф.И.О.) трудовой договор 16 сентября 2016 года по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 38 рабочих смен с 16.09.2016 по 22.11.2016.

2. Бухгалтерии предприятия произвести (Ф.И.О.) выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 20.06.2015 по 16.09.2016  – 19 календарных дней.».

2. Приказ от 22.11.2016 года.

«1. Расторгнуть с (Ф.И.О.) трудовой договор 22 ноября 2016 года по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 38 рабочих смен с 16.09.2016 по 22.11.2016.

2.Бухгалтерии предприятия произвести (Ф.И.О.) выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 20.06.2015 по 22.11.2016  – 25 календарных дней.».

 

А.Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА   

 

  • В 2014 году учитель-совместитель ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна была выйти на работу в 2017 году. Но в этом году в августе опять родила ребенка и написала заявление о продлении отпуска по уходу за вторым ребенком. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор?
  • Работница попала в аварию не по вине работодателя и с мая месяца не работает, в настоящий момент продолжает болеть. 15.11.2016 срок ее трудового договора истекает. Можно ли с ней расторгнуть договор по истечению срока?
  • В организации планируется перевод работников в другое юридическое лицо – из ТОО в дочернюю организацию АО. Можно ли перевести работников, заключив с ними дополнительные соглашения, или же расторгнуть трудовые договоры и заключить новые?

 

 ДАТЫ В ПРИКАЗАХ

  • Создано решение учредителя о создании ТОО и назначении директора от 12.07.2016. Директор издает приказ о вступлении в должность 16.07.2016. Этим же числом издается приказ об убытии директора в отпуск без сохранения заработной платы до 30.08.2016. Правильно ли, что приказы изданы одним числом? В ТОО пока один директор. Остальных работников будут принимать на работу не ранее 15.01.2017. Штатное расписание, учетная налоговая политика и другие документы должны утверждаться директором при открытии ТОО, но с первого же дня директор в отпуске. Какую дату указать в приказах об утверждении указанных документов?

 

Рубрика «ПЕРСОНАЛ»

По материалам А. Кулик, www.HR-tv.ru

ПРОФИЛЬ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА

Как найти того самого идеального кандидата и отсеять неблагонадежных, людей со скрытой агрессией, врунов и махинаторов; что выдаст страница в социальной сети, о чем Вы и сами не подозреваете и можно ли скрещивать на собеседовании руки и чесать нос.

 

По материалам www.hr-portal.ru

5 СОВЕТОВ ПО РАБОТЕ С ПАССИВНЫМИ КАНДИДАТАМИ

Общепринятые методы работы с активными кандидатами приносят не слишком много пользы, поэтому зачастую им требуется разрабатывать нестандартные планы действий. Пассивные кандидаты, как правило, не испытывают недовольства текущей работой, поэтому они придирчиво оценивают новые возможности.

 

Рубрика «ОПЛАТА ТРУДА»

Информация предоставлена Департаментом статистики города Алматы

  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2016 году
  • Среднемесячная заработная плата по регионам республики в III квартале 2016 года
  • Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности  в III квартале 2016 года

 

Рубрика «ПРАВОВАЯ БАЗА»

  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 503 «Об утверждении Правил выдачи справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства» 
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 570 «О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 "Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов"» 
Контакты
Адрес редакции:
050062, г. Алматы, ул. Утеген батыра, 76 «Д», оф. 303.
Тел./факс: +7 (727) 247-70-52, тел.: +7 (727) 296-98-40; моб.: +7-705-711-5145, +7-702-492-0878;

e-mail: kadry_t@mail.ru,
kadry2_t@mail.ru
Ссылка
Сайт Zarplata.kz - работа в Казахстане: вакансии, резюме